2024年合肥工伤七级伤残能赔偿4050万元左右合肥工伤赔偿标准

最新合肥工伤赔偿新标准李林律师每年更新一次,请转载本站计算的工伤赔偿标准的其他合肥律师及时更新。2023.11.23最新依据,核定2023年工伤保险有关待遇时,“统筹地区上年度职工月平均工资”参照2023年退休人员基本养老金计发基数7688元/月执行。

2024年合肥工伤七级伤残能赔偿多少钱?

李林律师解答:一次性可获赔40-50万元左右。

第一部分:工伤赔偿标准

一、医疗费用

法律依据:根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金:本人工资×13个月

法律依据:《工伤保险条例》第三十七条从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资

三、一次性工伤医疗补助金:7688元×10个月

四、一次性伤残就业补助金:7688元×20个月(单位支付)

六、住院护理费:7688元×80%×住院月数(单位支付)

法律依据:安徽省实施《工伤保险条例》办法

第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。(普通案例159篇)

对需要护理有争议的,可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

七、住院伙食补助:20元×住院天数

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

依据合理的交通发票

十、残疾辅助器具费

法律依据:(1)《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第十三条未参加工伤保险的,工伤职工提出并经用人单位同意,可以一次性支付辅助器具费用,但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的,按实际年限计算。

第八条辅助器具费用支付额度为年度定额标准乘以工伤职工确定的更换年限。最高更换年限为10年。对距平均余命不超过10年的,按实际年限计算。

第九条工伤职工在配置或者更换辅助器具时,配置超出费用支付额度的辅助器具,超出的费用由工伤职工自理;配置低于费用支付额度的辅助器具,按实际费用结算。

THE END
1.停工留薪期一般不超过几个月工伤职工停工留薪期满,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以https://mip.66law.cn/laws/1696607.aspx
2.根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要单选题根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过( )个月。(2015年真题) A.12 B.10 C.8 D.6 优质答案 查看答案上一篇:国家强制性标准由( )负责批准发布。 下一篇:没有了 分享https://guangzhou.huatu.com/tiku/2753717.html
3.最新工伤赔偿标准1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 https://www.ruiwen.com/w/469839.html
4.(汇总)必备手册系列之劳动争议案件“工伤停工留薪期知多少”可能很多人一生都不会有停工留薪期,但也会有很多人遇到了停工留薪期的难题,不管是用人单位,还是个人,都需要对停工留薪期进行了解,而作为法务、律师也需要了解。 1、停工留薪期是个啥 依据《工伤保险条例》第三十一条及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定,工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者https://www.shangyexinzhi.com/article/5429693.html
5.山东省工伤职工停工留薪期管理办法政策解读山东省工伤职工停工留薪期管理办法根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》,制定本办法,为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理,维护当事人的合法权益。1、工伤职工停工留薪期是指职工https://www.110ask.com/zhengce/9491041567414807865.html
6.柯桥区九级工伤赔偿标准赔偿项目3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 五、停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 https://m.lawtime.cn/peichang/jjgspc/keqiao/