1.停工留薪期一般不超过几个月工伤职工停工留薪期满,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以https://mip.66law.cn/laws/1696607.aspx

2.根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要单选题根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过( )个月。(2015年真题) A.12 B.10 C.8 D.6 优质答案 查看答案上一篇:国家强制性标准由( )负责批准发布。 下一篇:没有了 分享https://guangzhou.huatu.com/tiku/2753717.html

3.最新工伤赔偿标准1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 https://www.ruiwen.com/w/469839.html

4.(汇总)必备手册系列之劳动争议案件“工伤停工留薪期知多少”可能很多人一生都不会有停工留薪期,但也会有很多人遇到了停工留薪期的难题,不管是用人单位,还是个人,都需要对停工留薪期进行了解,而作为法务、律师也需要了解。 1、停工留薪期是个啥 依据《工伤保险条例》第三十一条及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定,工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者https://www.shangyexinzhi.com/article/5429693.html

5.山东省工伤职工停工留薪期管理办法政策解读山东省工伤职工停工留薪期管理办法根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》,制定本办法,为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理,维护当事人的合法权益。1、工伤职工停工留薪期是指职工https://www.110ask.com/zhengce/9491041567414807865.html

6.柯桥区九级工伤赔偿标准赔偿项目3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 五、停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 https://m.lawtime.cn/peichang/jjgspc/keqiao/