包工头找工人干活受伤，责任的承担需要根据具体情况而定。
如果工人在工作中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
因此，如果工人在工作中受伤，包工头作为雇主应当承担赔偿责任。如果工人的伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，包工头在承担赔偿责任后可以向第三人追偿。
如果包工头不具备用工主体资格，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
因此，在这种情况下，包工头、发包方、分包方等可能都需要承担相应的责任。
一般来说，雇主应当承担相应的赔偿责任。
具体而言，如果工人因工作原因遭受了意外伤害，造成了人身损害或者财产损失，那么雇主可能需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。此外，如果工人的受伤与工作内容有关，例如因为操作不当等原因造成的伤害，那么雇主还可能需要对工人进行相应的惩罚和赔偿。
包工头为工人购买意外保险可以为工人提供及时的医疗救助，提供一定的经济保障，也是对工人的一种关心和尊重。
如果小包工头是挂靠在有营业执照的建筑公司的话，就可以使用建筑公司的营业执照，来为工人购买团体意外险。
如果大家只是带班的小包工头没有营业执照的话，就可以以工人个人的名义来购买高风险职业意外险等。
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1、3人起投，支持短期保单6/7/8/9/10/11/一年投保;
2、支持1-5类职业最高100万，可保高空;
3、支持人力资源公司、劳务派遣公司、个体工商户投保;
4、在线投保及保全、在线理赔、全国平安通赔。
1、身故保险金：一次性赔，每个工人赔偿限额可选10-100万。
2、残疾保险金：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
(行业定残标准：1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%)
3、医疗保险金：工人因工伤意外住院治疗，0免赔额，100%报销各项医疗开销，最高报销限额可选1-10万。
4、住院津贴补贴：工人因工伤暂时不能工作，每天可补贴100元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天，累计每个工人可额外补贴1.8万元。
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