1.农村口头雇人干活出现意外该如何赔偿尤其是在口头雇用他人进行劳务时发生意外事故，雇主要求严格遵守相关法律法规，始终承担起相应的赔偿责任。https://www.64365.com/ask/36771188.aspx

2.提供劳务过程中受伤,丁磊律师帮助当事人成功维权,获得合理赔偿提供劳务者受害责任纠纷,是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害,就损害赔偿责任的承担所引发的争议,是当下比较常见的案件类型。提供劳务者受害是特殊的侵权类型,权利主体即提供劳务的自然人,包括提供劳务者本人以及因劳务受害而死亡的劳务者近亲属。 https://lawyers.66law.cn/s2a2854325046a_anli628044.aspx

3.未签订劳动合同因工受伤,如何讨要工伤赔偿?权益12月16日,农民工吴某德咨询称,今年初他与同村人一起入职某建筑公司后被派往工地,但未与公司签订书面劳动合同,也未购买社保。今年6月,吴某德在工作中摔断左腿,公司垫付了医药费后,一直拒绝给付工伤保险相关费用。吴某德问,未签订劳动合同却因工受伤,如何讨要工伤赔偿? https://www.workercn.cn/c/2024-12-17/8416051.shtml

4.提供劳务一方在提供劳务过程中发生事故,责任如何划分?法院这样判该由谁来承担赔偿责任? 来看今日案例 刘某为装修新房,指示安某先后召集何某等为刘某新房做木工,口头约定按300元/天计算工资,并提供午饭。2023年10月31日下午,何某与安某共同在刘某新房二楼安装大墙板,因地面不平整,何某不慎从楼梯上摔至地面受伤。何某当日被送往医院诊治,被诊断为右跟骨粉碎性骨折,住院治疗10天https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29677296

5.口头雇人干活出现意外该如何赔偿?干一天算一天的工伤怎样赔?口头雇人干活出现意外该如何赔偿 1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任; 2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任‘’ 3、雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿 https://henan.china.com/falv/2023/0612/2530527487.html

6.口头雇人干活出现意外该如何赔偿(日结临时工受伤算不算工伤(3)不履行、不完全履行与迟延履行。 (4)实际违约与预期违约。 法律特征 1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 https://www.zhenruikeji.com/a/562.html

7.口头雇人干活出现意外的该如何赔偿律师普法口头雇人干活出现意外的,雇主应当承担赔偿责任。1.一般应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。2.造成劳动者残疾的,还应当赔偿辅助器具https://www.110ask.com/tuwen/12568816418644068290.html

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