雇人干活发生意外摔死属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律分析
给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主纯谈承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或嫌裤弯者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的，如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金，以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费，还有丧葬费。如果没有劳动关系，或者不能证明劳动关系存在，只能按人身损害来赔偿，这样一来取证就有难度了。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方芹闷各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下：
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇卜信主应当承担赔偿责任；
2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任‘’
3、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第1179条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的型搭轮，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意枝凯或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇佣关系发生交通事故索赔如下：
1、交通事故赔偿标准包括被害人的医疗费，按照实际治疗所花费的费用计算，凭医院的收据支付；
2、若被害人后续还需治疗，则要按照必要的治疗费用进行赔付，误工费，按照当事人因误工而减少的固定收入计算；
3、住院伙食补助费，护理费，残疾者生活补助费，按照当地平均征收标准计算，残疾用具费，丧葬费，死亡补偿费，被扶养人生活费，交通费，住宿费以及其他财产损失费。
交通事故发生后理赔是怎样的
1、及时报案。驾驶人在发生交通事故后，立亩橡即向交通事故带老处理机关报警，及时向承保该车的保险公司报案；
2、查勘定损。保险公司接到报案后，迅速调度其理赔人蠢耐升员查勘事故。对损坏的车辆和财产按规定核定损失金额；
5、递交索赔。调解结案后，被保险人应及时将事故索赔材料递交给保险公司；
6、理赔付款。保险公司根据保险条款及法律法规计算赔款金额后通知被保险人领取赔款后结案。
法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第八十六条
第八十七条
非机动车与非机动车或者行人在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，且基本事实及成因清楚的，当事人应当先撤离现场，再自行协商处理损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警。
农村雇佣工人在干活路上发生意外死亡，是否需要补偿的问题，涉及到法律、道德、人情等多方面的因素。在法律方面，一般认为雇主应该承担一定的补偿责任。下面将从法律的角度出发，分析这个问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当保障工人的安全、健康，提供安全的工作条件和必要的劳动保护措施。同时，雇主还应当为工人提供必要的培训和教育，增强工人的安全意识和技能。因此，如果雇主没有履行上述义务，导致工人在干活路上发生意外死亡，那么雇主就应该承担一定的补偿穗谈责任。
其次，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，因过错导致他人死亡的，应当承担民事责任。雇主没有履行安全保障义务，导致工人死亡的，属于过错行为，应当承担相应的民事责任。如果工人死亡后，家属或其他合法继承人认为雇主应当承担民事责任，可以通过诉讼等方式向法院提起索赔，要求雇主支付损害赔偿金。
最后，需要注意的是，在农村地区，许多雇佣工人之间的雇佣关系都是口头协议或者非正式的劳动合同。这种情况下，很难确定雇主是否存在过错行为，也很难确定雇主应当承担的补偿责任。因此，在雇佣农村工人时，雇主应当尽可能与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因合同不明晰而引发的纠纷和损失。
总之，农村雇佣工人在干活路上发生意外死亡，雇主应当承担一定的补偿责任。具体的补偿金额，应当根据死亡工人的年龄、收入、家庭状况等情况确定，一般应当包括经济损失、精神抚慰金等方面的赔偿。同时，在雇佣农村工人时，雇主猜让碰应当与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，加强安全保障措施，尽量避免因为工伤事故引发的损失和纠纷。另外，对于工人的安全教育和培训也需要加强，提高工人的安全意识和技能水平，共同维护好劳动者的合法权益。
需要注意的是，虽然法律规定雇主应当承担一定的补偿责任，但是对于工人的死亡责任认定是比较严格的。如果工人在干活路上死亡是因为自身原因导致的，例如心脏病突发等非工伤原因，那么雇主的补偿责任会相应减少或者消失。因此，对于农村雇佣工人，雇主需要提高安全保障意识，加强安全教育和培训，让工人在工作中避免不必要的风险。
综上所述，农村雇佣工人在干活路上发生意外死亡需要补偿的问题，涉及到法律、道德、人情等多方面因素。从法律的角度出发，如果雇主滑游没有履行安全保障义务，导致工人死亡，那么雇主应当承担一定的补偿责任。对于农村雇佣工人，雇主需要加强安全保障意识，签订正式的劳动合同，加强安全教育和培训，共同维护好劳动者的合法权益。
按照规定的赔偿金是当地上年度农民年收入（农调队或者统计局有具体数据公布的，在劳动局也能够查到）乘以十五，丧葬费一般是三个月工资。
如果是个人雇人干活，属于法律上的雇佣关系（劳务关系），应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。由此，在劳务关系当中，提供劳务者致使他人损害时适用的是无过错责任归责原则，即接受劳务者无论是否对于提供劳务者的侵权行为存在过错，悉答携均应担责。而提供劳务者在劳务活动中个人受到损害时，则适用过错责任归责原则，即依据提供劳务者与接受劳务者各自过错认定双方应承担的民事责任。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费睁伏、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自举颂另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。