1.工伤保险为职工撑起“保护伞”九、参加工伤保险了,伤残津贴都由工伤保险基金支付? 答:要分情况处理。伤残等级不同津贴支付主体不同。《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条规定:一级至四级伤残工伤职工伤残津贴由工伤保险基金支付,五级至六级伤残工伤职工伤残津贴由用人单位支付。 十、伤残津贴标准一样? https://www.ftutj.cn/2024/12/18/79256.html

2.呼和浩特职工5级伤残,治疗结束后与单位解除劳动合同,工伤保险待遇标准如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、https://china.findlaw.cn/ask/lawyer_66150824.html

3.工伤六级解除劳动合同有什么赔偿免费法律咨询关于工伤六级解除劳动合同有什么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下:1. 一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准为 16 个月的本人工资。2. 伤残津贴:保留劳动关系,由用人单位按月支付,标准为本人工资的 60%,直至退休或享受基本养老保险待遇。若劳动者提出解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金https://www.66law.cn/question/49736368.aspx

4.关于职工工伤处理程序及待遇(9)旧伤复发需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级,职工本人愿意另谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补https://www.jy135.com/falv/282029.html

5.工伤赔偿费用清单(2021)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金 工伤医疗补助金适用于5-10级伤残,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_14313979

6.工伤认定及赔偿标准,一文读懂伤残等级分为一至十级,第十级为最轻(身体任意部位骨折或骨裂,至少可认定为第十级),第十级伤残待遇为7个月的本人工资,伤残等级越重,伤残待遇越高。如果受伤程度较轻,不构成伤残(零级工伤),则只享受工伤医疗待遇和假期待遇,没有伤残待遇。拿到了《工伤认定决定通知书》和“劳动能力鉴定结论”之后,维权就到最后http://feed.mix.sina.com.cn/link_card/redirect?url=https%3A%2F%2Fzx.sina.cn%2F2021-02-22%2Fzx-ikftssap8039258.d.html%3Fwm%3D3049_2222

7.2024修订版:工伤认定流程+赔偿项目+计算标准依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下: 说明: 1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标https://www.51shebao.com/article/detail/7394

8.工伤赔偿标准2023最新标准(工伤怎么走流程)法律讲堂六级伤残:本人工资×60%。 说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个https://www.fadada.com/notice/detail-19819.html

9.本市律师代理工伤劳动争议案件操作指引(2021)业务指引(三)对行政部门工伤认定结果有异议,包括不予受理、工伤认定结论、工伤保险待遇情况,可申请行政复议或提起行政诉讼。 (四)向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,不服初次鉴定结论,可向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。 https://www.lawyers.org.cn/info/eae830008b3b4f33b8f60ced0f26e0eb

10.潍坊工伤赔偿标准2024潍坊工伤1工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 八、一次性伤残补助金 1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残http://www.gongjiao160.com/shebao/bz_shandong_weifang.html

11.最新工伤赔偿标准2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于https://www.ruiwen.com/w/469839.html

12.工伤伤残赔偿标准(1级至10级)2023年律需网(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。https://luexu.com/w/11546551287840

13.工伤五级解除劳动合同怎样赔偿按照工伤等级给予员工相应的赔偿。 工伤职工因工致残被鉴定为五级以上伤残,终止劳动关系解除劳动合同后,由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、工伤五级由谁认定 1、劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出https://m.64365.com/zs/1775248.aspx