工资是劳动者的劳动报酬，是劳动者赖以生活的保障，工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放，也是劳动法所规定的。15号发工资、30号发工资，有什么区别吗？
二、员工的就业意愿不同。一般来说，同等条件下，工资发得越早，员工的就业意愿越高，招工的效率也就越高。15号发工资，比30号发工资更容易招到员工。
三、员工的体验感不同。企业如果能够早一些发工资，家里的开支更充裕，员工心理会踏实一些，心里会轻松一些、心里的顾虑也会少一些，这样更能调动工作的积极性。
四、员工承担的风险不同。公司30号发工资比15号发工资，积压在手上的工资更多，如果公司正常经营、经济效益好的话，二者的风险差别不大；如果公司经营不善、经济效益不好，对员工而言，30号发工资比15号发工资承担的风险更大。
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