艺术生集训时间是在什么时候大概需要多少钱

通常来说在高一,准高二的时候最为适合,针对高一的学生,在专业课方面,主要培养学生对艺术知识的了解、艺术审美能力、学习习惯和生活习惯,培养一颗对艺术专业热爱的心,同时接受最基础的专业知识,建立学生正确观察和思考问题的方法。

学费

全国各地区由于消费水平不同,一线城市和二、三线城市各不相同,另外画室设有清华央美定向班,名师班,精品班,普通班等不同。

最高收费:10万元左右

最低收费:2.5万元左右

这个是以集训8个月收费标准。(7月份至单考结束)

住宿费

现今画室的硬件设施越来越好,甚至有些画室住宿条件达到宾馆酒店级别。

最高收费:1600元左右/月

最低收费:500元左右/月

(以集训8个月为收费标准)

最高收费:1600x8=12800元/期

最低收费:500x8=4000元/期

伙食费

很多画室都有食堂,有些包月有些自由消费。这个按照个人消费水平来决定。

这里取值大众消费水平:

早餐3元午餐12元晚餐12元

夜宵6元(美术生由于较晚下课大部分学生吃夜宵)

33元/天x30天=1000元/月

总消费:1000x8=8000元/期

画材费

美术高考科目由素描、速写、色彩、设计等几大科构成。炭笔、颜料、水粉笔、纸张、书籍等。(这里不作细算,取约值)

画材费:2000元/期(左右)

校考费

校考美术生大多报考5间独立单考院校,这里要消耗报名费;甚至现在有些院校没在本市设考点,那么还要交通费,酒店住宿。

报名费:200(左右/间)x5=1000元报名费

交通费:1500元(保守算法)

住宿费:150元/间x5次=750元

校考总需费用:3250元/期

1、找准自身专业优势,集中突击。

美术生在集训期间,是专业提升最快的关键时期,考生一定要好好把握。目前大部分美术培训机构都是以“大锅饭”式的集体培训方式为主。考生要想在专业上快速提高,一定要在集训的过程中找准自己的专业优势,像素描、色彩、速写、创作、专业设计等方面,觉得自己哪方面比较强、哪方面更有把握,就侧重突击。

对自己薄弱环节,也要根据集训时教师的安排加以强化,以做到强的专业更强、弱的专业得到弥补。今年的美术专业考试门槛提高,专业集训的这一阶段对考生来说极其重要,不管怎么说专业课成绩都是美术生跨进大学校门的第一块敲门砖。

2、掌握艺考最新动向,制定报考计划。

每年各省和各院校有关艺考的政策和招生计划都或多或少的会有变化,考生要及时了解和掌握本省最新的美术考试政策、各校最新招生简章及历年分数线,掌握住前沿信息考生才能变被动为主动,轻松应战。

掌握了这些最新的考试动向之外,考生更应该在专业的集训期结合自己专业水平和心仪院校提前制定好艺考时的报考计划。这样不仅可以节提高考试效率,同时还可以对不同院校不同专业提前进行针对性专业强化,增加专业过线的几率。

THE END
1.单位实行标准工时制,加班工资应如何计算?(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资; (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; (三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 http://www.jiangsu.gov.cn/art/2024/10/16/art_90838_6469.html
2.小时工资如何计算导读:依照我国的《劳动法》的第51条相关规定,在法律规定的节假日期间,用人企业应该严格按照法律依据,足额支付劳动者工资,也就是换算成每天薪资、每小时薪资,每天薪资、每小时薪资应该折算为:小时薪资:每月薪资÷(月计薪天数×8小时)。 小时工资如何计算 https://www.64365.com/zs/1033457.aspx
3.劳动合同按小时算工资怎么算一、劳动合同按小时算工资怎么算 1、日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)2、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准,试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准,所以这样填写是不违法的https://m.66law.cn/laws/1977066.aspx
4.python某公司员工的工资计算方法如下:一周内工作时间不超过40小时在上面的过程图中,我们可以看到员工工资计算的过程,首先通过add_hours(hours)方法来添加工作小时数,然后通过calculate_salary()方法来计算工资。 总结 本文介绍了一家公司的工资计算方法,即员工一周内工作时间不超过40小时,按照正常工作时间计算工资。我们通过示例代码展示了如何使用Python实现这个工资计算方法,并使用类图https://blog.51cto.com/u_16213344/7211025
5.进厂和中介公司签的合同是12块钱一个小时,但是发的工资不对,算的进厂和中介公司签的合同是12块钱一个小时,但是发的工资不对,算的是8块钱一个小时,这个要怎么处理?https://wap.findlaw.cn/wenda/q_30950245.html
6.710计算工资(15分)某公司员工的工资计算方法如下:一周内工作时间不超过40小时,按正常工作时间计酬;超出40小时的工作时间部分,按正常工作时间报酬的1.5倍计酬。员工按进公司时间分为新职工和老职工,进公司不少于5年的员工为老职工,5年以下的为新职工。新职工的正常工资为30元/小时,老职工的正常工资为50元/小时。请按该计酬方式计算https://blog.csdn.net/qq_43154505/article/details/85304552
7.劳动法中关于工作时间的相关规定工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: https://www.jy135.com/falv/7243.html
8.每天出勤12个小时加班工资如何算?权益工作时间按每天11个小时计算 一审审理中,关于出勤及工资发放情况,物业公司提交了一份工资表,显示工资构成为基本工资+加班费,工资表有鲁女士签字。2021年10月起,鲁女士签字注明“本月加班费已结清”。鲁女士表示,工资构成为基本工资每月2400元+餐补,餐补标准为每天30元。 https://www.workercn.cn/c/2023-04-24/7813743.shtml
9.劳动关系实务操作实操演练任务参考答案要点( 1) 王某实行的是以年为周期的综合计算工时工作制, 每年的标准工作时间应为 2000 小 时,因此,其加班时间应为 2428-2000=428 小时 ( 2) 王某的小时工资 =3480÷21.75÷8=20(元 /小时 ) ( 3) 王某的加班工资 =428×150%×20=12840(元 ) https://www.360doc.cn/document/80521207_1057838108.html
10.关于计算工资的算法按照这个来计算我们员工2月份的工资,二月法定节假日6天,双休应出勤天数16天。单休应出勤天数19天。 zx公司多放假一天,单休应出勤天数是18天。 sd公司因为年前加班,所以多放了3天,实际应出勤天数是13天。 比如a,基本工资5000+绩效工资2000 。因为绩效方案没拿出,本月绩效没有。出勤天数是12天。 https://www.jianshu.com/p/49cce66af9c3
11.单休的工资计算方法很明显,第2种算法比第1种算法要少279.01元。因此,本着合法节约的角度考虑,建议选择第2种算法更好,公司只要在制度里做好“员工请假或休息可抵周六加班,作为调休”的相关规定即可! 拓展阅读:劳动法中工资计算方法 一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动https://www.unjs.com/z/13714.html
12.劳动法加班小时工资怎么计算关于事假的待遇,国家没有明确规定,是企业和劳动者签订劳动合同时,在合同中约定,同时在公司的规章制度应有明确规定的。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 九、常用工资计算、人力成本分析公式 https://www.oh100.com/zhichang/971920.html
13.加班费按基本工资还是全额工资算律师普法加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”https://www.110ask.com/tuwen/13095906064053664249.html
14.按日算工资怎样写劳动合同随着时间的推移,合同对我们的帮助越来越大,合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家整理的按日算工资怎样写劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。 按日算工资怎样写劳动合同1 甲方(用人单位):___ 单位住所:___ 法定代表人https://www.ruiwen.com/gongwen/hetong/laodonghetong/961289.html