HR别掉坑里了,送你最精确的计薪算法!袁晓平

月工资的计算方式有多种多样。即便是资深的HR,也会犯常识性的错误,正算反算,哪一个方法更适合,有时还会容易出现数字偏差,回想一下,你们公司的工资是如何计算的?

劳动工资计算标准按几天计算

年工作日=365天-104天双休日-11天法定节假日=250天

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天

根据《劳动法》第五十一条规定,工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,据此,日工资、小时工资的折算为:

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)

正算与反算的合理性

正算法:工资=月薪÷21.75×出勤天数

反算法:工资=月薪-(月薪÷21.75×缺勤天数)

案例分析:假设某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天。

正算法:月工资=2175÷21.75×22=2200元

该月请假一天,工资反而比月薪多了25元,这合理吗?

那我们用反算法试一下:月工资=2175-(2175÷21.75×1)=2075元

好,再假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-(2175÷21.75×1)=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。

上述案例中,用21.75折算出日工资,在存在缺勤的状态下,不管正给还是倒扣,似乎都会得出一个看似不合理的答案,为什么呢?

是因为每月实际计薪天数并不一致,有些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数可能只有20天,而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月工资却执行的是统一标准,就出现了看似荒谬的结论。

正确的计薪算法

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

案例一:同样举上面的案例

正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法:2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

正算法:

2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

反算法:

2175-2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

上述算法不管是正算还是反算,结果都一样,故不会有正反不一致的不合理性出现。

正反算法结果一致

目前有一些类似民营或私营企业实行六天工作制,他们不使用21.75来计算月薪,而是直接用实际出勤天数计算。这样也可以,毕竟法律法规并不强制要求企业一定要按21.75来计算月薪。

正确的计算方式

工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

另一种企业的计算方式:工资=月薪÷30天×实际出勤天数,这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

关于加班工资算法

加班工资的计算较为容易,(工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍)

正确的算法:

加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

举例:某员工月薪2175元,5月出勤满勤,5.1-5.3加班3天,5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资。

月工资=2175+(2175÷21.75×1天×3倍)+(2175÷21.75×2天×2倍)

好了,分析完了,21.75的算法你掌握了吗?

工资的交税情况

2014年的个税起征点是3500元,使用超额累进税率的计算方法。

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

这些违规操作,将支付数倍工资赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定,公司超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的,需支付二倍工资。而公司违反此规定不与员工订立无固定期限劳动合同的,需从应订立之日起向员工每月支付二倍的工资。未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异,多数地区规定为当月应得工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,公司未让员工休满年假的天数,将支付其3倍工资,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

THE END
1.单位实行标准工时制,加班工资应如何计算?(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资; (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; (三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 http://www.jiangsu.gov.cn/art/2024/10/16/art_90838_6469.html
2.小时工资如何计算导读:依照我国的《劳动法》的第51条相关规定,在法律规定的节假日期间,用人企业应该严格按照法律依据,足额支付劳动者工资,也就是换算成每天薪资、每小时薪资,每天薪资、每小时薪资应该折算为:小时薪资:每月薪资÷(月计薪天数×8小时)。 小时工资如何计算 https://www.64365.com/zs/1033457.aspx
3.劳动合同按小时算工资怎么算一、劳动合同按小时算工资怎么算 1、日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)2、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准,试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准,所以这样填写是不违法的https://m.66law.cn/laws/1977066.aspx
4.python某公司员工的工资计算方法如下:一周内工作时间不超过40小时在上面的过程图中,我们可以看到员工工资计算的过程,首先通过add_hours(hours)方法来添加工作小时数,然后通过calculate_salary()方法来计算工资。 总结 本文介绍了一家公司的工资计算方法,即员工一周内工作时间不超过40小时,按照正常工作时间计算工资。我们通过示例代码展示了如何使用Python实现这个工资计算方法,并使用类图https://blog.51cto.com/u_16213344/7211025
5.进厂和中介公司签的合同是12块钱一个小时,但是发的工资不对,算的进厂和中介公司签的合同是12块钱一个小时,但是发的工资不对,算的是8块钱一个小时,这个要怎么处理?https://wap.findlaw.cn/wenda/q_30950245.html
6.710计算工资(15分)某公司员工的工资计算方法如下:一周内工作时间不超过40小时,按正常工作时间计酬;超出40小时的工作时间部分,按正常工作时间报酬的1.5倍计酬。员工按进公司时间分为新职工和老职工,进公司不少于5年的员工为老职工,5年以下的为新职工。新职工的正常工资为30元/小时,老职工的正常工资为50元/小时。请按该计酬方式计算https://blog.csdn.net/qq_43154505/article/details/85304552
7.劳动法中关于工作时间的相关规定工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: https://www.jy135.com/falv/7243.html
8.每天出勤12个小时加班工资如何算?权益工作时间按每天11个小时计算 一审审理中,关于出勤及工资发放情况,物业公司提交了一份工资表,显示工资构成为基本工资+加班费,工资表有鲁女士签字。2021年10月起,鲁女士签字注明“本月加班费已结清”。鲁女士表示,工资构成为基本工资每月2400元+餐补,餐补标准为每天30元。 https://www.workercn.cn/c/2023-04-24/7813743.shtml
9.劳动关系实务操作实操演练任务参考答案要点( 1) 王某实行的是以年为周期的综合计算工时工作制, 每年的标准工作时间应为 2000 小 时,因此,其加班时间应为 2428-2000=428 小时 ( 2) 王某的小时工资 =3480÷21.75÷8=20(元 /小时 ) ( 3) 王某的加班工资 =428×150%×20=12840(元 ) https://www.360doc.cn/document/80521207_1057838108.html
10.关于计算工资的算法按照这个来计算我们员工2月份的工资,二月法定节假日6天,双休应出勤天数16天。单休应出勤天数19天。 zx公司多放假一天,单休应出勤天数是18天。 sd公司因为年前加班,所以多放了3天,实际应出勤天数是13天。 比如a,基本工资5000+绩效工资2000 。因为绩效方案没拿出,本月绩效没有。出勤天数是12天。 https://www.jianshu.com/p/49cce66af9c3
11.单休的工资计算方法很明显,第2种算法比第1种算法要少279.01元。因此,本着合法节约的角度考虑,建议选择第2种算法更好,公司只要在制度里做好“员工请假或休息可抵周六加班,作为调休”的相关规定即可! 拓展阅读:劳动法中工资计算方法 一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动https://www.unjs.com/z/13714.html
12.劳动法加班小时工资怎么计算关于事假的待遇,国家没有明确规定,是企业和劳动者签订劳动合同时,在合同中约定,同时在公司的规章制度应有明确规定的。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 九、常用工资计算、人力成本分析公式 https://www.oh100.com/zhichang/971920.html
13.加班费按基本工资还是全额工资算律师普法加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”https://www.110ask.com/tuwen/13095906064053664249.html
14.按日算工资怎样写劳动合同随着时间的推移,合同对我们的帮助越来越大,合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家整理的按日算工资怎样写劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。 按日算工资怎样写劳动合同1 甲方(用人单位):___ 单位住所:___ 法定代表人https://www.ruiwen.com/gongwen/hetong/laodonghetong/961289.html