A.加班补偿方式安排有调休和结算加班费,正常工作日及休息日加班的，按调休处理；法定节假日加班的，发放加班费
C.调休应提前在钉钉上申请
D.公司全体员工，以基本工资作为加班费的计算基数，法定节假日加班按计算基数的3倍计算工资
第3题
A.法定节假日安排员工工作的，支付单位小时加班费300%的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付单位小时加班费200%的工资报酬
D.单次申请奖力，不足1小时不计
第4题
B.员工在法定节假日加班按照节假日加班计算加班工资
C.员工在休息日加班按照调休处理，但是超出8小时的加班小时数按照休息日加班计算加班工资
D.除节加、休加外，其余加班小时数按照工作日延长加班计算加班工资
第5题
B.因业务需要，公司安排员工加班，员工可以拒绝加班
C.加班申报需于事先申报手续，报经有关领导事先申请，否则人事部不计加班
D.加班原则上实行补休或者调休制，工作需要不愿补休，可申请总经理和总裁批准按加班工资补偿
第6题
第7题
A.加班补偿方式安排有调休和结算加班费,正常工作日及休息日加班的，原则上按调休处理；因工作需要确实安排不了调休的以及法定节假日加班的，发放加班费
B.各部门对员工每月加班原则上控制在32小时之内，当月结算加班费不超过32小时
C.调休应在加班后1个月内调休完，1个月内未休完的视为自愿放弃，公司不再给予加班补贴或调休
D.除法定节假日加班按计算基数的3倍计算工资外，原则上以调休处理
第8题
A.工作日
B.休息日
C.法定节假日
D.周末
第9题
第10题
第11题
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