2021国庆节加班工资怎么算国庆节的加班工资怎么算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
【节假日加班工资计算公式】
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
【公休日加班工资计算公式】
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
【特别说明】
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
2020年10月1日零时～2020年10月7日24时止，共计7天免费。
高速公路免费通行的法律规定是什么根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速公路免费通行的实施范围：
案例：小玲是某超市营业员。去年国庆节，超市给每位员工发放了500元过节费。长假期间，小玲等员工被安排加班两天。事后，小玲及员工找到超市老板，要求支付国庆长假期间的加班工资，但老板辩称已给过他们过节费，故拒绝再支付加班工资。小玲等员工不服，向法院提起了诉讼。法院审理后认定过节费属于用人单位的福利范畴，不属于加班费，遂判决超市支付小玲等员工日工资3倍的加班费。
不能以补休代替加班工资
案例：去年国庆长假期间，公司因业务需要安排员工加班。小张被安排在10月1日和10月2日这两天加班。节后，公司发了一个通知，称国庆期间加班的员工一律不支付加班工资，而改为补休。小张对此表示异议，找到领导要求支付加班工资。但公司领导却告诉他，他们虽然在国庆期间加了班，但是公司已经安排补休，这相当于没有加班，所以公司根本不需要支付任何加班工资。
点评：小张所在公司领导的说法明显是错误的。用人单位能否以补休代替加班工资，也要区分是在法定节假日还是休息日加班。由于法定节假日是亲朋欢聚、举家团圆的好日子，故其和休息日不能等同。根据《劳动法》规定，对于休息日加班，用人单位既可以支付加班工资，也可以安排补休；但对于法定节假日则必须支付加班工资，而不能用补休来代替。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节、国庆、端午等均属于法定节假日，故不能以补休代替加班工资。
案例：小玲是某超市营业员。去年国庆节，单位给每位员工发放了500元过节费。长假期间，小玲等员工被安排加班两天。事后，小玲找到超市老板，要求支付国庆长假期间的加班工资，但老板辩称已给小玲等员工发放了过节费，故拒绝再向小玲支付加班工资。小玲不服，向法院提起了诉讼。法院审理后认定过节费属用人单位的福利范畴，不属于加班费，遂判决超市支付小玲日工资3倍的加班费。
不能以补休代替加班费
案例：国庆长假期间，公司因业务需要安排员工加班。小张被安排在10月1日和10月2日两天加班。节后，公司就发了一个通知，称国庆期间加班的员工一律不支付加班工资，而改为补休。小张对此表示异议，找到领导要求支付加班费。但公司领导却告诉他，你们虽然在国庆节加班了，但是公司已经安排你们补休，这相当于你们没有加班，所以公司根本就不需要向你们支付任何加班工资。
点评：小张所在公司领导的说法明显是错误的。用人单位能否以“补休”代替加班费也要区分是在法定节假日还是休息日加班。由于法定节假日加班是亲朋欢聚、举家团圆的好日子，故其和休息日不能等值。根据《劳动法》规定，对于休息日加班，用人单位既可以支付加班工资，也可以安排补休。但对于法定节假日则必须支付加班工资，而不能用补休来代替。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节、国庆、端午等均属于法定节假日，故不能以补休代替加班费。
拒绝加班克扣工资违法
五一加班工资是按照三倍工资和二倍工资结合来计算的，其中五月一日当天为法定节假日，加班工资按照3倍工资来计算，而5月2日和3日属于节假日调休，按照2倍工资计算。
某食品加工厂忽然接到一份紧急生产任务，要在两天内赶出一批货物，厂领导与工会和职工协商后，决定加班二小时。
包装车间的沈某，从早晨起就头晕不适，四肢乏力，面色苍白。听说要加班，她认为自己无力参加，便找到厂领导请假。厂领导正为任务发愁，哪里肯依，劝说沈某几句后，沈某仍表示要回家休息。最终，沈某还是在厂领导未同意的情况下离去了，没有参加加班劳动。两天后，厂领导通知沈某，要她停职并作出书面检查，检讨自己的错误，其当月工资也将被扣发。
沈某当然不服，认为加不加班是职工个人的事，况且自己确实是身体不适，无法加班。工厂不该扣她的钱，更不应该禁止她工作。她要求厂领导更正决定。
但厂领导告诉她，加班是和工会协商后的结果，职工应该参加。何况她未得允许擅自离开，是旷工行为，当然得扣她工资，禁止她工作是对这种行为的惩罚。工厂也是有纪律的。沈某看厂领导说得那么理直气壮，气焰就矮了七分，听说有关于这种纠纷的咨询热线，她试着问了问，对方告诉她，她完全有理由要求补发扣除的工资并要求赔偿经济损失，工厂禁止她工作也是不对的。
因为职工沈某身体不适未能加班，企业就禁止她工作并扣发其工资，这种行为完全无视职工的健康和正当权益，当然是违法的，工厂必须为此付出赔偿。这家食品加工厂因生产需要，决定加班并无不妥，和工会及职工协商也符合法律规定的程序。但是，对因身体不适而不能加班的职工给予停止其工作的处理和扣发当月工资的做法错误的，是违反《劳动法》、侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为。从本案例的分析中，提醒企业在处理问题时注意以下几个方面：
(二)停止职工工作必须有充分的事实和法律依据，否则是侵犯职工劳动权的行为。对于违反劳动纪律或有其他问题的职工，企业在行政处理时，可以让其停止工作进行检查。但在职工无违纪事实的情况下，不能随便就停止工作。劳动是职工的神圣权利，应当得到保护。在建立与用人单位的劳动关系后，企业必须为职工享有的劳：动权提供保障，而不能任意剥夺劳动的权利。
(三)职工的工资不得随意扣除。工资是劳动者付出劳动后应得；的报酬，职工的工资获得权和使用权受法律的保护，本案中，该食品加工厂对因身体不适不愿参加加班的职工扣发当月工资，是不符合法律规定的，是一种任意扣除职工工资的非法行为。企业不得动不动就把扣发工资作为处理职工的一种手段。
[实例]
小魏是某自来水厂的维修工。
一天，他与女朋友约好，下班后一起去看电影。可没料到在临近、下班时，厂里的供水设备突然发生了故障，造成了大面积居民家里停：水。为了尽快抢修设备，厂里决定：所有维修工人下班后一律不许、走，都必须参加加班。
小魏听到这个决定后，马上找到了厂长，“我今天下班后跟女朋友有个约会儿，不能参加加班。”
“那不行，供水设备必须尽快抢修，所有维修工要一起上，谁也不能拒绝加班。”厂长的口气十分坚决，“你马上跟女朋友联系一下，取消约会儿，然后赶快到现场去，参加设备的抢修。”
小魏觉得女朋友说得有理。下班后，没同任何领导打招呼，背起皮包就离开了厂里。
第二天，厂里以小魏昨天不服从厂领导安排的加班为由，根据厂里的规章制度：“在工作中不服从领导指挥者，扣发当月奖金”的规定，决定扣发小魏当月的奖金。
小魏不服，向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。他认为，厂里安排加班应首先与工会和职工协商一致，否则，职工有权拒绝，因此，他不参加加班是有道理的，厂里无权扣发他的奖金。
厂里能否扣小魏的奖金
根据以上规定，用人单位加班加点应遵守法律法规的规定，严格依法进行。本案中，自来水厂的供水设备突然发生故障，造成了大面积居民家里停水，为抢修设备，尽快解决公众的用水问题，厂里决定全体维修工人加班，这符合劳动法第42条第(2)项的规定，不受第41条规定的限制，即不必和工会及劳动者协商。小魏应当服从厂里的加班安排。但他却为了和女朋友看电影，不服从厂领导的加班决定，他的这种行为，是属于“在工作中不服从领导的指挥”，所以，厂里有权按规章制度的规定扣发他的当月奖金。
3月20日(星期五)，某服装厂的职工宋师傅，早上一上班，心情就特别好，因为今天过后，明天将是她儿子的5岁生日，恰巧又是厂里的公休日，这样，她可以全天都陪着儿子过生日。
宋师傅一边干着活，心里一边盘算着：平常工作忙得顾不上儿子，明天儿子过生日，得陪儿子玩儿个痛快，上午带他去游乐场，下午带他去公园，给他再多买点儿好吃的，晚上……。宋师傅刚想到这儿，厂长突然来到了车间，冲着正在干活的工人们，厂长说：“现在请大家暂时停一下手里的活儿，有个事儿，要跟大家商量，厂里刚刚接下了一批急活儿，要求三天之内必须得干完，所以，厂里希望大家明天都能来加一天班，以确保这批急活儿按时完成。”听了厂长这番话，大家一致表示同意加班。惟独宋师傅有点儿犹豫，她本想告诉厂长，明天她得陪儿子过生日，不能来加班。可她转念又一想，大家明天都．来加班，就自己一个人不来，恐怕不太合适。再说，按以前厂里的通常做法，每次加班都按工资的200％发加班费，如果自己不来加班的话，到时别人都拿加班费，就自己拿不到，也挺不划算的。想到这儿，宋师傅也向厂长表示，明天能来加班。
第二天，宋师傅和大家一起紧张地加了一天班，提前干完了那批急活儿。厂长非常高兴，当即向大家表示了感谢，并通知大家：“这次，厂里将以补休的方式，来补偿今天的加班。厂里已经决．定，下周一全厂统一休息，作为对今天加班的补休。”
服装厂是否必须要向宋师傅支付加班费
在企业中，由于生产经营的需要，依法安排职工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是应安排补休，还是应支付加班费呢
劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。因为企业安排职工补休，可以使职工恢复加班的疲劳，精力充沛地投人新的工作，有利于职工的身体健康。职工本人不应眼睛只盯在加班费的几个钱上，而不顾自己的身体健康，不顾生产劳动中的安全。
综上，可以看出，服装厂的做法是符合法律规定的，宋师傅应当服从。
北京某糕点厂迎接国庆节特地生产了许多特色糕点，结果想不到销售状况异常的好，以至于货品很快销售一空。国庆节那天，厂里急召10名工人回厂，暂停休假，加工糕点。
果然这10名职工在此之后，被安排多休息了一天，他们觉得厂长还真体贴，关心他们，结果到了月末领工资的时候，他们发现工资里并没有他们原先预想的加班工资，以为会分开发，但过了几天也不见动静，遂一齐前往财务部，询问加班工资一事，财务经理便把厂长早已吩咐的话说了一遍：“由于事后给你们安排了补休，这一天的加班工资就不能再发给你们了。”这10人还将信将疑，财务继续说道：“不信的话，你们自己回去看看劳动法，上面白纸黑宇写着呢，安排补休的，不再支付加班工资!”
这下10名职工哑口无言，既然这是有法律依据的，他们还有什么好说呢休息日也没比别人少一天，就这么算了吧。虽然大家心里还是有点不舒服，但苦于无理可申，各人都悻悻的回家了，财务经理深有感触地说了一句：“还是法管用啊!”
事实上，到底法律是怎么规定的呢
在这件案例中，公司以在事后安排了补休为借口拒绝支付加班工资，公司的做法是不正确的，以补休代替法定节假日加班工资不符合法律规定，公司领导不是不懂法就是知法犯法。
谢某是某建筑队职工，由于工作缘故，经常休息日加班不能回家。去年七月谢某与同乡女子王某喜结连理，此后每逢休息日和节假日他总想尽力赶回家中与妻子团聚，但因工作繁忙常常不能如愿。2000年9月到10月期间，由于建筑队赶工程，谢某一连三个休息日都没能回家。就连他和妻子约好国庆节一起去庐山旅游的计划也要泡汤了，开始时谢某还坚持要求休假与妻子去旅游，但建筑队领导甚至公司领导都做他的工作，劝他放弃休假，留下来抓紧完成任务。最后谢某考虑到工作的需要，而且自己如果就这么走了，也会损坏自己在企业领导心中的好印象，影响以后自己的职务晋升，于是咬咬牙，又放弃了国庆节休假。
那么，谢某确实不该领加班工资吗
其实，在这件案例中，公司方和职工谢某都没有能够正确理解法律的有关规定，从而导致职工的劳动积极性受到伤害，公司的形象蒙上阴影。可见，各公司应该注意对管理人员的法律知识培训。
按照上述规定，职工在综合计算工时工作制的一个周期内，休息日和法定节假日的待遇是不同的，两者有所区别，不能一概而论。休息日属于正常工作，因而不应计发加班工资，而法定节假日则应按《劳动法》的规定计算加班工资。因此，本案中职工谢某要求公司对休息日和法定节假日一样都支付加班工资是不合适的，是没有法律依据的；而公司以实行综合计算工时工作制为理由，不发给谢某法定节假日(国庆节)的加班工资，显然也是错误的。
[操作提示]
[实用法规条目]
《中华人民共和国劳动法》
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
(*年3月25日劳动部劳部发[*]143号)
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发[*]532号)
一、前言
随着社会经济发展水平的提高，工时管理方法得到了不断地发展和完善，受到了国外的广泛应用和普及，大多数的企业都开始运用标准工时管理方法来加强内部管理。因此，加大对科研开发设计管理领域中工时管理的应用研究。
二、标准工时在科研开发设计中的应用
三、综合工时在科研开发设计中的应用
四、不定时工时在科研开发设计中的应用
五、结束语
参考文献
[1]管伟元,韩明,周建华,易星霖.船舶科研开发设计管理信息化研究[J].中国造船,2012,01:186-193.
但20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从20xx年10月1日至20xx年10月8日，放假8天。
中秋节加班工资算法法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消;休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
也就是说，如果劳动者“双节”都加班，将可以领到相当于22个工作日工资的加班费，比每个月工资还略高。
【案情回放】
徐某是某大学的一名合同制员工，在后勤管理中心的小型土建维修班工作。根据后勤管理中心印发的《员工工作手册》上的规定，小型土建维修班工作人员的主要任务为对某大学教室、学生宿舍、家属区的门窗、桌椅、电路等进行维修。工作方式为轮班工作，每人上24小时，休息48小时，而且不分节假日和公休日，只要当天轮到谁来上班，就必须24小时在岗。对于这一点，在《员工工作手册》上也有明确的规定。
在某大学工作了一年多后，徐某以某大学未依法为其缴纳社会保险费为由，向校方发出了解除劳动合同的通知。之后徐某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某大学支付加班费和经济补偿金。
【争议焦点】
徐某工作日超过8小时以外的工作和双休日的工作是否应当认定为加班？
【正方反方】
正方：应当认定为加班
反方：不应当认定为加班
1远洋运输船舶适用的工时制
1.1定义
1.2适合远洋运输船舶的工时制
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准”。
2综合工时制下的工资构成
2.1定义
此外，《MLC2006公约》规定：“合并工资一词系指包括基本工资和与工资有关的其他津贴在内的工资或薪资；合并工资可包括对所有加班工作给予的补偿和所有其他与工资相连的津贴，也可以包括部分合并工资内的某些津贴。”
2.3在《MLC2006公约》条件下的船员工资构成
2.4综合计算工时制下的船员工资构成
根据上述分析，以船长和值班水手为例，在综合计算工时制下的船员工资构成见表3。为便于与香港海员工会集体协议的船员工资进行比较，基本工资的取值与香港海员工会集体协议的取值相同。
2015年香港海员工会集体协议的船长工资在扣除岗位津贴部分之后为美元。可见，在基本工资相同的情况下，按照综合计算工时制计算出来的数额略高于2015年香港海员工会集体协议的标准。