1.口头约定的工资,最后没有兑现,反而工资减少了,这该怎么办?未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考 还有疑问?立即咨询律师! 21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问 立即咨询 接入律师 获取解答 口头约定的工资,最后没有兑现,反而工资减少了,这该怎么办? 立即咨询 罗律师2分钟前解答了合同纠纷问题 沈律师1分钟前解答了合同纠纷问题 李律师2分钟前解答了合同纠纷问题 李https://m.findlaw.cn/ask/wenda_17521324.html

2.没有合同拖欠工资,可以告他吗?没有合同拖欠工资,可以告他吗? 律师点评: 这种人真是太无耻了,可以告,但你要有证据证明你们之间存在交易,比如你们之间的聊天记录,通话录音,你付出劳动已完成相应义务的证明。自建立劳动关系1个月内未订立合同,他是要付你这段期间(最长11个月)双倍工资的。https://m.haolvshi.com.cn/ztw/0-73337.html

3.被拖欠工资没有凭据怎么办律师普法被拖欠工资没有凭据怎么办 被拖欠工资后,当事人没有凭据的,可以尽量的找能证明劳动关系的资料,搜集双方存在劳动关系的证明后,可以通过仲裁或者起诉要回工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人https://m.110ask.com/tuwen/8624780178546917374.html

4.员工口头离职又反悔有录音可以吗公司没有这样的规定,员工反悔的话,可能就会让劳动关系继续保持下去。但不管怎样,公司都得好好保留好录音这类相关的证据,这样才能应对可能会出现的纠纷。总而言之,到底怎么处理,得结合公司的实际情况以及法律规定一起去综合判断。 全文 9 1小时前 新疆法务 咨询我 在法律层面,口头离职通常不会被当作正式离职。https://m.64365.com/ask/36789041.aspx

5.@毕业生,从求职到入职,这份避坑指南请收好→个别用人单位仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同,或在签订劳动合同后不主动将劳动合同原件交予劳动者。 有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条https://m.youth.cn/qwtx/xxl/202307/t20230706_14628922.htm

6.劳动仲裁申请书(精选30篇)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计446__元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的__%共计16__元。被申请人未按时支付__年12月1日至__年3月5日工资___元和年终奖一个月工资___元。 被https://www.yjbys.com/shenqingshu/qita/1492366.html

7.焦点口头定微信转,发工资的猫腻还有哪些一旦案件进入司法程序,如果没有公益律师的援助,很多劳动者会因为不懂法、耗时长,以及律师费用等问题对维权望而却步。 “签订劳动合同,明确约定工资事项还是第一位的。劳动者平时一定要注意收集相关证据,以防患于未然。”王雨琦说。https://news.cctv.com/m/a/index.shtml?id=ARTIyjtK9ZlRbrgwPWI9ZEDJ190302

8.公司和员工都无法证明工资数额,怎么办?仲裁:按有利于劳动者的原则2021年8月27日丁某因个人原因离职,因公司未发放丁某在职期间的工资,丁某申请仲裁,要求公司按入职时口头约定的8000元/月的标准,发放其2021年8月10日至2021年8月27日期间,正常工作时间的工资5149元。 公司:你说的入职时间、离职时间我们没有异议,工资会发给你的,但是我们合同上面约定的是2200元。 https://m.fadada.com/notice/detail-20066.html

9.书面合同和口头合同这个情况还有一个疑点,近十年的时间没有支付工资,肯定有其他的间接证据可以证实,护林员按照口头约定履行了看护树林的义务,方从这个角度,找一下相关的证据。 不对。劳动合同必须签订书面合同。不能口头合同。 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 http://www.mfgclaw.com/chanye/zhineng/5390.html

10.口头约定劳动合同有效吗?法律资讯对于未签订书面劳动合同的工资支付界定,主要依据实际履行的劳动内容、工作时间和薪酬约定等实际情况进行确定。即使没有书面合同明确约定工资数额,也可以通过劳动者提供的工作记录、工资发放记录、口头约定或其他形式的证据来认定其应得的工资标准和总额。 此外,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个https://m.maxlaw.cn/n/20240311/11018250901494.shtml

11.口头约定工资是否有法律效力一、口头约定工资是否有法律效力 工资口头协议是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。 一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。 二、劳动合同上不写工资可以吗 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是https://www.66law.cn/laws/401312.aspx

12.签订劳动合同又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动https://m.ruiwen.com/laodonghetong/5071381.html

13.不缴五险一金,会有什么后果?也不管与劳动者如何约定 只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费 都属于违法行为 这样缴社保,统统违法! 除了员工自愿放弃缴纳社保金 下面这些社保缴纳的误区 企业和个人也要避免 误区一: 单位可以按最低工资缴纳社保 按照最低缴费标准缴纳社保 似乎是很多企业的潜规则 https://www.jfdaily.com/sgh/detail?id=966323