请假工资怎么算(员工请假工资标准算法公式)

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班工资】加班工资计算方法为:

【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准:

日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

1.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资,但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付员工工资。

2.没有地方性法规规定的情况下,病事假扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利,不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么不可以。

3.对于长期病假我国劳动法规定在医疗期内企业必须要支付员工的工资,工资额度不能低于当地规定的最低工资标准的80%。在医疗期内员工合同到期,合同自动延长到医疗期满。企业也可以将合同期外剩余医疗期的工资部分一并支付给员工,然后不续签劳动合同。

事假工资的计算公式

按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:

一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.

二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

三、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。

病假工资的计算方法

一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

二、劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中

1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的`,按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。

THE END
1.事假怎么扣工资一、事假怎么扣工资 根据现行规定,员工在一年内累积请事假未超过20日,亦或是单次请事假未超出15日(此期间不包括公共假期及休息日),则其原本的薪资待遇将得以维持不变。 若员工在一年内累积请事假时间超过了20日,又或者是在单次请假行为中超过了15日,那么对于超出部分的天数,其相应的薪资将按照其基本工资的70%进https://www.66law.cn/laws/3203225.aspx
2.请假工资怎么算才正确排除加班费:如果你的工资计算中包括了加班费,那么在计算日工资时应该排除这部分费用,只计算正常工作时间内的工资。排除休息日和节假日。计算日工资:将月薪除以工作天数,得出的结果就是日工资。 请假工资怎么算才正确 员工请假时,工资计算应公平合理。通常,以月基本工资除以计薪天数(21.75天)得出日工资,再乘以实际出勤https://m.64365.com/tuwen/aaaspuh
3.有法定节假日的月份,员工有请假,工资怎么计算?如果员工在法定节假日休息休假的,则工资按照其平常的工资水平来计算;如果员工在法定节假日加班的,则https://www.findlaw.cn/wenda/q_32115620.html
4.员工请假扣工资怎么算第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,员工请假工资怎么算。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 https://www.360wenmi.com/f/filee6o89qx0.html
5.员工请假制度(通用15篇)3.3.3.3婚假含节假日。 3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤,不扣除期间请假的工资。 3.3.4慰唁假 3.3.4.1 员工直系亲属死亡的,可请3天慰唁假。 3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 https://www.ruiwen.com/qingjiazhidu/7396813.html
6.事假可以怎么休?事假工资怎么扣?权益事假工资怎么扣? “打工人”的假期有很多种,包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。然而在工作期间,可能会因为各种各样的突发事情,需要向单位请假处理,这就是我们常说的事假。 前段时间,话题#男子为照顾家人连休37天事假被开除#冲上热搜。一男子因家中变故,劳动者连续请假37天,最近被公司以旷工为由开除。https://www.workercn.cn/c/2024-03-12/8183097.shtml
7.事假怎么扣工资2、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 3、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你的工资数。 员工事假请假条怎么写 职工在正常工作期间需要请事假的,一般需要本人提前亲自提出申请,明确请假的类型、事由、http://qh.12348.gov.cn/pub/qhpfw/sfxzyw/jrbb/202203/t20220309_87038.html
8.请假半天如何计算工资(请假半天如何计算工资)基础计算方法:如果员工的工资是按日计算的,那么请假半天的工资就是当天工资的一半。例如,如果一个员工的日工资是200元,那么请假半天的工资就是100元。 加班情况:如果员工在之前的工作日有加班,且加班工资已经支付,那么请假半天的工资应扣除加班工资的部分。例如,如果一个员工的日工资是200元,之前加班2小时,每小时加https://www.zaixianjisuan.com/jisuanzixun/qingjiabantianruhejisuangongzi.html
9.公司规定,员工请假三天以上,按实际出勤天数计算工资,是否扣除工资1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发https://www.lawtime.cn/wenda/q_36620356.html
10.请假一天工资要如何计算请假一天一般是要扣工资的,但具体的计算是怎样的呢?这样有相关的规定吗?下面小编给大家整理的请假一天工资怎么算内容,希望大家喜欢。 请假一天工资算法 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: https://mip.oh100.com/a/201207/123291.html
11.请假也能拿工资?这7种假期的工资该怎么算,你清楚吗?那么,请假就要扣工资吗?假期工资到底该这么算?和小编一起来看看。 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期, 事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 https://static.nfapp.southcn.com/content/201608/29/c125096.html
12.员工请假制度的规定(精选11篇)婚丧假:职工直系亲属死亡,可休三天丧假,丧假期间工资照发,职工结婚,配偶是异地的,并在配偶所在地结婚的',可以给七天,当地结婚的给予三天,婚假期间,工资照发。 员工请假制度的规定 2 1、请假审批手续程序 需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日 https://www.yjbys.com/hr/yuangongguanli/4449856.html
13.请假扣工资的计算方法请假扣工资的计算方法员工因为私事请假,很多单位一般都按事假来处理,按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是,需要提醒的是,这里的日工资并不是随 便扣除的。此处日工资的计算方法是:日工资=假期工资基数÷月计薪天数根据法律规定,请事假的工资计算公式为:(月计薪天数-请假天数)× https://www.360doc.cn/document/21039561_881819608.html