2022年已经步入尾声，但是很多企业的KPI尚未达标，为了让员工安心工作，部分企业提出员工请一天事假扣两天工资，以此来限制员工请假，该行为合法吗？员工生病请病假企业该如何计算工资？
案例1
A君入职公司5年，工资10000元/月，休病假两周,扣除双休日后休病假10天，则A君当月工资多少？
A君当月工资=病假工资+实际出勤工资
Part.1病假期间工资怎么计算？
病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
①计算基数即员工月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，一般按照劳动合同约定的月工资计算；如果劳动合同没有约定月工资标准，病假工资基数适用正常出勤月劳动报酬的70%。并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。
②月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）
③计算系数：
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：
④病假天数：员工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
经济补偿金=劳动者前12个月月平均工资*N，N为工作年限。
(若员工月工资超过2021年度职工月平均工资的3倍，则以职工月平均工资的3倍计算，上海市2021年度职工月平均工资为11396元，即经济补偿金=11396*3*N=34188*N，N≤12。)
医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
此外，员工申请病假一般需要提供医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。若员工开假病假单、请病假出国游玩等，可能构成严重违反劳动纪律，企业可以合法解除劳动合同，无需支付任何补偿。
⑤病假工资最低不得低于上海市最低工资标准的80%，（2022年度上海市最低工资标准为2590元，80%即2072元），不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
Part.2A君当月工资多少？
A君计算基数为月薪10000元，月计薪天数21.75天，在公司工作五年，计算系数为80%，病假天数10天，则：
病假工资=10000元÷21.75*80%*10天=3678.16元
实际出勤工资=10000元÷21.75天*（21.75天-10天）=5402.30元
A君当月工资=3678.16+5402.30=9080.46元
案例2
B君月薪8000元，当月因私事请假3天，当月工资应如何发放？
Part.1事假工资怎么发？
事假一般按照请假天数扣除相应的日工资，扣除的日工资=计算基数÷月计薪天数。
月计薪天数=21.75天。
B君当月工资=月工资-扣除的日工资=8000元-8000元÷21.75天*3=6896.54元。
Part.2公司称临近年底，请一天假扣两天工资，该行为合法吗？
企业行为违法，员工可以要求企业返还多扣除的金额，或向劳动监察大队投诉，也可以企业无故克扣工资为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
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