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1、请假薪资如何核算？企业是双休制，2023年9月有1天中秋节法定假期，9月请假2天，按照哪种计算方式核算薪资？查资料是说正确计算方式是【到手工资＝月薪÷计薪天数（应出勤天数+法定假天数）×（实际出勤天数+法定假天数）】，
我之前一直是按照计算方式：【到手工资＝月薪÷应出勤天数×实际出勤天数】，这种计算方式就不考虑法定假天数了；
2、未满勤离职人员薪资如何核算？
离职员工是2023年9月8日离职，但是9月有法定假期1天，
那么薪资计算方式是【到手工资＝月薪÷应出勤天数×实际出勤天数】，
还是【到手工资＝月薪÷计薪天数（应出勤天数+法定假天数）×（实际出勤天数+法定假天数）】？
还是说有其他计算方式才是正确的？
大神们！请赐教！谢谢！
1、方案一对。
2、两个方案其实是一样的，只是在于方案一里的应出勤天数其实和方案二里的（应出勤天数+法定假天数）是一个东西。
1.第一种比较合适。到手工资＝月薪÷计薪天数（应出勤天数+法定假天数）×（实际出勤天数+法定假天数）
2.中途离职了，没有到中秋假，可以按工资=（实际出勤天数）x月薪/（应出勤天数+法定假天数）计算。
一般情况下，日薪的计算是固定的，你可以用21.75
其次，固定下来核算的方式，不因为是不是国庆而变化
最后算法建议：
1、新员工入职当月：日薪（即工资21.75）实际出勤天数
2、常规员工：工资日薪缺勤天数
3、当月离职员工：日薪实际出勤天数
首先，涉及这两个问题，在薪资计算时都是每年都会遇到的，所以，有制度的公司都会在薪资制度中规定好怎么计算，不会遇到问题了再来纠结；
其次，遇到新问题，怎么算，同行或其他人说了不算，还是贵公司领导来决定的，此决定就可以作为今后操作类似问题的参照，以后就不会再有类似问题再存在的；
最后，请假2天，就用倒算法，从工资中扣出两天工资就好了，当然要看是什么假别，9月8日离职的，享受什么法定假了？实际出勤几天，就算几天的工资，建议仅供参考。
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