工资计算看似简单，但涉及多种计算方式和因素，容易让人眼花缭乱。本文将详细介绍常见的工资计算标准公式，帮助您清晰了解自己的工资构成。
一、月工资计算
固定月薪制：
公式一：应发工资=固定月薪
适用于无加班、无缺勤情况下的简单计算。
公式二：应发工资=(固定月薪÷应出勤天数)×实际出勤天数+固定月薪÷21.75÷8×1.5×平时加班工时+固定月薪÷21.75÷8×2×周末加班工时
适用于有加班情况，但无缺勤情况的计算。
公式三：应发工资=(固定月薪-固定月薪÷21.75×缺勤天数)+固定月薪÷21.75÷8×1.5×平时加班工时+固定月薪÷21.75÷8×2×周末加班工时
适用于有加班和缺勤情况的计算。
公式四：应发工资=固定月薪÷21.75×实际出勤天数+固定月薪÷21.75÷8×1.5×平时加班工时+固定月薪÷21.75÷8×2×周末加班工时
适用于有加班和缺勤情况的计算，与公式三略有区别。
计时工资制：
应发工资=月计薪天数×日工资×出勤天数比例
日工资=月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计件工资制：
应发工资=计件单价×当月所做件数
适用于按工作量计算工资的员工。
二、日工资与小时工资计算
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
三、加班工资计算
平时加班：平时加班工资=月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
休息日加班：休息日加班工资=月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
法定节假日加班：法定节假日加班工资=月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
四、注意事项
不同地区、不同行业、不同企业可能会有不同的工资计算标准，请以实际情况为准。
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