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2022.07.14湖北
我以八年公司财务的身份告诉你，这样算工资肯定是不合理的，甚至是违法的！
我国《劳动法》第51条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
我国《劳动法》52条规定：员工的月计薪天数=（365-104）÷12=21.75天。实际情况当中，各个用人单位为了方便结算，大多采用22天作为月计薪天数。
那我们简单解释一下这个公式，365很好理解，一年的总天数，104天是什么意思呢，104其实是一年双休日的总天数，52×2=104天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数。假设我们每月工资5000元，那我们的日工资就是5000÷21.75=229.9元。
然后小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时，同样假设我们每月工资5000元，那我们的小时工资为5000÷21.75÷8=28.7元。
公司实际计算工资的时候，还有两种方法，正算法和反算法。一般根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算员工工资。
正算法：月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例；
反算法：月工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤天数比例；
月计薪天数=月出勤天数＋法定节假日天数；
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
计件工资：按照工作中的计件单价和数量支付劳动者的劳动报酬。
奖金：奖金通常属于超额劳动报酬，员工超额完成任务，帮助单位增收或者节约大量成本而获得的报酬。
津贴和补贴：为了补偿员工特殊或者额外的劳动消耗而给予的报酬。比如物价补贴，技术津贴等。
加班加点工资：八小时工作之外的加班或者加点工资。
像题主所问，公司计算工资时采用：4500/30天x出勤天数26天，其实就是想少给员工发工资！
正常来讲，一年12个月，有7个月份是31天，有四个月份是30天。另外二月还有可能是28或者29天，一般用人单位为了结算方便，都采用30天来计算。
首先我们看到，公司出勤天数是26天，也就是说一个月员工只休息了四天，也就是每个星期只休息一天，这一条规定也是打了法律的擦边球。我国《劳动法》明确规定，用人单位至少每周应保证员工休息一天。
另外每周多上的那一天，公司并未按加班计算，还是按平常普通工资计算，这也是不合法的。因为法律上对于周六日加班工资结算有明确规定：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4500元除以30天，这也是有问题的。正常来讲日工资应该是4500÷22=205元。
月实际工资=205×实际出勤天数。这里这个实际出勤天数要注意，如果实际出勤小于等于22天，那么按实际出勤天数计算；如果实际出勤天数大于22天，多出来的天数要按加班计算工资。
这里显然出勤天数大于22天，所以月实际工资=205×22+四天的加班工资。
按正常来讲周六日加班是双倍工资，所以月实际工资=205×22+205×2×4=6150元，而现在按公司的算法，月实际工资只有4500÷30×26=3900元，足足比上面算的6150元少了2250元！
所以不难看出，公司这样计算工资，就是为了省钱，但其实这种行为是违法的。如果你的单位有这种行为，我们也可以通过法律途径维护我们的权益。比如：
二、另外我们还可向当地法院申请支付令。这种情况适用于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况；
三、申请劳动仲裁。通过劳动仲裁部门下达的裁决书向单位索赔，如果单位不执行，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不受理或者对结果不满意，还可在15天内向法院提起民事诉讼；
四、在通过以上方式索取工资的同时，劳动者还可以要求单位支付一定的赔偿金。
你们的工资都是怎样计算的呢？不妨说出你的观点。
以上就是日常科普君的回答，如有不同观点，还请及时批评指正，谢谢！