58同城发布《2024新职业新生活新服务报告》八成高校学生期待新职业

12月18日,58同城发布《2024新职业新生活新服务报告》。报告显示,2021年至2024年间,超过50个新职业在平台上快速成长,涵盖平台服务、生活服务、数字经济和智能制造四大领域。从整理收纳师到智能家居管理师,从直播招聘师到房屋VR摄影师,这些新兴职业不仅满足了大众的个性化需求,还为推动社会多元化发展注入了新动能。

助力多元化发展:超50个新职业快速成长

伴随数字经济的迅猛发展和服务需求的多样化,58同城平台涌现出一批符合时代需求的新职业。在数字经济领域,从直播带货到短视频创作,再到人工智能与大数据分析,岗位需求持续增长。2024年第三季度,“短视频运营”“新媒体营销师”等职位的求职投递环比增长分别达到8%和25%。在生活服务领域,58同城新增24项服务,衍生出近30个新兴职位。

报告指出,这些新职业主要源自两个方向:一是平台内部的多元化服务通过孵化形成的新职业;二是市场需求增长推动的招聘职位创新。例如,“企业验真员”“直播招聘师”等平台服务类职业,通过提升招聘信息的真实性和匹配度,为求职者和企业搭建起高效沟通桥梁;“宠物训导师”“产后恢复师”“智能家居管理师”等生活服务类职业,则针对家庭和社区多样化需求,为社会创造了更高品质的服务。

以“企业验真员”为例,为帮助求职者更便捷地判断职位的可信度,58同城推出这一新岗位。企业验真员通过实地核查,对招聘企业的主体信息、身份真实性、办公地址、工作环境以及业务材料进行全面验证,为求职安全筑牢防线。截至目前,58同城的企业验真员已覆盖全国29个城市,成为千万求职者的“护航队”,有效排除招聘陷阱。这一新职业的出现,不仅提升了招聘市场的透明度,也进一步推动了平台的多元化发展。

海量数据彰显需求:儿童陪伴师培训人数增长218%

现代家庭对高品质服务的需求日益增长,催生出一批高需求岗位。整理收纳师、儿童陪伴师、陪诊师、健康照护师、产后恢复师等“明星职业”逐渐成为就业市场热点。

58到家2024年数据显示,护老保姆需求年同比增长21%,育儿嫂需求年同比增长23%,精英管家、儿童成长陪伴等高端家政需求年同比增长34%。与此同时,儿童成长陪伴师、陪诊师等新职业课程报名人数增长218%,精英管家、营养配餐师等技能进阶类课程报名人数增长54%。

图表:高需求新职业培训快速增长

以整理收纳师为例,2022年-2023年全国新增职业整理收纳师超过36000人,同比上年增长超过200%。在58同城平台上,2022年至今整理收纳师岗位需求同比翻番,平均收费为每小时120-200元,技能突出的整理收纳师月收入可达10,000至20,000元。整理收纳师的核心竞争力不仅在于基本技能,如物品分类整理和空间规划,还包括提供附加价值服务,如设计个性化方案、指导“断舍离”以及提升用户审美体验等。

垂直细分领域推动新职业诞生

在传统房产行业买卖房屋交易环节,就衍生出了“验房师”“房屋VR摄影师”“房屋售前装饰师”等新职业。这些岗位不仅满足市场需求,也提升了行业服务标准。

以“验房师”为例,作为2022年《中华人民共和国职业分类大典》新增职业,验房师的出现解决了房产交易以及装修过程中业主对房屋质量“把关”的痛点。已经从事验房师工作两年的张国昌表示,地面不平整、地板铺装时预留缝隙不足等问题,都会影响居住体验。仅地板一项检查,他就需要对每一块进行反复查看。

半数生活服务新职业支持灵活就业满足年轻人偏好

58同城数据显示,半数数字经济类和生活服务类新职业支持灵活就业,尤其是“短视频运营”“宠物托管师”等岗位,以其多样化的工作安排和灵活性,满足了年轻求职者对自由工作形式的偏好。

员。

需求激增200%三四线城市新职业发展潜力待挖掘

尽管一线城市和新一线城市成为新职业从业者的主要聚集地,但二三四线城市的市场潜力不容忽视。58到家数据显示,2024年,三四线城市对于各类生活服务类的需求激增超200%。例如,泰州、盐城等地对家政服务的需求增长显著,显示出下沉市场的新职业发展空间。

在家政需求增长最快的非一线(包括新一线)城市中,排行前十的分别为泰州、包头、徐州、盐城、淮安、连云港、绵阳、芜湖、临沂、邢台。养老需求增长最快的非一线(包括新一线)城市排行前十的分别为:无锡、泰州、盐城、淄博、临沂、呼和浩特、淮安、上饶、包头、台州。

图为家政需求增长最快的非一线城市

高学历人才比例提升七成儿童陪伴师为本科以上学历

58同城旗下58到家数据显示,截至2024年上半年,平台入驻劳动者总数已突破200万人。其中,大专及以上学历劳动者比例自2021年以来同比增长了23%。2024年58到家参加培训的学员中,本科及以上高校毕业生人数是2023年同期的4.2倍。这一趋势表明,越来越多的年轻、高学历劳动者正积极投身新职业,为行业注入新的活力与创新动力。

新职业培训受欢迎00后、90后爱学习

在生活服务领域,越来越多的从业者通过培训提升竞争力。其中,家庭早教师、私人厨房顾问、健康照护师、养老护理员、催乳师、小儿推拿保健师、整理收纳师、产后恢复师及职业规划师等新职业的培训课程广受欢迎。

2024年数据显示,58到家持证上岗的服务人员数量同比增长205%。此外,46%的学员修读过两门以上课程,24%的学员选择学习跨工种课程。在参加生活服务类新职业培训的人员中,20至30岁的年轻人占比显著增加;而拥有专科及以上学历的学员比例达到10%以上,显示出新职业领域对高学历人才的吸引力。

与此同时,高学历人才正加速涌入新职业教培领域。调研数据显示,27.83%的高校学生表示愿意在毕业后从事技能培训、教学辅导或职业导师类工作。这一趋势为新职业的发展注入了高质量人才,同时推动培训市场向更加专业化、系统化的方向演进。

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3.超50个新职业在中国互联网平台快速成长,它们是……该平台数据显示,半数数字经济类和生活服务类新职业支持灵活就业,尤其是“短视频运营”“宠物托管师”等岗位,以其多样化的工作安排和灵活性,满足了年轻求职者对自由工作形式的偏好。 此外,58同城联合多所高校随机调查显示,近20%的大学生毕业后倾向选择灵活就业形式。理由是认为灵活就业收入可观且发展前景明确,更方便从事https://news.dayoo.com/gzrbrmt/202412/19/170628_54763195.htm
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10.平台经济发展对我国劳动关系的影响四川省社会科学院天府智库3.平台经济发展提高了灵活用工的使用频率 平台经济发展扩大了兼职劳动、非全日制用工等灵活就业形式的应用。以Uber中国平台网约司机为例,根据国家统计局2015年对北京、广州、深圳、杭州、武汉、成都6个城市“优步”创业平台吸纳就业情况的抽样调查,优步平台兼职司机占比达80.7%,专职司机占比仅为19.3%⑥(需要特别说明的http://www.sass.cn/109001/45591.aspx
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18.25个国内外远程工作平台/App推荐计件兼职类:兼职、外包类为主,工作任务多以单次接单为主,适合新手小白或时间充裕想要尝试兼职的朋友。 外包项目类:大多为短期3-6月的线上工作项目,适合有一定工作经验、时间比较充裕的上班族或者自由职业。 远程全职类:适合有一定工作经验,想要打破地理的限制,长期发展一份线上工作的朋友。 https://www.extrabux.cn/chs/guide/8301848
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