身为设计师，尤其是用户体验设计师，简历，很大程度上体现了你的专业素养。
那么，你有没有在做简历时考虑到以下因素：简历给谁看(受众群体)、在什么场合下看（用户场景）、预计要看多久（使用时长）、对方需要什么样的人（用户需求）、自己的优势是什么（核心价值）...
其实，就像做产品一样，你只有明确了简历给谁看，在什么场景下看，才知道简历的内容该放什么，该放多少；只有明确了对方需要什么样的人，才能有针对性的体现自己的优势。
由于设计师职业的特殊性，很多情况下，作品集也是简历中非常重要的一部分，因此，我把简历分为两个部分来讲述：1.个人简历；2.作品集。
1.个人简历
简历，就像是一份个人总结，来阐述你是什么样的人，能做什么样的事儿。
由于招聘人员每天要浏览大量的简历，而且又可能随时被打扰（用户场景）。因此，你的简历应该是结构性地，言简意赅地，直接地表达你的工作价值。让对方高效浏览，且快速抓住重点，判断你是否合适此岗位。因此要做到：a.重点突出；b.形式易读。
a.重点突出
简历上想要做到重点突出，首先你要明白：哪些内容该强调，哪些该弱化，哪些根本不用放。
该强调的：
从招聘者角度出发，影响是否给你面试机会的有三个因素：1.基本信息；2.教育背景；3.工作／项目经历。
1.基本信息包括：联系方式、姓名、性别、工作年限、居住地、等等...这些并不是最关键的决定性因素。但是要放到最前面，偶尔有一票否决权。
建议联系方式写到你简历中最醒目的为止，方便招聘人员在任何场景下都能快速联系到你。
2.教育背景包括：学校、学历、专业。教育背景对于应届毕业生，或者刚毕业1-3年的设计师比较重要，很多公司有一些硬性要求。
但是，如果你的作品在行业内有很大影响力，或做出过突出贡献，那还说毛，直接收了！哈哈哈。
对于工作5-10年，比较资深的设计师，更看重的是你的项目能力及实战经验。也就是资历越深的设计师，教育背景对是否录用你所占的比例，会越小。
建议大家这部分要模块清晰、有逻辑的去阐述，让对方快速抓到重点。因为没有主次、过于啰嗦的话，让人没有欲望看下去。
比如：通过工作职责的陈述，对方能判断你在以前公司，是什么角色；通过所负责的项目，对方能知道你未来可以胜任多大的工作强度，以及能服务于多大体量的业务；通过工作业绩，更能客观的展示你为公司所创造的价值。
如果，是刚毕业的应届生，没有工作经历，也可以把在校做的项目经历写上（建议，在校大学生多出去实习，不要天天玩游戏泡妹子撩汉子逛社团了，不然毕业找工作没有任何经验，还挺难的。）因为，大部分单位都希望招来的人，能立马上手，快速创造价值。
该弱化的：
弱化非核心内容，也是突出重要信息的一种方式。比如：兴趣爱好、个人陈述、学校奖项，等等...
当然，身为设计师，爱摄影、爱音乐、爱手工、爱运动，说明你比较有品味，爱生活；个人陈述做得好，让招聘者对你有个相对立体的了解；学校的奖项，证明你是个上进爱学的好孩子。但这些只具备参考价值或者只能作为加分项，并不会起到决定性的作用。
所以，优先级没有那么高，能放在相对靠后的位置。
不用放的：
由于简历上展示空间有限，因此跟应聘岗位关联性不大，或者不能辅助招聘人员做出判断的信息，可直接舍弃（学会做减法）。
比如：家庭住址、是不是党员（虽然我也是党员，而且很爱国哈哈哈）、身高、体重、参加过的社团、职业技能百分比（PS技能80%，AI技能60%...没啥意义啊），等等。
还有人问：大牙，简历里要不要放自己的头像？我的建议是，长得好看的可以放，但是最好别放浮夸非主流葬爱家族的那种艺术写真照。
b.形式易读
合适的展示形式，能够让招聘人员高效，且按照你预期的板式去浏览简历。不会出现间距问题、字体不一致或乱码的问题。建议采用PDF格式，在跨平台预览的时候能够尽可能的保持统一体验。
由于你的简历除了用人部门的设计师看以外，HR也会看（简历的用户群体），所以就算你作品集上有，还是需要单独准备一份儿。简历内容，尽可能在一张A4纸内可以承载，方面后续面试时HR打印出来（使用场景）。
另外，简历的排版尽量简洁直观，不要过度包装（谨慎使用非常规的字体和反人类的布局方式），有才华的你可以先忍忍，作品集里再充分展示你创新的设计能力。
比如：上图是我在网上找的一张比较有代表性的简历，首先看：1.这个角度排放字体，是想让每个招聘人员，百忙之中歪着脑袋去看你的工作经历么？而且，上下的文字从属关系也不明确，该怎么读？2.这个区域的内容有这么重要么？放那么大。你换角度想一下，既然投了那个岗位，招聘单位能不知道你应聘什么职位吗？
所以，不要为了创新，而做创新。不要为了好看，而伤害体验。
tips：简历像做产品一样需要不断优化的过程，面试完一家公司可能会刷新你的认知，发现现有简历不足之处；或者针对不同公司可以进行修改个别内容的侧重点。
2.作品集
作品集，对于设计师来说，重要程度不用多说。就算你再能逼逼，拿不出像样的作品，也白搭。
在做作品集时，有几个方面需要注意：a.项目优先；b.放大优点；c.宁缺毋滥;d.形式易读。
a.项目优先
对于作品集来说，能够体现你设计能力的作品优先级是：项目作品>概念设计>临摹作品。
因为，项目作品，是最能体现你综合能力的。它体现了你发现问题和解决问题的能力，同时线上的产品，又有客观衡量标准。
在项目作品展示时，不要只放一些包装后效果图，这种门槛儿较低。因为这些，套用个模版、留个白、放大些字、配合英文、搞个渐变...效果都差不了多少。所以，你也很难跟别的设计师拉开差距。
如果你想让自己的作品更完善，更专业，体现自己业务能力的话，作品集里应该能够表达出：项目背景、产品需求、设计目标（是什么）；竞品分析、用户研究、行业分析（为什么）；你承担的责任、设计难点、如何取舍（怎么做），用户反馈，数据反馈，行业反馈（结果如何）。
通过这些能够看出你对项目的参与程度、了解程度、思维方式、客观反馈。
同时，再说出你如何做出解决方案，怎样确定取舍标准，这样才能体现优秀设计师的综合能力，不比单放几张图更酷吗。
当然好有人会说，可我刚毕业确实没有项目经验，也没有工作经历，大牙，我该怎么办。
我的建议是：你可以做一些线上产品的redesign，同时对其进行调研，竞品分析，设计优化。其实你所做的这一切，都是为了充分证明给招聘公司：虽然没有成熟了项目经验，但是哥还是很厉害的。
b.放大优点
找工作时，最重要的就是寻找市场缺口，和学会扬长避短。如果你已经明确了目标公司，要做的就是放大自己的优势，让对方看上你。
再比如，目标公司招聘的是5年以上的资深UI设计师。而你的优势正好是：主导过项目、带过设计师、沉淀过方法论、在行业有一定知名度。那么，这些才是你作品集的重点。而不是单纯放一些过度包装的美美的英文界面效果图。
说白了就是考虑对方诉求，明确自己优势，然后对症下药。
c.宁缺毋滥
很多同学问，作品集里放多少作品合适？我建议一般放3-5个比较系统的作品就可以。
不要为了凑数而硬塞，每一个作品都应该能够证明你某方面能力，而且是你自己认可并能解释清楚的。不然面试时别人一提问，你就懵逼，只会给自己挖坑。
d.形式易读
千万不要用长图！千万不要用长图！千万不要用长图！一张几千上万像素的长图来展示自己的所有作品，对方要放大！放大！再放大！才能看清楚，大家都很忙，没有人愿意这么看你的作品。
不要用PPT！打开速度太慢，而且很少有人耐心全屏去看。很可能打开之后，在不合适的比例下，快速点击预览图，就完事儿了。
最好用PDF，原因跟上部分“简历”说的一样，PDF在跨平台预览的时候能尽可能的保持统一体验，而且，你可以把作品集有节奏的分出不同的模块，同时保证作品的图片质量。
如果你有传到设计网站上的作品，同时下面有很多正面的评价，那当然更好，因为来自第三方的认可，会显得更客观。
tips：作品链接可以放在简历的顶部，最好点击就可以直接跳转至网页。
总结：
努力做到让对方打开时，有欲望持续浏览；中间环节，给人眼前一亮；最后，让人记住并渴望与你取得联系。