根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。因此，试用期工资的支付应当按照合同约定和国家规定进行。一般来说，试用期工资不能低于合同约定工资的百分之八十，也不能低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为。
另外，值得注意的是，如果用人单位在试用期期间拖欠或者少发了工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法进行处理。
总之，试用期工资是离职就当天发是符合法律规定和合同约定的。在试用期内，劳动者和用人单位应当认真遵守合同约定，维护好自己的权益。如果劳动者在试用期内违反了合同约定，用人单位有权扣除相应的工资并依法进行处理。同时，如果用人单位在试用期期间拖欠或者少发了工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
在试用期内，除了工资问题外，劳动者还需要注意其他方面的问题。例如，要认真了解自己的岗位职责和工作要求，确保自己能够胜任工作岗位并完成工作任务；要与用人单位保持良好的沟通和联系，及时了解自己的工作进展和薪资待遇情况；要遵守用人单位的规章制度和安全操作规范，避免因违规操作等原因造成损失和风险。
总之，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的重要时期。在这个期间内，双方应当认真遵守合同约定，维护好自己的权益和利益。如果遇到问题或困惑，要及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。同时，劳动者也需要注意自身素质和技能的提升，为今后的工作和发展打下坚实的基础。
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