被拖欠工资你必须知道这四种维权途径。
第一种途径，向劳动部门投诉反映。劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说，劳动争议案件都必须经过劳动仲裁，不经过仲裁，法院也不受理。可通过生效的仲裁裁决向单位索赔，如果不赔，可申请法院强制执行。这里需要注意，一定要在职或者在离职之后一年之内提起仲裁申请。
第三种途径，像人民法院申请支付令。劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四种途径，像人民法院提起诉讼，如果劳动仲裁不予受理，或者对仲裁结果不服呢，是可以向法院提起诉讼的。但是需要注意一点，需要在仲裁裁决作出之日起15日内，向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。那么可以通过法院的判决来执行。
工资被拖欠解决方法如下：
1、协商
被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
2、到劳动监察部门投诉举报
3、仲裁
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、法院
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。