1.去人力资源与社会保障局反映情况（去时，带上身份证）。
2.人力资源与社会保障局向公司确认基本情况，进行调解。
3.调解不成，申请劳动仲裁。填写当地劳动人事争议仲裁申请书（2份）。同时会给你一份劳动仲裁需要资料清单，让你回去准备资料。同时让你填写送达地址确认书。
5.回去等开庭通知（一般15天），通知时让你过去拿开庭通知书。
7.开庭后一般15天左右收到仲裁结果，可以自己过去拿，也可以邮寄给你。
8.对仲裁结果，双方如无异议，按仲裁结果执行。如对仲裁结果不满，15天内可到仲裁厅领取诉讼资料，到人民法院起诉。
法律快车提醒您，劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
1.申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份。
2.申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
3.申请人是用人单位的，请提交下列材料：
（1）被申请人身份证明复印件;
（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）;
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