根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条、第四十二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条、第四十条的规定，专业劳动纠纷律师认为，劳动争议仲裁的庭审流程主要有以下几个环节:
(2)宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。在核实完双方当事人的身份后,仲裁庭会向双方当事人宣布庭审纪律,一般包括双方当事人不得录音录像、言语中不得人身攻击等。之后仲裁庭会询问双方当事人是否申请仲裁员回避。如果双方不申请仲裁员回避,仲裁庭宣布仲裁开庭。
(3)申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。开庭后,仲裁庭首先会要求申请人陈述仲裁请求,如果不存在增加、变更请求的情形,申请人按照劳动争议仲裁申请书陈述即可。随后会要求被申请人就申请人的仲裁请求发表答辩意见。
(4)仲裁庭调查。仲裁庭将就其需要了解的案件事实情况向双方当事人进行询问,一般是先询问申请人,后询问被申请人。
(5)质证。仲裁庭调查完毕后,仲裁庭会要求双方当事人对于对方提交的证据发表相应的意见,一般是先由被申请人对申请人提交的证据进行质证,再由申请人对被申请人提交的证据进行质证。质证的时候要注意从对证据真实性、关联性、合法性的角度发表质证意见。
(6)仲裁庭辩论。质证结束后,仲裁庭会给予双方当事人充分的机会进行辩论,一般是申请人先发言,被申请人再发言。辩论的过程中,当事人可以就仲裁庭调查时没有涉及的问题进行陈述、就对方当事人的陈述发表意见、就案件中存在的一些关键问题提醒仲裁庭注意等。
(7)征询当事人最后意见并进行调解。仲裁庭结束辩论后,会向双方当事人征询最后意见,并询问是否同意在仲裁庭主持的调解下解决争议。如果一方或双方当事人不同意调解,仲裁庭会宣布庭审结束,一般择日作出裁决;如果双方当事人都同意调解,仲裁庭则进行调解工作。
(8)签庭审笔录。双方当事人就庭审的笔录进行阅读,确认无误后,在笔录上签名或者盖章。
(9)庭审终结。
所以，劳动争议仲裁的庭审流程为:核实出庭人员身份→宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭→申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩→仲裁庭调查→质证→仲裁庭辩论→征询当事人最后意见并进行调解→签庭审笔录→庭审终结。
劳动仲裁开庭的程序、注意事项和辩论技巧
开庭审理主要分为准备阶段、庭审调查、庭审辩论、当事人陈述、庭中调解、合议庭评议、仲裁宣判等几个阶段。具体操作程序如下：①准备阶段：
书记员：请当事人、诉讼代理人入庭。书记员：查核当事人、诉讼代理人到庭情况。
书记员：请肃静，现在宣布仲裁庭纪律：为了维护仲裁庭的庭审秩序，保障庭审程序的顺利进行，参加仲裁庭庭审的人员应当遵守如下纪律：
1、遵守仲裁庭秩序，保持庭内安静、庄严、不许喧哗、吵闹。不准吸烟。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。
2、当事人及其代理人在陈述事实、辩论问题时，必须在首席仲裁员或独任仲裁员的主持下，围绕争议的要点进行。未经首席仲裁员或独任仲裁员允许不得发言。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
3、当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，申诉人按撤诉处理，被诉人按缺席仲裁处理。
4、旁听人员不得随意走动和进入审理区，不准发言和提问。
5、当事人及其代理人、旁听人员将携带的手机等通讯工具关闭或置于振动状态，在庭审期间不得随意接听手机。
6、如有违反仲裁庭纪律的，仲裁员及工作人员有权劝告或制止；情节严重的，可责令退出仲裁庭。违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，报请公安机关处理；触犯刑律构成犯罪的，报送司法机关依法追究刑事责任。书记员：请仲裁员入庭。②宣布开庭：
仲裁员：劳动争议仲裁委员会今天依法开庭审理申请人与被申请人（）劳动争议一案，现在开庭。
仲裁员：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第31条之规定，本仲裁庭由独任仲裁员，担任书记员负责本庭的记录。
仲裁员：下面核对双方当事人及其代理人的身份：
仲裁员：申请人你的姓名、性别、出生年月、民族、原籍、住所地、并将本人身份证提交本庭查验。
仲裁员：被申请人你单位名称、住所地、法定代表人的姓名、职务、同时请提交法人营业执照副本、法定代表人的身份证明。
根据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利；有申诉、申辩、质询、质证的权利；有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；有依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求的权利。当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务；有对自己提出的主张举证的义务；有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务；有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。仲裁员：双方当事人是否听清了。
仲裁员：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第33条之规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有以下利害关系，可能影响到本案的公正审理，可以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。仲裁员：双方当事人是否申请回避？③庭审调查：
仲裁员：现在进行仲裁庭调查：首先由申请人陈述仲裁请求和事实与理由。
仲裁员：申请人是否增加或变更请求？仲裁员：申请人的代理人有无补充意见？仲裁员：被申请人对申请人的请求提出答辩。仲裁员：被申请人是否提出反诉请求？仲裁员：被申请人的代理人有无补充意见？
仲裁员：证据经双方质证无异议予以确认，请书记员记录在案。仲裁员：继续举证。下面针对问题，请一方举证。
仲裁员：除以上认定和不予认定的证据外，对申、被申请双方的下列证据，本庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。
仲裁员：各方当事人是否有证人出庭作证？
仲裁员：下面宣读证人权利与义务：证人xxx，本庭今天依法请你出庭为申请人xxx与被申请人xxx劳动争议一案作证。你应履行以下义务：有义务协助仲裁庭调查案件事实，提供与案件有关的证据，必须实事求是地反映案件的真实情况，所证明的事实不准扩大或缩小，对所提供的证据要承担法律责任。同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。仲裁员：证人xxx，你听明白了吗？仲裁员：询问证人所证明内容，并安排证人发言；（各方当事人如有需要，可以向证人发问）仲裁员：双方当事人对证人的证言有无异议？④庭审辩论：仲裁员：调查结束，现在进行辩论。在辩论中应当围绕本案争议焦点进行，发言时简明扼要，避免重复，并不得进行人身攻击。双方听清楚了吗？仲裁员：首先由申请人及其代理人发言。仲裁员：由被申请人及其代理人发言。仲裁员：双方是否还有新的意见；继续发言的，不要重复已讲过的内容。⑤当事人最后陈述：
仲裁员：辩论结束，请双方当事人最后陈述；双方有无补充意见？⑥庭中调解：
仲裁员：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，仲裁庭处理劳动争议案件应当本着自愿、合法的原则先行调解。现在进行仲裁庭调解。双方是否愿意调解？仲裁员：先由申请人提出调解方案。
仲裁员：被申请人是否同意申请人的调解意见或有新的调解方案？仲裁员：因双方意见不一，现在进行庭下调解。休庭！（双方当事人达成调解的）
仲裁员：双方当事人本着互谅互让的原则，经协商达成如下调解协议（宣布调解结果）。现在闭庭。
⑦合议庭评议：
仲裁员：现在休庭，进行合议庭合议，稍后继续开庭。休庭后主要评议的内容：（1）审查当事人主体资格是否合格；（2）事实是否查清；（3）证据是否真实；（4）关键事实和证据是否经过仲裁庭质证；（5）是否需要补充调查；（6）就仲裁庭查证的事实和证据进行综合分析，认定事实和当事人的责任及运用的法律，做出结论。⑧仲裁裁决：
（一）不能当庭宣布的：
仲裁员：现在继续开庭：诉劳动争议一案，经本庭调解，双方当事人未能达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条之规定，调解不成的，由本庭根据事实和法律另定日期做出裁决。
仲裁员：双方当事人及其代理人听清楚了吗？仲裁员：请双方当事人及代理人校阅庭审笔录，证实无误后在笔录上签字；如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。仲裁员：闭庭！
（二）当庭宣布的：
仲裁员：xxx诉xxx劳动争议一案，经本庭调解，双方当事人未能达成一致意见，经本庭评议，现在宣布本案裁决结果。书记员：全体起立。
仲裁员：本案经审理，现已查明......。（宣布的内容包括认定的事实，适用的法律法规，裁决的结果和理由，当事人起诉权利，起诉期限和起诉法院，并告知其闭庭后7日内送达裁决书。）仲裁员：双方当事人及其代理人听清楚了吗？
仲裁员：请当事人、代理人校阅庭审笔录，证实无误后在笔录上签字；如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。仲裁员：闭庭！
劳动者的心态：申请仲裁【或者仲裁委不够公正、对裁决结果不满意，而起诉到法院就更加了】，到开庭最后出个结果，是一个漫长的过程，【虽然法律有些进步，从60天到45天，已经减少三分之一了，】所以，首先需要的是良好的心态。对于官司，不必挂在心上，仔细研读下必要的法律，写好申诉书，交了之后，就可以该做什么就做什么了。
庭审程序：
c单位进行答辩。答辩结束后，劳动者可对单位的陈述进行反驳。d双方提交证据。对证据进行质证。
对证据的真实性、合法性、关联性进行质证。
真实性：e辩论。f总结陈词。g是否调解。
h核对开庭笔录，签字确认。
注意事项：
1第一次打官司，到底会有些紧张，如果有空，可提前去参加一次旁听，熟悉程序。
2基于中国的法治环境和社会现实，对结果不要报很高的期望。期望越现实，越低，那就心态就越平和，可以减少焦虑。最好的心态是，尽人事，知天命！我们尽最大的努力，维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全控制的。
3层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的“中央政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。”所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去，甚至要做好起诉到法院的准备！【有律师的经典做法是：在写好劳动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓，写好起诉状，一起放进档案袋！】
4可委托一到两位朋友和你一起去开庭，以状胆气，也可以帮你发言，提醒你！
仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。
真实性：证据是否真实？如单位伪造了劳动者的签名，则该证据就是不真实的。
合法性：证据形成的方式是否合法？如，未经公示的规章制度，就不符合法律所规定的规章制度生效的要件，从而是不合法的。逼迫劳动者写的辞职信，就不合法。
关联性：能否证明证据提供者所证明的事实。
其一是说，证据必须与案件事实有着某种联系，因而能起到证明案件事实的作用。其二是说，证据间必须存在着互相印证的关系，即证据之间的联系具有一定的相向性。对证据关联性的审查，即是审查证据是否与案件有关联性，能否证明案件事实的一部分或全部，或证明证据事实。
（2）注意使用日常经验。如，从常识和日常经验可知，工资单是很少盖章或者签字的。甚至可以举例说，本人相信，法院法官的工资单也应该没有加盖法院的印章！（3）注意使用证据形成过程和工作过程的描述，来增加证据的可信度。
案例：1，打卡记录电子证据：现在都是电脑打卡记录，根据常识，我相信没有哪个用人单位会在打卡记录打印盖章交给劳动者的。申请人相信仲裁委也没有接到过这样的证据。但申请人提供的多种证据能相互印证，证明劳动关系。
2、录音证据：一般对方会否认录音证据的效力。可这样回答：本录音是申请人与被申请人的总经理就解除劳动合同的事情进行交涉的时候，所做的录音。该谈话没有涉及个人隐私或他人商业机密，谈话过程，也没有任何欺诈、威胁的方式，该录音是合法取得的，也根本未侵害他人的合法权利，如果要说权利的话，那是被申请人违法用工，违法解除劳动关系，又不按照法律规定给劳动者任何书面的解除劳动合同的证明，本申请人的权利受到严重侵害之后，申请人才不得不收集多种证据来维护本人的合法权利的无奈之举。且和申请人所提供的其他证据相互印证，形成完整的证据链，能够证明劳动关系的存在、非法解除劳动关系的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条
（三）对于一方当事人提出的有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。3.3辩论技巧b：对单位证据的反驳
（1）单位规章制度的合法性、有效性问题：单位规章制度在规范员工行为、处罚员工、单方解除劳动合同等行为中起着重要作用。规章制度合法有效与否，直接决定着单位行为合法与否。
《》单位规章制度合法有效的条件：
劳动者常用法律文书体现我们的水平，让仲裁员和法官不敢小觑，作出公正裁决！
委
托
人：
姓名：
年龄：
性别：
民族：
住址:
身份证号码:
受委托人一：
姓名:
住址：
身份证号码：
受委托人二：
年龄:
性别:
民族:
现委托上列受委托人在委托人与_______________________（单位）之间的劳动争议纠纷一案仲裁（法院一审、二审）中，作为我方的诉讼代理人：代理人
代为提起仲裁、起诉、参加开庭、承认、反驳诉讼请求，进行和解、参与调解,提出回避申请，代收法律文书、申请执行、领取执行款项。
委托代理期限从委托之日起至本案本审执行终结为止。
委托人：
****年**月**日
【注：可用于委托朋友、律师陪同开庭
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。】
证据目录编号证据名称
页数1－6
证明对象劳动合同
原告提供劳动关系、工资数额工资条7原告提供实际发放的工资数额社会保险缴费汇总表8原告提供证明基本工资数额4证人9原告申请证明加班事实证言1原告提供证明加班事实考勤文档
原告提供证明加班事实
递交人：
注：本表一式三份，二份随证据提交仲裁委法院，一份由证据提交人持有。
责令××单位提供××证据申请书
申请人：（姓名性别民族年龄）住址：
请求事项：申请仲裁委员会责令××单位提供考勤记录、工资单、员工入职登记表等材料。
申请人：易水寒天
北京市劳动争议仲裁开庭公开审理程序
一、仲裁庭准备阶段
书记员：
（1）申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。
（2）核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：
申诉人：委托代理人：
被诉人：委托代理人：
第三人：委托代理人：
其他仲裁参与人：
（3）宣布仲裁庭纪律。
1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。
2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。
4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。
5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。
（4）报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。
二、仲裁庭庭审阶段
（首席）仲裁员：
（1）宣布开庭。
（2）宣布仲裁庭组成人员。
（3）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：
申诉人
法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，（查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明）；
委托代理人：
被诉人：同上
委托代理人：同上
第三人：同上
（4）上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。
（5）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
1、当事人有提出，变更，放弃仲裁请求，反诉以及和解的权利；
2、当事人有申请回避，提供证据，进行辩论，请求调解的权利；
3、当事人有如实陈述事实，如实提供证据的义务；
4、当事人有遵守仲裁庭纪律，服从仲裁庭指挥的义务；
（6）询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。
（当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭；仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。）
（1）申诉人宣读申诉书
（2）被诉人宣读答辩书
（3）第三人陈述意见
（当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理；如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。）
（4）仲裁员：明确本案争议的焦点；
（5）请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题；
举证：
（1）要针对与案件有直接联系的内容和范围进行；
（2）应客观，真实
（4）书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放
质证：
（1）应围绕本案的请求，事实及理由进行
（2）对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳
（3）经仲裁庭许可，可以向对方当事人，证人发问
（4）当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。
（5）各方当事人是否有证人出庭作证
申诉人：
被诉人：
第三人：
（1）宣读证人权利义务
（依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任；同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。）
（2）由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题
（3）仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查：
证人作证发言（申诉方证人、被诉方证人、第三方证人）：
仲裁员询问证人：
各方当事人如有需要，可以向证人发问：
各方当事人对证人的证言有无异议：（申诉方、被诉方、第三人）
（4）仲裁庭调查阶段结束
三、庭审辩论阶段
现在进行仲裁庭辩论。
四、调解，裁决阶段
对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议）
（1）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解？
（2）如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。
（3）如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。
（4）继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向北京市第****法院起诉。询问各方当事人是否听清。
（今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知）
（5）各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。
（6）北京市劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为“休庭”。
仲裁庭程序
(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。
(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：
(3)宣布仲裁庭纪律。
(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。
(首席)仲裁员：
(1)宣布开庭。
(2)宣布仲裁庭组成人员。
(3)核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：
法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);
(4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。
(5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
1、当事人有提出，变更，放弃仲裁请求，反诉以及和解的权利;
2、当事人有申请回避，提供证据，进行辩论，请求调解的权利;
3、当事人有如实陈述事实，如实提供证据的义务;
4、当事人有遵守仲裁庭纪律，服从仲裁庭指挥的义务;
(6)询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。
(当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。)
(1)申诉人宣读申诉书
(2)被诉人宣读答辩书
(3)第三人陈述意见
(当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理;如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。)
(4)仲裁员：明确本案争议的焦点;
(5)请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;
(1)要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;
(2)应客观，真实
(4)书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放
(1)应围绕本案的请求，事实及理由进行
(2)对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳
(3)经仲裁庭许可，可以向对方当事人，证人发问
(4)当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。
(5)各方当事人是否有证人出庭作证
(1)宣读证人权利义务
(依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任;同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。)
(2)由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题
(3)仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查：
证人作证发言(申诉方证人、被诉方证人、第三方证人)：
各方当事人对证人的证言有无异议：(申诉方、被诉方、第三人)
(4)仲裁庭调查阶段结束
对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)
(1)依照《中华人民共和国农村土地承包法》的规定，仲裁庭处理土地纠纷应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解
(2)如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。
(3)如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。
(4)继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向镇雄县第****法院起诉。询问各方当事人是否听清。
(今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知)
(5)各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。
(6)镇雄县农村土地纠纷调解仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的，应为“休庭”。