有的人工作上的实力并不是很强，可是一路通关成功拿到offer。有的人实力很强，但面试总是卡在某个环节上，就差临门一脚，问题到底出在哪里？
壹
面试官的套路
不管是大公司还是小公司，走不走标准流程，面试阶段的基本过程都差不多。目前各公司用的最多的一种面试过程是结构化面试，一般包括6个步骤：
步骤1准备：阅读简历，在简历上圈出需要进一步挖掘的事件。
所以简历真的非常重要，第一它会贯穿你面试的所有流程，不管是谁来面试你，第一印象都是你的简历；第二它其实是你主导引导面试官的提问提纲，面试官一般都会看着简历来挖掘你的能力点。
步骤2暖场：面试开始，先简单自我介绍，介绍面试流程和确认面试职位，再请候选人做一个1分钟的自我介绍。
步骤3考核专业能力：考核专业知识。
常用问题：请举个例子，你在XX专业领域的成功案例？
常用问题：请举一个例子，当你的KPI与他人发生冲突时，你是怎么做的？
步骤5确认适配性（行业公司和岗位适配性）：确认你对行业和公司的热情，稳定性怎样。
常用问题：请举一个例子，你遇到最大的挫折是什么，你是如何应对的？你离职的原因是什么？为什么加入我们公司？为什么要改行？你的职业规划是怎么样的？
步骤6结束：面试问题完成，请应聘者提1到2个对公司、现在岗位或未来的工作感兴趣的问题并适当回答。
贰
面试前的准备
所以既然整个面试过程都差不多，就说明应聘者完全可以提前准备好各个阶段给HR展示的亮点。
1
根据工作岗位的描述来预测对方对人才的需求。
以下是一个产品经理岗的招聘要求：
1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
3、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
仔细研究一下岗位职责的每一条，会大概预测到下面这些信息：
对方可能比较看重的能力是APP的产品设计和项目推进；由于所处的是教育行业，对于行业大局有洞察，以及对于用户（包括了教师/家长/学生）的需求要有比较深的理解，知道通过什么方式去挖掘需求；“享受并建设团队的轻松氛围”，这句话表明可能平时的工作比较紧张，需要有人或者相互带动工作气氛。
所以，首先你要突出过往做某个APP产品经理时候的经历，着重准备你当初是如何做产品设计以及项目推进的，提前把亮点准备好。更直接一点就是，你在做上面每个具体工作时候的成绩或者成就。其次，对行业大局的洞察要有数据且有自己的观点，缺一不可。要有对于用户的理解，比如如何挖掘通电。最后涉及团队氛围的营造，可以找到之前工作生活中的例子，尤其可以找一些极端的例子，比如士气低下的时候如何成功把士气调整过来等等。
2
阅读行业的调研报告
了解行业内top公司和目标公司的宏观数据，比如营收、利润、用户规模等等。如果你能够深刻理解这个行业的商业模式最好，如果你一时理解不了，可以背下这些关键数字，用于面试的时候做交流。同时充分了解上下游的产业链延伸，因为你在回答和解决面试官给你的具体问题的时候，如果能够从更宏观的视野来诠释和解决的话，你会获得更好的印象分加持。
3
带一份书面的作品案例或者工作计划
如果这是你非常想去的目标公司，建议你提前准备一份作品或工作计划。并不需要写得非常完美，主要是让HR看到你的思路和诚意。在对行业和用户进行研究的基础上，也可以请教身边擅长的朋友，做出符合这家公司的一份工作计划。
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了解面试官的背景，知己知彼
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预演一遍面试场景，有条件的话甚至可以找人来模拟
拿着自己的简历，反复预演对方会问到的所有问题、自己的优劣势、过往的成功经历等等，涉及到过往的成就要重点准备。如果预测是很难的面试，比如英文面试，可以找外国朋友来模拟。他会纠正你不少的错误。
这些面试常见问题应该怎么答？
面试官常用的出题思路
面对一份简历，面试官通常需要确定两个问题：第一，你简历描述的经历里是否是真实的，如果你简历写得天花乱坠，但面试官发现并不是你做的或者你的作用非常有限，那你会直接被diss了；第二，简历说到的各种成绩你是怎么做到的。通过这个问题可以看出你的能力水平。这个时候的回答切记笼统，面试官会追问你很多的细节。所以，给大家的建议是：第一，简历千万不要造假，准备简历不仅仅是完成一页纸的个人总结，而是简历上的每一个字背后的故事和细节都是要提前准备好的。第二，涉及到过往的成就要重点准备。
01
请你做一下自我介绍。
切忌说得太长，照本宣科背诵简历。
切忌说得太短，面试官会觉得你经历不够。
根据岗位描述预测对方需求，展现自己的亮点。
如果还是去面试上面提到的产品经理岗位，我会建议大家这样介绍：
第一部分：个人背景
你好，我是王刚，非常荣幸来作业帮应聘产品经理这个职位。我毕业于哈尔滨工业大学的软件学院，本科读的是XX专业，在学校期间专业成绩第二，获得过学院唯一的富士通特殊奖学金。
第二部分：工作经历
第三部分：独特性
工作之余，我参加了铁人三项俱乐部，也多次参加过铁三赛。参加铁三赛跟传统的项目有个很大的区别是，铁三一定是在山清水秀的地方举行的，游泳也是在公开水域。所以不管拿不拿名词，至少你会非常享受整个过程。
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请举个例子，你在XX专业领域的成功案例？/说一个你最有成就感的项目？
这里给大家介绍一个统领面试阶段的法则，这个法则叫star法则.
面试的目的是向对方展示你的亮点，沟通本身可以展示你的地方就是逻辑性，如果你逻辑很清楚，沟通起来很顺畅，本身就超过很多应聘者了。然后，你可以分别在Action（行动）和Result（结果）的地方提前准备好你要给对方展示的亮点。
举个例子：
比如面试一个新媒体运营岗位。对方可能会问，你平时主要负责的是什么工作？你可以这样回答：
老板给了我一个非常高的目标，要在3个月内涨粉5万(T)
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请问你有什么优势和劣势？
比如，如果你应聘的是研发岗，写代码的，你说你性格比较内向。如果你应聘的是法务，你可以说你太讲原则，公事公办，不会注意到他人的感受。
总之，这个问题的关键不是你有什么缺点，而在于你的自我意识，你能不能觉察到自己应该改进的地方。在回答这个问题的时候，你必须给出一个令人信服的答案。
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为什么从上一家公司离职？
千万不要吐槽前东家和前老板。离职见人品，面试官会认为你没有专业素养。可以变着法子夸现公司。比如：想找一家更能发挥我特定专业技能的公司。
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你有什么职业规划？
说说的你长期和短期规划。
比如：半年内熟悉领域，不断学习；五年内想成为行业专家。
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你还有什么问题要问吗？
千万不要没有问题问！千万不要没有问题问！千万不要没有问题问！
你问问题本身就代表你对这份工作的动机，你很好奇对这个工作有兴趣想了解更多。面试官就会潜意识里觉得你可能比别人更有动力做这份工作。而且，如果你之前表现一般，你在这个环节问了一个很有水平的问题，你同样有可能逆转拿到offer的机会。
如果面试官没有问这个问题，这个时候你反而要提醒他，我可以提问吗？
问题建议：
（2）一般问题：可以问一下入职之后的一些问题。比如：团队大概是什么情况？入职后一般职业发展路径是怎样的？目前这个团队遇到的主要挑战有哪几个？希望我配合到哪些部分？