假如企业拖欠工资，员工可以请求企业赔偿拖欠工资的损失。赔偿金的计算方法可以分为两种：
依据《劳动合同法》第二十九条规定，“用人单位未依照本法规定的支付劳动报酬的，应该向劳动者支付其应该支付的报酬数额百分之五十以上百分之二百以下的赔偿金”。依照这个规定，拖欠工资的企业需要给员工支付相应的赔偿金，赔偿金的金额为应该支付工资数额的50%至200%之间。
除了实际损失赔偿法外，员工还可以请求企业依照劳动合同约好支付违约金。依据《劳动合同法》第八十六条规定，“劳动者因用人单位违反本法有关规定，难以继续履行劳动合同，提前解除劳动合同的，用人单位应该支付违约金”。假如劳动合同中有规定，企业应该依照规定支付违约金。
依据《更高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干疑问的解释（二）》规定，拖欠工资赔偿金的更低支付标准为员工上个月工资的两倍。假如员工的月工资为2000元，那么企业拖欠工资需要支付至少4000元的赔偿金。
拖欠工资是违法表现，企业应该依法支付工资，并对拖欠工资支付违约金或赔偿金。员工需要及时维权，维护本人的合法权益。
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