劳动合同是您维权的关键证据！工资社会保险用人单位书面劳动合同

大家外出工作，无非就是为了养家糊口，政讯通全国法制资讯发布中心的特约编辑部小刘在此提醒大家：在您寻找工作时候，一定要记得确认好是否有社会保险！这份工作可以入职程序简单，但是入职后您也一定要记得要与公司签订劳动合同，并及时将劳动合同留存。

在庭审中，陈某向法院的表述如下：

最后，不论一审法院，还是二审法院，均未支持陈某的请求：在作出判决前，陈某未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。首先，陈某所述应聘过程相对简易：认识上级领导就直接去上班了，不具有劳动关系的考察特点；其次，陈某自述公司甲未对其进行考勤，仅仅由上级领导打勾，故陈某与公司甲未形成固定的管理关系和依附关系。最后，陈某自述在公司乙上班和交纳社保，也未提交证据用于证明其和公司甲之间存在工作安排、劳动考核、业务培训、工资发放等劳动关系的因素，而陈某未能对此尽到相应证明责任，应当承担不利后果。

依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”，陈某系公司乙的员工，由公司乙缴纳社会保险，故陈某主张与公司甲存在劳动关系的主张，法院依法不能获得支持。

此案例摘选自中国裁判文书网。在现实生活当中，确实会有一些公司存在为了节约成本而违法的情况。此案是否存在隐情我们无从得知，但陈某此次败诉正是因为手头上没有任何证据能证明自己与公司甲存在劳动关系。因此，编辑小刘再次提醒大家，入职前一定要确认好这份工作是否有社会保险；入职后一定要与公司签订劳动合同，并及时将劳动合同留存。