如果劳动争议是由单位未签订劳动合同造成的，劳动者作为弱势群体应如何维权？换句话说，劳动者如何证明劳动关系确实存在？根据中国2018《劳动法》规定，只要拿到这三类证据，就被警告非法企业！掌握这三类证据才能一告一个准
1.公章
用人单位加盖劳动者姓名印章的文件，最能证明劳动关系，如公告文件、指令传递文件、收入证明、休假、甚至工作证等。只要有劳动者的姓名或照片，然后有单位的公章，就可以成为有力的证据。
2.电子证物
3.证人物
邀请单位有劳动合同的同事出庭作证是最好的证据；但是几个因为没有签订劳动合同而上诉的工人，并不能证明彼此是同事。
工人要注意，尤其是没签合同的。捍卫他们权利的道路非常艰难。只有善于保存数据和证据，他们才能最大限度地保护自己。不要冒险。当你贪图两倍的工资时，不签劳动合同是件好事。小心，你会输掉所有的钱！
法律依据
根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自雇佣关系建立之日起一个月内签订劳动合同。劳动者能够证明劳动关系成立一个月的，相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。
至于为什么没有签订劳动合同，用人单位不愿意签订的，劳动关系建立后超过一个月不满一年的，按劳动者在此期间工资的两倍计算。
用人单位与劳动者未签订劳动合同超过一年的，则法律规定用人单位与劳动者签订的劳动合同视为无固定期限。
劳动关系成立一个月以上不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，但劳动者可以要求相应的经济补偿。
当然，劳动者在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼时，需要证明劳动关系的存在，因为只有在劳动关系成立的基础上，才能主张经济补偿等权利。
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