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2022.05.06四川
江苏苏州法院劳动人事争议十大典型案例
一、劳动者在疫情期间居家办公，主张正常劳动报酬的，应予支持。
二、劳动者违反用人单位规章制度出现重大安全生产事故隐患的，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、用人单位滥用用工管理权，对举报的劳动者采取报复性解雇的，属违法解除。
四、劳动者违反竞业限制请求减少违约金的，应在适度体现对违约行为惩罚性下，合理确定违约金。
五、用人单位违法解除劳动合同，怀孕女职工主张继续履行劳动合同的，应作必要事实调查与证据审查，不宜以赔偿方式径行代替。
六、用人单位与劳动者就工伤事故赔偿达成协议，赔偿数额明显低于工伤保险待遇标准的，则协议显失公平。
七、从事非全日制用工的劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金的，不予支持。
八、新就业形态劳动关系，应综合判断是否劳动关系。用人单位通过违法分包方式规避劳动关系的，不应支持。
九、用人单位违法解除劳动关系，劳动者主张按约支付奖励金的，应当支持。
十、劳动争议案件审理过程中对劳动关系及工资拖欠真实性从严审查，以排除虚假诉讼的嫌疑。
四川成都法院劳动争议十大典型案例
案例一七部门联调，一揽子化解民工工资和项目工程——150名民工与某药业项目劳务合同案
案例2：疫情期间，用人单位通过民主程序与劳动者协商合理的工资缓发方案，不属于未及时足额支付劳动报酬情形——陈某某与某家居公司劳动争议案
山东青岛劳动人事争议十大典型案例
涉及网络平台用工、事业单位在编人员的劳动关系、停工停产期间的工资标准、因公借款的财务核销问题、股东内部关于债务负担的协议能否对抗劳动者、企业单方调岗、严重违反劳动纪律单位可解除劳动合同、劳务派遣关系中的连带责任、违反竞业限制义务支付违约金的同时无须返还竞业限制补偿、单位未及时办理社保转移手续导致女职工无法享受生育保险待遇应当赔偿损失等问题。
1．网络主播与直播平台公司之间是否系劳动关系应进行实质性审查