谁都知道选择一份好的职业有多重要，但很少有人会细想一份具有发展前景的好职业和一份不那么有潜力的工作所带来的财务及人生际遇相差多少。当选定一份职业之时，人生的财务曲线或许就大势已定，未来享有什么样的生活、匹配什么样的收入也隐约可数。纵使天生我材，如若迈进面临洗牌的“夕阳领域”，相应的生活质量就可能大打折扣。
事实上，对于处在从规模扩张向内部调整的中国经济而言，结构性的产业调整已经带来劳动力需求的变化。在产能过剩及产能落后行业开始出现规模性的裁员调整的同时，许多新兴行业却是另一番求贤若渴的景象，体育经纪人、健康管理师、旅行体验师等不少看似不起眼的“非主流”职业也逐渐展现出迷人的高薪潜力。
“找准台风口，猪也能飞起来。”雷军告诉我们，学历高并不一定就能赚钱，投资多也并不代表一定会有相应的回报，创业最主要的还是要看你有没有入错行，就业也同样如此。虽说每个职业很难绝对地分出优劣，但在综合考虑行业前景、承受压力、福利待遇、上升空间及入职门槛的基础上，我们依旧可以了解和把握未来最具活力的职场发展方向。
这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。
未来最赚钱的十大行业之一
互联网服务人员
压力指数：★★★★☆难度指数：★★★★☆
薪酬福利：★★★☆☆上升空间：★★★☆☆
行业背景：这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。
作为一个彻底的新兴行业，没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，如果你能力出色，快速成长为某部门的技术骨干或重要员工，那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处，比如某个模块的技术权威，后台存储开发的技术核心，或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话，那40万-50万元的年薪也在向你招手。
未来趋势：
入职门槛：
基金信托从业人员
压力指数：★★★★★难度指数：★★★★☆
薪酬福利：★★★★★上升空间：★★★☆☆
行业背景：
在许多人眼里，金融行业从业人员的收入往往都非常高，也就是所谓的“金融金领”。而实际上，在金融这个大行业中，银行、券商、基金、保险、信托等不同子行业也有着不小的收入差距。在2008年以前，借助大牛市的威力，基金业曾经是收入增速最快的金融行业，但在过去几年股市持续疲软的环境下，过去名不见经传的信托业一举成为收入增速最快的金融子行业。
以2013年的统计数据来看，由于股市持续低迷，偏股型基金卖不动，货币基金则由于没有申赎费用，加上管理费较低，导致公募基金行业人均创收仅为75.3万元，基金从业人员的收入也随之降至历史最低，人均收入普遍低于50万元。在2007年，屡屡爆出的基金从业人员年薪百万的收入神话也成了历史。与之相反的是，信托业则实现了超过300万元的人均创收，人均年收入也高达75万元左右。
然而基金业收入的低也只是与过去以及与信托业相比之下的感受，与社会其他行业相比，基金从业人员的收入依然不算低。正所谓高收入必然有高压力，无论是基金业还是信托业，都是典型的收益导向型行业，只有给客户带来高回报，才能维持自己的高收入，但随之而来的是，无论是前端的产品研发，中端的市场运作还是后端的销售推广，在获得高薪的同时也面临着较大的工作压力。
信托业销售人员一直采取基本底薪+销售提成的方式获得收入。其中底薪很低，但由于信托项目成交金额动辄上亿元，因此提成相当可观。一般来说，如果信托公司能在一单生意中获得1000万元毛利，销售员就能分得10万~25万元左右的提成。有国资背景的大型信托公司，因为规模大，信誉度高，销售提成相对较低。而一些规模较小的信托公司，为了激发员工的销售积极性，往往会给予较高的提成，有的甚至高达25%-30%。去年全年收入过百万元的信托从业人员不在少数。
尽管今天信托业成了金融第一高薪行业，但在几年前，基金公司也曾是光芒万丈，无数人挤破头也想要挤进去的金饭碗。虽然过去几年来，股市持续低迷，使偏股型基金销售乏力，但借助互联网金融的势头，基金公司纷纷触网，以货币基金为代表的低风险基金销量猛增，尽管没有申赎费用收入，但依靠规模效应，基金从业人员的收入依然令人艳羡。
过去国家并没有专门的信托从业资格考试，但由于目前信托从业人员已超过1万人，信托业规模也超越基金业成为第二大金融行业，快速的扩张也留下了诸多隐患和风险，不断爆发的产品兑付危机、连续事发的金融腐败案件等促使中国信托行业协会颁布了《信托从业人员资格认证管理办法》，规定信托从业人员应当取得信托从业人员资格，资格考试和资格审核均由行业协会组织。此外，获得AFP等理财师证书，也能使基金信托从业人员更容易获得客户信赖。
知名流行文学作家
职业概述：以创作文学作品为主要工作的成功人群，创作内容通常是通俗易懂，情节引人入胜，表现手法较为简单，具有休闲娱乐性的文学作品。
压力指数：★★★☆☆难度指数：★★★★★
行业背景：文学作家这一“职业”由来已久，早在几个世纪前，那些能写出脍炙人口作品的作家已堪称富豪。比如被人们称为“通俗小说之王”的法国作家大仲马，其在19世纪凭借《基督山伯爵》等一系列作品，所得稿酬就令同时期的巴尔扎克、雨果等作家望尘莫及。时至今日，现代作家也同样不遑多让，根据美国《福布斯》杂志的统计，全球最富有的10位艺术家总就有两位依靠流行文学作品入榜，其中英国女作家J.K.罗琳凭借《哈利·波特》系列，在几年间就挣得6亿英镑，成为比英国女王更有钱的富豪。
随着网络技术的兴起，以及线上旅游市场交易规模的不断扩大，旅游市场开始注重借助在线旅游平台进行口碑营销，旅游体验师应运而生，为热爱旅游的人士提供了一个很好的发展机会。
旅游体验师
职业概述：旅游体验师是网络环境下催生的一个旅游行业新兴职位，可以跟随旅行团免费游山玩水，同时还能获得上万元的薪酬，堪称“美差”。
压力指数：★★☆☆☆难度指数：★★★☆☆
未来趋势：数据表明，近3年来，中国在线旅游行业复合增长率超过3成，使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。国际知名咨询研究机构艾瑞咨询数据表明，2011～2013年，在线旅游市场交易规模分别达到1313.9亿元、1708.6亿元和2204.6亿元，同比增幅分别达到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于国内旅游市场的整体水平。国家旅游局公布的数据表明，2012年国内旅游市场收入22706.22亿元，比上年增长17.6%。
从未来发展趋势看，中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势，因此可以明确的是，市场对于旅游体验师的需求会越来越大。艾瑞咨询预测，到2017年，中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元，复合增长率超过20%。在这种情况下，未来会更加注重网络平台的口碑营销模式，旅游体验师由此会获得更大的发展空间。
入职门槛：旅游体验师分为三个档次，最高一档是首席旅游体验师；次之为全职旅游体验师，其工作跟旅游网站的编辑差不多，也可以出去玩，但同时要做很多案头工作；还有一种是兼职旅游体验师，这类职位能获得免费旅游机会，但没有报酬。
在全球经济高度一体化的背景之下，中国企业涉外知识产权冲突频现，聘请专业的涉外知识产权律师已日益成为中国企业“走出去”的必要法律保障。
涉外知识产权律师
职业概述：接受委托或者指定，为当事人（通常诉讼一方或双方当事人为外国人，无国籍人，外国企业或组织，或当事人之间的法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在外国）提供涉外知识产权法律服务的执业人员。
压力指数：★★★★★难度指数：★★★★★
薪酬福利：★★★★★上升空间：★★★★☆
作为传统的高薪职业，律师的社会地位及收入水平一直处于较高阶层。在美国，排名前50的律师事务所的律师平均年收入超过500万美元，英国律师最高年收入也达100万英镑以上。根据统计，在2000年前，收入最高的美国律师基本来自为华尔街服务的律师事务所。但近年来，为硅谷提供的商标、专利及高科技上市业务咨询及诉讼服务的律师收入在整体上已经超过前者。以苹果公司与三星公司持续发酵的知识产权纠纷案为例，根据加州地方法院做出的一审判决，三星电子因侵犯苹果若干专利而需支付的赔偿高达10.5亿美元。按照1%至5%的通行提成惯例，苹果公司所聘请的律师依靠此笔涉外知识产权业务所获取的收入就可达上千万美元。
在全球经济高度一体化的背景之下，中国企业的涉外知识产权冲突也同样日益频现，国际经济贸易中有大量涉外知识产权纠纷，在进出口过程中又涉及海关监管及海关知识产权保护问题。同时，世界各国关于知识产权的法律规定差距很大，在我国受到知识产权保护，在国外却有可能得不到保护，反之亦然。联想、海信等诸多国内知名企业都在开拓海外市场的过程中遭遇了海外商标申请、商标抢注等涉及国际知识产权的难题。为此，聘请专业的涉外知识产权律师已经成为中国企业“走出去”的必要法律保障。据了解，在国内一线城市，涉外知识产权律师除保底薪资外的平均年业务收入在30万元以上。由于涉外知识产权纠纷所涉及的赔偿金额通常较大，以100万元的普通诉讼标的额进行计算，资深律师代理一次诉讼的收入就可达10万元。如能接到千万元级以上大案，一次提成可超百万元。
入职门槛：我国《律师法》第五条规定，“律师执业，必须取得律师资格和执业证书”，涉外产权律师也不例外。按照现行规定，成为正规执业律师需先通过国家司法考试，并在正规律师事务所实习满一年。而除了获取正式律师执业资格之外，涉外知识产权律师还必须熟知我国及他国有关知识产权的详细法律规定，同时拥有较强的专业化知识储备以及较强的外语能力。
生物医药研发师
职业概述:参与生物医药专利研发的高新尖技术人员。
薪酬福利：★★★★☆上升空间：★★★★☆
行业背景：随着医药行业的不断发展，各国都在不断加强本国的医药产业建设，不断探索新方向和新模式。当前，我国生物医药正逐渐向国际化发展，生物医药研发支出在全球所占比重5年间增长率达到32.8%。另外，眼下在生物医药领域研发外包的比例越来越多，很大比例的业务都外包到了中国和印度，这也是中印两国CRO（研究合同外包服务）公司成长迅猛的主要原因。而生物医药的发展需要技术的支持和人才的培养，这就使得生物医药的研发人员成了近年来医药领域的“香饽饽”。
医药行业一直被HR们视为高薪行业，生物医药研发师尤为如此。当前，一般研发类人才人均薪资水平在15万元左右，新入职的医药研发人员薪酬也在6万~8万元，而高端研发人才的薪资水平可达30万元左右。这一薪资水准还保持着每年10%左右的涨幅。
生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。2012年本科毕业的吕先生在武汉一家生物医药研发公司任职，刚毕业时起薪3500元，根据其表现，每年都能有不同幅度的薪资增长的机会，平均一年大约增长10%~20%左右。
相较发达国家，我国在健康管理方面的人才极度匮乏。随着国内“全民健康管理工程”的逐步推进及高端人群对私人健康管理的日益重视，专业健康管理师的市场需求及薪资福利呈现出高速的逐年增长趋势。
私人健康管理师
职业概述：从事个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。
压力指数：★★★☆☆难度指数：★★★☆☆
薪酬福利：★★★☆☆上升空间：★★★★☆
被称为“绿色朝阳产业”的体育产业已经成为我国经济发展的新兴增长点之一，而体育产业逐步走向市场化、商业化、职业化的过程，也为体育经纪人带来了良好的职业发展机遇。
体育经纪人
文/本刊记者张瑾
行业背景：作为沟通体育市场供需双方不可或缺的一个群体，早在19世纪末的美国就已经出现了棒球经纪人。对于运动员和体育组织而言，体育经纪人在加速体育运动赛事及人员流通，提高各项体育活动效果、效率和成功率等方面发挥着重要作用。在体育经济事业发达的欧美国家和地区，体育经纪人的地位很高，他们的“能量”及收入也非常可观。比如法国著名足球经纪人密格列西奥(AlainMiglaccio)，就曾因参与及促成齐达内转会皇马而轰动足坛，在这笔转会费金额高达7500万欧元的交易中，密格列西奥单次获得的佣金就超百万欧元。而有“世界第一足球经纪人”之称的豪尔赫·门德斯（JorgeMendes）更是家喻户晓的“巨星教父”，旗下拥有超过50名顶级球员与教练，每年营收达数亿欧元。
未来趋势：继2008年北京奥运会后，我国体育产业的持续发展及其与国际体育市场的不断深入合作，使得国内体育资源的商业价值飞速增长，被称为“绿色朝阳产业”的体育产业已经成为我国经济发展的新兴增长点之一。近年来，在我国举办的大型国际体育赛事不断增多，国内优秀运动员的身价不断提升，IMG、雷诺体育、高德体育等体育经济公司也随之兴起和发展。据统计，我国的专职运动员与专业体育经纪人之比尚不足3000︰1，体育经纪人才相当匮乏。而随着我国体育产业未来更趋市场化、商业化、职业化的加速发展，体育经纪人也将迎来更广阔的职业发展机遇。
国内都市化的发展和社会生活节奏的加快，让越来越多的人认识到心理健康的重要性，心理咨询师的市场也随之不断拓展。
心理咨询师
压力指数：★★★★☆难度指数：★★★☆☆
薪酬福利：★★★★☆上升空间：★★★★★
行业背景：心理咨询最早出现在上世纪初，之后广泛应用于各行各业。从对正常人的指导和帮助到对心理疾病患者的心理治疗，心理咨询涉及教育辅导、心理健康咨询、婚姻家庭咨询等各个方面。近年来，国内都市化的发展和社会生活节奏的加快，让越来越多的人认识到心理健康的重要性，心理咨询师的市场也随之不断拓展。
目前，国内的心理咨询收费从每小时100元至3000元不等，平均收费300元/小时。在北京、上海、广州等发达地区，好的心理咨询师每小时的咨询费用可以达到1200元左右，但仍低于国外水准。同时，根据心理咨询师的证书级别、工作单位、工作年限、市场推广方式等，待遇也会有很大差别。由于国内市场仍在起步阶段，当下的心理咨询师就业压力不小，收入平均水准一般，浮动性也较大。
未来趋势：作为高知识含量的职业，心理咨询师行业一直存在很大缺口。据统计，全国学习或接受心理咨询师培训的人数约为100万人，只有不到5%从事心理咨询工作。在上海，每年有1500人参加国家二级、三级心理咨询师专业培训，总计已有2.5万人取得了国家心理咨询职业证书。但与巨大的心理咨询服务需求相比，合格的专业人员和机构仍严重匮乏。中国卫生心理协会中启心理咨询中心主任赵冬杉介绍，在心理咨询师资格证的报考群体中，以教师、医生、客户服务人员以及人力资源、司法系统、监狱系统、残联等领域的工作人员居多，考生大都是为了解决工作中遇到的某些问题而报考。
赵冬杉表示，心理咨询师行业仍处于起步阶段，是一个朝阳职业。目前，教育、医疗、武警、监狱、残联、妇联、社区、企业等系统的专业心理咨询机构，都缺乏优秀的心理咨询师。而鉴于国外心理咨询行业高度发达、收入排名非常靠前，再加上国内的心理咨询服务需求也在逐年上升，可以预见，心理咨询师的未来前景及上升空间都十分广阔。
互联网已经渗透到了我们工作、生活的方方面面，因而信息安全也已成为一个不得不面对的问题。在此背景下，必然会导致信息安全人才的需求大增，因而信息安全分析师职位，有望成为“金饭碗”。
信息安全分析师
文/本刊记者甄爱军
职业概述：保障网络信息的安全，具有较高业务素质的高层次、实用型、复合型的网络与信息安全应用和工程设计、管理人才。
薪酬福利：★★★★☆上升空间：★★★☆☆
行业背景：2013年前特工斯诺登揭露美国政府非法侵入中国网络等的消息，把网络信息安全问题再一次暴露在公众面前。毋庸置疑，此次“棱镜门”事件将加速推动我国信息安全的进程。“棱镜门”之后，中国政府对信息安全问题的重视程度空前。近日，国家对win8说不，已经迈出了保障信息安全的第一步，采用国产信息化产品才能从根本上确保信息化基础设施的安全，已经成为业界的普遍共识。由此兴起的去IOE化和去IOH化等抵制国外产品的自发行为，使得我国信息安全产业有望获得快速发展，并推动行业人才需求。
除此之外，日益猖獗的网络欺诈现象，也使得政府开始重视网络安全问题。据《2012年中国互联网违法犯罪问题年度报告》估算，中国有超过2.57亿人在2011年7月至2012年7月间遭受网络欺诈，造成直接经济损失2890亿元。与此同时，随着移动支付技术的出现，支付方式出现了新的变化，而谷歌钱包曝出的安全漏洞问题，再次将业界的目光聚焦至移动支付的安全问题上。因此，为了提高移动支付的安全性，也需要大量的技术人才。
据了解，目前普通信息安全分析师的月收入在5000～15000元不等，根据自身所具备的实际能力不同，薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在10000～30000元之间，而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才，薪酬还要更高。
有业内人士介绍，信息安全分析师已经成为当前比较紧缺的人才。此类人才可在政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、通信领域从事各类信息安全系统、计算机安全系统的研究、设计、开发和管理工作，也可在IT领域从事计算机应用工作。就目前而言，此类职位机会主要集中在一线城市。据某网站在今年7月份跟踪监测的数据显示，包括北京、上海、广州、深圳等一线城市，提供的信息安全分析师职位，占所有监测城市职位总数的七成。此外，包括成都、杭州、武汉等城市，也提供了不少类似的机会。
入职门槛：相对来说，信息安全分析师职位的入职门槛并不低。作为一个合格的信息安全分析师，需要熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析。基于上述分析，这要求入职人士不仅具备深厚的理论功底，同时还需要具备相应的实际操作经验。所以对于想要从事这个行业的人士来说，经过系统的理论知识学习，必不可少；而进入行业之后，还必须持续不断地学习，以应对日益变化的形势。
除了把握和确定职业发展的大方向，等待运气、机会的垂青，求职者也需进行必要的自我认知及自我积累，通过科学的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
邂逅“美差”四步走
收入丰、前景优的好工作人人想要，但真正找到并获得心目中的理想职位却并非易事。除了把握和确定职业发展的大方向，等待运气、机会的垂青，人力资源专家也建议求职者做好必要的自我认知及自我积累，通过科学的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。
第一步：了解“自己”是谁
每个人对于好工作的定义各有不同，但一般而言，最理想的状态就是能从事自己适合的工作或自己通过学习后可以适合的工作。所谓适合的工作，就是能较好发挥自身所长及潜能，并且与自身职业气质、爱好、价值观等相契合的工作。许多公司在用人时，都讲究“match”。例如宝洁公司的用人原则就是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此，在设定自己的理想职业时，首先要将自己的兴趣同本身的能力、学术背景相结合，客观综合地进行评价，在了解自身实力的基础上，在理想的框架内制订有发展性的职业目标，避免盲目地追随“大流”。
第二步：准确把握职业信息
第三步：持续提升竞争技能
第四步：大胆选择优质雇主
择业的过程是一次双向的选择，不同的公司在企业文化、形式风格、经营模式、运作方式上都有不同，而不同公司同一职位的职业环境及发展前景也会有一定区别，因此与自己的雇主是否相互合拍、能否在这里发挥自己的价值也非常重要。智联招聘集团品牌及公关总监陈嘉杰认为，整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体价值的衡量上。除了在面试过程中向HR展现自己，资深人力资源专家也建议求职者可以适当地向面试官进行如下提问以帮助自己判断和选择优质的雇主。
1.员工得到晋升的机会有多少？这个问题有助于应聘者了解公司内部升职的情况。如果对方给予积极肯定的答复，那么你可以尝试问得更细一些。面试官若是含糊其辞或者有意回避，你就得仔细考虑了。
2.如何嘉奖表现出色的员工？除了钱以外，他们是否愿意花心思？通过这个问题，你能大致了解公司对于员工的付出有多重视，进而判断他们对待员工到底好不好。
3.如何指导员工，帮助他们实现职业目标？如果面试官恰好是你的未来上司，他的回答恰好能反映其领导能力。
4.如何培养团队，创造良好的工作环境？如果你只是为了一份收入而找工作，那这个问题可以忽略不计。
5.如何反馈员工的意见？及时听取员工的意见和想法，给予相应的有效回复，这是优秀的企业或公司必备要素。