为什么很多企业选择招聘法务,而不选择律师常年法律顾问?

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2024.05.27安徽

正确的做法是法务和法律顾问都要请,法务优先级高于法律顾问。

法务是搞合规的,可以起到预防经营风险的作用,而且法务是自己人,可以站公司角度处理问题,什么事能做什么事不能做法务可以提醒。

法律顾问是外人,外人再负责也是站他们角度,不会站公司的角度。我们下面公司没有法务岗只请了法律顾问,就出了很多问题。比如合同,有时候法律顾问审了等于没审,出了问题你也找不到他,最多明年换人,但损失全要公司背。如果是法务看就不一样,对法务来说这是饭碗,只要绩效考核到位,责任心总会有。

我们开公司的目的是什么,股东利益最大化。其实法律顾问也是这么想的,对法顾来说,律所才就是他的公司,要为自己的公司争取最大的利益。这就和我们请法顾的初衷背道而驰了。

举个例子。公司被客户起诉,要赔1000万。现在有两个选项,一是应诉,把一审二审打到底,最后结果听法院的,赢了一分不用赔,输了就全赔;二是和解,有事大家商量着办,可以从其他业务上做补偿,也可以少赔一点。如果让律师做判断,肯定是把官司打到底,还是不包赢的那种,最后很可能赔了钱还多付了律师费,但这事可以理解,人家是律所的律师,律所利益最大化才是他们的目标。如果自己公司有法务就不一样了,他会站公司的角度分析问题,如果官司大概率会输,法务会建议和解,最终是公司利益最大化。

这和正规公司会设财务部是一个道理。按说有代账会计,有会计师事务所,也可以不请专职会计。但事务所是事后审计,等审计发现问题损失已经产生了。代账会计一个月拿你几百块钱,指望他们控制风险是不现实的。

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1.为什么不做律师而选择做公司法务?而做法务,至少能维持当地的基本生活水准。 2、做法务工作稳定。旱涝保收。不愁下个月没的吃穿。刚http://pic.wenwen.soso.com/z/q436254466.htm
2.成为独角兽前,创业公司必备法务知识公司法47问在这篇文章中,峰瑞资本(FreeS Fund)法务团队将继续分享帮助你在创业道路上保护自己的小锦囊。 你将会看到以下话题: * 创始团队的股权比例如何分配? * 创始人退出如何保护公司? * 员工期权计划通常如何建立? * 如何确保多轮融资后创始人对公司的控制权? https://36kr.com/p/1721507004417
3.面试中的技巧2.为什么选择我们公司 3.为什么要跳槽 4.有什么业余爱好 以及一些其它问题. 所以要做好充分准备,还要准备好用英语应试,回答提问时你要时刻牢记:带着你的优雅从容,灿烂微笑,自信。最重要的一点:表明加盟对方公司的愿望,表明你的诚意.招聘者是否会预约与你面谈,虽然取决于你的全面背景:教育、工作、技能等是否符合空缺https://www.unjs.com/fanwenwang/mianshijiqiao/20221105105432_5873291.html
4.面试常见问题15篇问题2、为什么选择做采购? 解析:a可以熟悉商品市场,增长见识。b、可以接触不同的人,提高语言交流能力,增强个人魅力。c、其次要做好采购是不容易的,个人发挥空间比较大,对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向,保证商品采购为最低成本。采购管理 https://www.yjbys.com/qiuzhizhinan/show-596115.html
5.律师执业经历总结范文(通用12篇)一、为什么选择成为一名律师 如本文标题所述,这是一篇申请律师执业人员的个人总结。那么,在写下洋洋洒洒数千字之前,我们确实应该问自己一个问题,我为什么选择成为一名律师? 这个问题没想清楚,不论是实习期还是执业期,都容易生怨、容易急躁、容易剑走偏锋。 https://www.ruiwen.com/zongjie/6354424.html
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8.华为为什么没有选择阿米巴模式?华为管理在华为看来,不需要把每一个部门的绩效管理都做到极致,要重点提高哪些面向客户和产品解决方案的绩效管理水平,对于其他方面,仅限于服从这个目标,不做过多强调。 华为公司有简单的一面,它聚焦在客户和产品界面上,至于其他部门的绩效管理,比如法务预算怎么做,内部审计预算怎么做,华为管理得没有那么精细,也不需要那么精细https://www.shangyexinzhi.com/article/4688535.html
9.为什么说法学这个专业害死人了?学了法学真的很后悔?公司法务人员也是目前法学专业毕业生就业人数最集中的一部分,主要服务于企业的法律事务部、法律咨询部以及知识产权部等,例如,各大国企、银行、外企、一些大型的私企,公司内部都会设有法务部门,专门处理企业所涉及的法律事务。 3、其他相关领域 社会其他领域对具有“复合型知识结构”的法律人才也是有很大需求的,比如企业中https://www.gk100.com/read_21022.htm
10.我为什么选择离开字节跳动?随着迪士尼前高管 Kevin Meyer 的到来,柳甄的职权可能进一步被缩小到国内法务。2020 年 5 月,柳甄离开了字节跳动。 “有时候,你面试的人,其实可能就是来代替你的。随时可能被取代、移植的感觉真不是很好。”小飞说。 从外部环境来说,业务迅速壮大,本身也能吸引更好的人,这就让字节可以用不断迭代中层的方式,来https://www.51cto.com/article/656081.html
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12.内控风险合规一体化建设100问之1到55问(建议收藏)及时建立应对措施,并向相关合规部门报告,企业遇到重大合规风险事件,需要首席合规官报告国资委,一般事件由合规管理人员向首席合规官报告。同时设计相关举报平台,并发挥法务、风控、内控的协同机制,提高管理效能。 建立定期开展合规管理体系有效性评价机制,重点专项评价机制,评价结果用于合规管理体系的改进、完善。 http://chinadsjs.com/?c=articles&a=show&id=1277