当涉及到岗位调整时，是否需要重新签订合同主要取决于具体情况。
1.如果用人单位与劳动者在双方签订的劳动合同中有明确的约定，并且劳动者同意进行岗位调整，那么可以通过协商变更劳动合同的内容。
这种情况下，双方应就调整后的岗位、职责、薪资待遇等事项达成一致，并以书面形式确认变更内容。
因此，如果双方协商一致并且劳动者同意，岗位调整后可能不需要重新签订全新的合同，而是对原合同进行变更。
2.如果劳动者对用人单位的调岗安排持有异议并拒绝接受，那么就不存在是否再签订劳动合同的问题了。
在这种情况下，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强制劳动者接受调岗安排。
这一规定为劳动合同的变更提供了明确的法律依据。
尽管在某些情况下岗位调整可能不需要重新签订全新的合同，但签订书面合同仍然具有必要性。
1.书面合同可以明确双方的权利和义务，避免因为口头约定而产生争议和纠纷。
2.书面合同具有法律效力，可以作为双方维护自身权益的法律依据。
3.书面合同还可以作为用人单位和劳动者之间建立劳动关系的凭证，有利于维护双方的合法权益。
在签订岗位调整合同或变更劳动合同时，双方需要注意以下几点：
1.明确变更内容：合同变更应明确具体条款和内容的变更，如岗位、职责、薪资待遇等事项。双方应就变更内容达成一致意见，并以书面形式确认。
3.双方协商一致：合同的变更应建立在双方协商一致的基础上，任何一方不得强制对方接受变更内容。如果劳动者对调岗安排持有异议并拒绝接受，用人单位应当尊重劳动者的意愿。
4.采用书面形式：合同的变更应采用书面形式进行确认，以确保双方对变更内容有明确的认知。变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
通过以上注意事项的遵守，可以确保岗位调整合同的合法性和有效性，为双方建立稳定和谐的劳动关系提供有力保障。
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