1.关于劳动仲裁,这些事项你要知道文化 国际 长三角 视觉 数据 天下 要闻 品牌 专题 直播 上观号 电子报 我的位置: 上观号 > 浦东观察 > 文章详情 关于劳动仲裁,这些事项你要知道转自:浦东观察 2024-12-13 17:03:11 劳动人事争议申请仲裁的时效期间为多久?在申请仲裁的时效期间内,有哪些情形,仲裁时效会中断?一起来看↓https://www.jfdaily.com/sgh/detail?id=1478205

2.劳动仲裁超过50岁不予立案,可以提起诉讼吗免费法律咨询劳动争议案件的处理途径除了劳动仲裁外，还可以通过诉讼来解决。虽然劳动仲裁有年龄限制等规定，但这并不https://www.66law.cn/question/49685933.aspx

3.哪些劳动争议可以申请仲裁?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定,企业与其建立劳动关系的劳动者之间因解除劳动合同的经济补偿发生的争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围,劳动者可以依法提起仲裁申请。 那么,哪些劳动争议 可以申请仲裁呢? https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTU5OTQ3MA==&mid=2651398765&idx=5&sn=3e5bafe9d0e88a0db61f523df3d17432&chksm=8d16f2ecba617bfac8acdbf34e1c4c71219dbe0f5580036ec89e4f21a57fae217155912cf96b&scene=27

4.人社部:我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求工伤人力资源社会保障部副部长李忠13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说,对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这填补了现行劳动法律法规的空白https://www.163.com/dy/article/JBVQO03R0534A4SC.html

5.劳动仲裁有年龄限制吗劳动仲裁有年龄限制吗 导读:在劳动仲裁中,对申请人年龄有限制。女性不得超过50周岁,男性不得超过60周岁,这是法定退休年龄。但年龄不低于16岁的劳动者,即使超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金,且与用工单位存在劳动关系,仍有权向劳动仲裁机构提出申诉。https://www.64365.com/zs/2957431.aspx

6.劳动仲裁纠纷有没有年龄限制根据劳动仲裁的相关实践,申请劳动仲裁者的年龄通常受限于法定退休年龄,即女性不得超过50岁,男性不得超过60岁.同时,申请者必须已满16周岁,这是构成劳动关系的最低年龄要求. 若申请者年龄超出上述范围,仲裁部门一般会拒绝受理其申请,因为此时申请者已不具备劳动法上的劳动者身份. 二,劳动仲裁年龄限制的例外情况 尽管https://lvlin.baidu.com/question/2023384511769407228.html

7.劳动仲裁年龄限制到多少岁侯芹律师 劳动纠纷领域推荐律师 咨询我 律师解答: 劳动仲裁年龄限制一般为不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和不得低于构成劳动关系的年龄16岁。但是超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系为劳动关系的,可以申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_800101.html

8.中国领导人年龄有年龄限制吗律师普法年龄限制是60还是65岁有年龄限制吗 问答584人已浏览 全平凉市是统一的,规定是借款人年龄加借款期限不得超过法定退休年龄5年 北京在线咨询顾问团 咨询我>> 申请人年龄可以制定限制性年龄吗 问答584人已浏览 申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁https://m.110ask.com/tuwen/16851014446223778641.html

9.用人单位农民工年龄限制爱问知识人用人单位农民工年龄限制是依据《劳动法》规定而定，禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。https://iask.sina.com.cn/b/law2CFa6TnXEev.html

10.不给签劳动合同有年龄限制规定吗法律常识在线法律知识查询不给签劳动合同有年龄限制规定吗 下限: 必须年满十六周岁 上限:低于退休年龄,(比如普通工人女的低于55周岁,男的低于60周岁。) 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组https://wap.lawpa.cn/changshi/127452.html

11.员工解聘协议书(精选7篇)6、员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司录用职工直接支付的费用、为职工支付的培训费、对生产经营和工作造成的直接经济损失、违约金。 九、工作年龄限制: 1、公司对年龄达50周岁的女员工、55周岁的男员工实行解聘。符合退休条件的,公司将依法为其办理退休手续; https://www.360wenmi.com/f/filem2l49gw1.html

12.女性,50岁之后,是不是就不能申请劳动仲裁了?另外，劳动仲裁没有年龄限制，但是有一年的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害https://www.zhihu.com/question/652741304/answer/3498718745

13.注册电气工程师退休后应该办理注销手续吗?挂证指南1、年龄限制: 根据已有的信息,注册电气工程师在年满65岁时不再允许注册使用其执业证书。 如果一位注册电气工程师在达到65岁之前已经进行了注册,则可以在退休后继续使用其执业证书直至有效期结束。 2、继续执业意愿: 如果退休后的电气工程师不再打算继续执业,则可以自愿申请注销其注册电气工程师的执业证书。 https://news.fengpintech.com/zixun/75803.html

14.建筑企业用工情况报告8篇(全文)二是劳动者求职受到年龄限制,企业职工年龄在18-30岁的 占59%,46岁以上的劳动者就业比较困难; 三是女工主要集中在服务、纺织、机械加工等行业; 四是企业职工学历偏低,54%的职工只有初中文凭,大专以上文化程度的只占8%。取得职业资格证书的职工数量少,取得高级工及技师以上职工资格证书的只有10%。职工工资待遇相对较https://www.99xueshu.com/w/filepht6n4bt.html