1.哪些劳动争议可以申请仲裁?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定,企业与其建立劳动关系的劳动者之间因解除劳动合同的经济补偿发生的争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围,劳动者可以依法提起仲裁申请。 那么,哪些劳动争议 可以申请仲裁呢? https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU2OTc2ODI0NA==&mid=2247511388&idx=1&sn=3a637b7b51ada81791244775ebf37006&chksm=fd5dde9a6b72270fb0cfb6970e2c720cfd4ef7d81370e8fee5edad917e17899625ca7f9e1911&scene=27

2.什么情况下申请劳动仲裁什么情况下可以申请劳动仲裁 权力受到单位的侵害,单位又不能给你补偿,与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致,这时候就要申请仲裁。一般是: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; https://www.66law.cn/laws/696076.aspx

3.在线咨询中常见问题答复4.我想申请仲裁前财产/证据保全。 答复: 根据《民事诉讼法》第八十一条规定,因情况紧急,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。《民事诉讼法》第一百零一条规定,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全https://www.bjac.org.cn/page/zxfw/zxzx.html

4.哪些情况可以申请劳动仲裁?导读:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议.2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。四)法律、法规规定的其他劳动争议。 哪些情况可以申请劳动仲裁? 发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁,这是深入劳动者内心的事,那么在哪些情况https://www.64365.com/zs/630659.aspx

5.什么情况下可以申请劳动仲裁什么情况下可以申请劳动仲裁 存在以下劳动者争议可以申请劳动仲裁: 1、对劳动关系的争议; 2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资报酬引起的争议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_122222.html

6.在何种情况下可以申请劳动仲裁?申请劳动仲裁是劳动者在与用人单位发生争议时,寻求法律保护的一种重要手段,了解申请劳动仲裁的条件和流程,有助于劳动者更好地维护自己的合法权益,下面将详细介绍什么情况下可以申请劳动仲裁: 一、申请劳动仲裁的条件 1、申请人与本案有直接利害关系:这意味着申请人必须是与争议有直接关系的一方,例如劳动者或用人单位https://www.qituowang.com/portal/7641.html

7.什么情况可以申请劳动仲裁程序用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的基本程序：1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭，明确请求，答辩，https://zhidao.baidu.com/question/991585492770007699.html

8.申请劳动仲裁应注意事项有哪些(申请劳动仲裁需要满足哪些条件这篇文章给大家聊聊关于申请劳动仲裁应注意事项有哪些,以及申请劳动仲裁需要满足哪些条件对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。 一、劳动仲裁在什么样的情况下可以申请 劳动仲裁是在用人单位与劳动者发生劳动争议时,申请仲裁机构裁决的。一般情况下,用人单位与劳动者签订劳动合同,在合同履行过程中,出现https://www.kstnjscl.com/flcs/338343.html

9.哪些情况可以申请劳动仲裁?律师普法哪些情况可以申请劳动仲裁? 普法内容 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请仲裁。 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、https://www.110ask.com/tuwen/15815509418778866905.html

10.哪些情况下当事人可申请劳动仲裁当事人可申请劳动仲裁的情形:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。 法律依据: https://www.5858.com.cn/article-212478.html

11.劳动仲裁不予受理6个条件(申请劳动仲裁的条件)法律讲堂对于不属于劳动争议的情况,如果我们去申请劳动仲裁的话,那么,劳动仲裁部门是不会受理的,还有一些即使是劳动争议,但也不满足受理条件,也不会受理。今天就讲解下劳动仲裁不予受理6个条件,申请劳动仲裁的条件是什么。 劳动仲裁不予受理6个条件 1、被申请人不具有主体资格 https://m.fadada.com/notice/detail-18736.html