在以下情况下，公司有权申请劳动仲裁：
1.当公司因开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职而引发争议时，可以选择申请劳动仲裁。
2.如果公司在执行国家有关工资、奖金、劳动保护等方面的规定时与劳动者发生争议，同样可以申请劳动仲裁。
3.当公司在履行劳动合同过程中与劳动者发生争议时，如劳动合同的履行、变更、解除或终止等，也可以申请劳动仲裁。
4.如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议，公司同样可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序包括一系列步骤，旨在确保争议得到公正、有效的解决。以下是劳动仲裁的基本程序和步骤：
2.劳动仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内，将作出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将通知双方当事人，并指定仲裁庭进行审理。
4.开庭时，双方当事人将明确各自的请求和答辩意见，并进行事实调查和举证质证。仲裁庭将组织双方当事人进行辩论和陈述，以充分听取双方的观点和诉求。
5.如果双方当事人愿意，仲裁庭将尝试进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，双方当事人签字确认后，争议即得到解决。
6.如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律规定，作出裁决。裁决书将详细阐述仲裁庭的裁决理由和结果，并告知双方当事人如何履行裁决。
正确申请劳动仲裁是确保争议得到公正解决的关键步骤。以下是关于如何正确申请劳动仲裁的一些建议：
3.选择合适的仲裁机构。在选择仲裁机构时，公司应考虑其专业性、公正性和效率性等因素，选择具有丰富经验和良好声誉的劳动仲裁委员会进行申请。
通过遵循以上建议，公司可以正确申请劳动仲裁，并有望获得公正、合理的解决方案。同时，公司也应加强内部管理，规范劳动关系，减少劳动争议的发生，维护企业的稳定和发展。
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