其实企业是怕劳动仲裁的，但是并没有大家想象中的那么怕。企业老板更怕的是劳动者通过各种方式去折腾一家企业。
首先来了解一下，我们作为一名劳动者，什么情况下能够申请劳动仲裁呢？
一、什么情况下可以申请劳动仲裁？
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。
首先，是在合同签订与解除时我们面临的问题。也就是指因确认劳动关系发生的争议和因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，主要体现在合同中的不平定条约上。
其次，就在因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这一方面大家要记住的是，企业方没有权利无故辞退任何一名员工。如果企业方坚持要辞退某一位员工，则需要按规定给予员工工资补偿，如若没有补偿，即可以申请仲裁。
最后，就是法律、法规规定的其他劳动争议。我国劳动法中有明确规定劳动者应享有的各项权利，如果企业以各种借口侵害了你的权益，那么请一定要拿起法律的武器来维护自己。
现在我们知道了在什么情况下可以申请劳动仲裁来保护我们的权益。那么，我们应该怎么申请劳动仲裁呢？
二、如何申请劳动仲裁？
第一步，我们需要准备申请的材料，提交书面的仲裁申请书。内容要包含申请者的姓名、性别、年龄等个人基本信息，和申请仲裁的原因及单位名称等重要内容。
第二步，我们要提供证据，并且要保证证据的真实有效性。证据可以是人证，也可以是物证。
第三步，即为等待仲裁结果。仲裁委员会在收到申请书后，五日内给予回复，告知申请人仲裁是否受理。受理后我们就可以到法院等待仲裁结果了。
如果企业叫嚣不怕劳动仲裁，那我们应该怎么做呢？
三、企业最害怕什么？
有时候我们会遇到一些无良企业，该企业以各种借口辞退员工，同时克扣工资，并且将原因推到员工本人身上。例如：实习期未过、未给公司带来经济效益等。
这种时候，我们同样也是可以申请劳动仲裁的。只要有着充足的证据，我们站在正义的一方，法律便会是我们最大、最牢靠的保护伞。
在申请劳动仲裁的同时，我们也可以做一些其他的事情，来促使企业去正面地接受我们的仲裁，而不是推诿和拖延。那么有哪些好办法来“搞一搞”这些无良企业呢？
这就不得不提到企业最怕的一些事情了。比如说：劳动监察大队的调查。问题到底有没有解决？严不严重？监察大队一出手，就知有没有。
劳动监察大队的调查是从上到下、从里到外，无论有没有违法违纪的问题，只要大队一调查，那就不是一两天的事情了。说实话，一家企业无法做到真真正正的完全不违纪。这一通调查下来，那真是路过的蚂蚁都要挨两巴掌。
反复的调查与整改，是任何一个企业都承担不起的。当然如果企业并没有那么不堪，就还是请各位劳动者手下留情，不要因为个人的原因致使单位中所有人都丢了饭碗。毕竟万事留一线，日后好相见。
结语
总的来说，我国的法律真真正正的保护着我们每一位劳动者，保护我们能够更好的履行义务和行使权力。只要我们程序是正义的，那么仲裁便会维护我们。同时，我们也可以通过其他的方式来行使我们的监督权，使企业更加的规范。
那么，现在你知道面对企业违规行为的时候，我们应该如何做了吧？