当面试官问你还有什么问题要问吗?优秀7篇

《当面试官问你还有什么问题要问吗?【优秀7篇】》由精心整编,希望在【面试官问你还有什么问题要问吗】的写作上带给您相应的帮助与启发。

同学们,你们会想到什么问题向面试官提问吗?请达人支二招,谢谢!

[当面试官问你还有什么问题要问吗?]

面试时如果面试官问你

面试时面试官问你:“第三、是责任心,做事要有交代。

面试时面试官问你工作时有没有激情,该怎么回答

很多面试官都会问:你为什么想要面试这个岗位?回答对策:事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题,就要谈到你选择工作目标的动机,那项工作要求的而你又具备的'技能,各种专门培训,或与职务有关的教育证书。

面试时面试官问为何离开上家公司,如何回答最好

1要是你应聘的公司行业与以前的公司行业不同的话,你可以说:我非常喜欢这行业的工作,故此希望贵公司能聘用我,

要是你应聘的单位跟你离职的单位是同行的话,你就赞扬该公司的优点而前公司是没有的优点。

2你说你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人

面试时面试官问对我说:“你想了解我们公司什么东西?”我该如何回答呢?

不要偏重利益方面的东西

也不要问最基本的公司概况

因为那是你应该在之前搞清楚的

重点可以放在公司的远期目标或人才培养上

例如有没有什么培训机会等等

面试时面试官问什么是销售我该怎么回答?

销售就是把公司收购或生产的货物,产品推销给消费者…达到营利的目的。

制度问题

企业氛围

企业氛围不需要太直接去问,但是可以进入办公室开始,用眼睛来发现。企业氛围好不好可以问HR,平时公司会不会举办一些活动,主要是以哪种形式举办?企业部门之间的利益冲突问题等。

企业运营情况

企业管理的一些问题

例如,

回答职业规划问题时,不能跟写职业规划论文似地,说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何,10年要成为行业顶尖人物,等等,在不了解企业实际情况的时候,这种回答不是显得虚假、空洞,就是显得过于野心勃勃,而让企业觉得你不会太稳定,你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗?

当然你也绝不能说出不思进取的话来,如:“我没有很宏伟的规划,我的想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做,这样的公司比较稳定,让我有个安定感,等学一些经验再看能不能到社会上去闯一闯。”

问这个问题时,考官通常的目的是:

1、了解应聘者是否了解应聘的岗位,了解自己想得到什么;

[面试官问你的职业规划]

1.关于职位

a)职责和任职要求。这大概是最核心的问题,如果你的职位有清晰详细的职位描述(JD),可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位,因为没有清晰详细的职位描述,我在任职前也忽略了这一点,致使我在任职期间,感觉很别扭,总感觉这不是我当初想象中职位,是个不适合我的职位。

c)上司情况(汇报对象)。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果,面试官就是你将来的老板,你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性,喜欢什么、看中什么、擅长什么,想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d)下属情况。如果是个管理的职位,你还得了解了解你的下属(团队)的情况,比如:人员构成(研发、测试、构架、UED等等)、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你,但你可以这样问:贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少?或类似的问题,以此,大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能,要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过,这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。

2.关于技术

a)开发语言和技术。你可能在自己的简历里写你会十几种语言,精通上百种技术(尽管有些你可能只会写“HelloWorld”),但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以最好还是问清楚。

c)开发工具(包括:IDE、SC、DTS、QA、Process等工具)。这个并不是个主要的问题,但是如果你有所了解,碰巧你后面还有多轮面试,你可以事先做些功课,准备准备,不至于被人问住。

3.关于企业文化

a)加班。有的人没结婚、没孩子,可能喜欢下班了还留在公司,如果再有加班费,那就更好了。但我问这个问题,主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态,是不是已把加班当理所应当的事,这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上,不会承认自己公司有太多加班,但他们一般还会说,有些情况下是要加班的,比如:XXXX。这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。

b)出差。我本人上有老、下有小,不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差,问一问还是有好处的。这条算做企业文化,有些勉强,但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

d)培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本,给员工提供职业发展的路径和机会,而不是只会一味地使唤人。

e)团队建设。我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如:TeamLunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业,我想不是我理想中的企业。

4.关于福利待遇

a)薪水组成。薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成,因为有时候,奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

b)N险一金。这在北京好像不是个问题,一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。

c)休假制度。你如果不是个工作狂,最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少,你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。

d)合同。问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包,所以每次都问问。

5.关于企业

a)年收入。以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位,经过7轮3个Manager5个Developer的面试,最终得到了研发中心老大的面试机会。他问我,你现在所在公司的年收入多少?我说不知道。又问我再前一个公司的年收入是多少?这个我幸好知道,我说7千多万美元,后来金融危机,到降到1千多万美元,他问我降这么多,你为什么没有离开那个公司?我说我对公司是很忠诚的。但显然没有使他信服。最后他对我的结论是:对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等,如果人均企业年收入比较低,我就要好好考虑考虑它的发展前景。如果面试官是公司高管,我会再问下面这个问题。

b)企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标,至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好,5年后,他的企业会在哪里、会变成什么样?我看我还是不要进到这样的企业里了。

这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。如果真是双向选择,多问问没什么坏处。如果只是人家在挑我,我无论如何都想进入这家企业,那你可悠着点,别把面试官问毛了。如果真是这样,后果自负噢。

在面试时一定不要问面试官的4个问题

你终于要去面试了,在几次投递简历之后,你收到了一个陌生来电,邀请你参加一次工作面试。这是公司认识你的机会,看看你是否适合这个工作岗位。工作面试经常被看成是一种审问,审问你的人是穿着西装革履的已经站在公司高层的人,不过他们也是你了解雇主的好途径,只要你不该问的别问就行了。

“我做得如何?”

面试就像约会。你需要对自己有信心,但不需要过分自信或过分自卑。你不应该问你的约会对象,他们是否享受“约会”时光,并且你不应该在最后问面试官你做得如何。这个问题大煞风景,可能会导致面试官认为你在自我炫耀。

结论:如果你觉得需要询问面试官你的面试表现如何,Payscale建议你问面试官对你将胜任的这份工作的能力有什么疑问。如果他们说没有,你可以好好表现,然后结束面试。如果他们说有,他们会解释,并且允许你解释,那么就以强有力的自我能力讲解结束这次面试。

你可能会在面试最后问这个无伤大雅的问题,但是你可能因此透露出自己太渴望这份工作,或者可能你对自己的工作能力略感到怀疑,并且你很好奇什么时候会知道结果。

“薪水是多少?”

有句格言叫“谁先把钱用光了谁就输,

”这句话很适用于面试。工资涨了是新根据福布斯调查显示,换工作是涨工资的很好方法。例如在原来的公司平均呆超过两年会使你的生命总收入降低50%多。目前雇员的平均薪水涨幅是3%,但是换一份新工作会使薪水涨幅达到10%到20%。然而,这并不意味着你应该在面试时首先问薪水的问题。

结论:关于薪水或者工作福利的问题,请让潜在雇主先提。你应该事先准备好谈判的心理价,结合你自己的能力使你获得满意的薪水,并且当你潜在的雇主坚持某一数字时与他讨论薪水的范围。

记住自己的目标收入水平,雇主首先开出的价钱并不是他们能给出的最好的价钱。即使你不能谈出一个更高的薪水数字,你也有可能借此提高自己的工作福利。

不要问工作描述中解释过的任何事情

一般面试官会建议你可以在面试时问至少两个你对该工作感兴趣的问题。然而这并不意味着你什么问题都可以问。如果你问面试官的问题已经写在了工作描述中,你会被看成对所面试的职位并不是很关心以至于不仔细阅读描述。

结论:读好工作描述是面试准备的一部分,包括阅读工作描述和搜索公司信息。如果你想问更深层次问题以更多了解所面试的公司,可以尝试以下几个GLassstore网站建议的问题:

THE END
1.六十多个助您读懂他人的奇妙之问等你来宇宙说谎希望台词你在学校学到的最重要的一课是什么? 你最糟糕的习惯是什么? 如果你能和任何动物交谈,会是哪种动物? 什么是你离不开的产品? 更多充满想象力的问题 你去过的最喜欢的地方是哪里? 你最喜欢的迪士尼反派是谁? 你最没用的才能是什么? 如果你能问你的宠物一件事,你会问什么? https://www.163.com/dy/article/JJ6IDQ8C05568E2X.html
2.情商升级!和女生聊天必问的三大问题好啦好啦!说了这么多,是不是觉得情商升级指日可待啦?别急别急,还有最后几个小贴士要送给你:保持真诚:无论问什么问题,都要保持真诚和自然的态度。别让她觉得你是在刻意套近乎或者别有用心。学会倾听:聊天的时候,别忘了多听少说。让女生感受到你的关注和尊重,她才会更愿意和你分享她的故事。适时回应https://baijiahao.baidu.com/s?id=1818392710349386654&wfr=spider&for=pc
3.面试官:你有什么要问我吗?—18个问题完美过关5.请问您部门里为员工进行过哪些培训? 针对面试中的问题 6.刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白,能解释下吗? 四、没做准备,且表现不好 面试到这里,你也觉得估计要挂了,但最后反问的机会千万别放弃,这是学习的好机会,有时候面试官一句话会点醒你,让后面的校招更有方向努力改正不足。 https://xsc.gsupl.edu.cn/info/1460/3739.htm
4.面试常见100道问题及回答职场动态问题:请问你还有问题要问吗? 回答:回答这个问题,大有学问。首先,你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次,进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的,也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试(如果有的话)是什么时间?或者问面试者什么时候可以得到结果http://zs.0719hr.net/article/info.php?id=568
5.这样面试,让你拿到offer的几率提高80%27、你希望在本公司工作多久?说说你的职业规划。 28、你对薪资的要求? 29、能否说说你的家庭情况? 30、你还有什么问题要问吗? 别看问题有这么多,但是万变不离其宗,本质上还是上面提到的四点,结合自己的经历适当作答就可以了。 比如面试官问你:你为什么要从上一家离职? https://www.douban.com/note/689123957
6.人事面试技巧和注意事项3. 说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了https://www.yjbys.com/mianshi/jiqian/1514696.html
7.电话沟通的技巧因为你讲了很长时间,但是你不知道客户是否在听,也不知道客户听了你说的话后究竟有什么样的反应。适当的停顿一下就可以更有效地吸引客户的注意力。客户示意你继续说,就能反映出他是在认真地听你说话。停顿还有另一个好处,就是客户可能有问题要问你,你停顿下来,他才能借你停顿的机会向你提出问题。https://www.jy135.com/zhichang/864978.html
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9.面试官:“你还有什么想问我的吗?”回答技巧+模板② 请问对于XXX这个岗位,你对我当下的努力方向与重点有什么建议吗?(表达自己的决心与对未来的期望,听取前辈的建议可以更好的坚定自己的道路与前进的脚步,稳中前进!) 温馨提示: 提问问题要结合面试官的身份,要有一定的问题匹配度! 不要为了问问题而问,导致脱口而出一些过于幼稚的问题 https://maimai.cn/article/detail?fid=1778909013&efid=4_ZxG3gCC-iF1WxSNgNRKQ
10.面试必问的10个问题,务必收藏小花花这两年无疑是就业难的两年,如何让自己在面试中脱颖而出成了非常重要的话题,停更了好久的小花花,今天决定给大家分享一下面试必问的10个问题,记得收藏哦: 1 请做一下自我介绍 自我介绍一定要满足以下原则: ① 良好的沟通表达,有逻辑,话术干练 ② 对于经历讲解的时候一定要简洁有重点(有背景、有过程、有结果),https://www.shangyexinzhi.com/article/5039835.html
11.你还有什么问题要问吗?的翻译是:Doyouhaveanyquestionstoa我打你电话为什么关机了啊? Why have I made your phone call to close down?[translate] aautobiography 自传[translate] aBooking Charged 售票充电[translate] ai had not see you for a long time 正在翻译,请等待 [translate] a你还有什么问题要问吗? 正在翻译,请等待 http://riyu.zaixian-fanyi.com/fan_yi_1750161
12.测试工程师常见面试题九,还有什么要问的 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗? 贵公司的晋升机制是什么样的?之后几轮面试什么形式 使用的主要语言有?测试开发部门是干什么的? 机遇和挑战 作为公司的管理层,您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢? “如果有幸能被贵公司录用的话,请问有没有什么 需要我在入职前,提http://it.en369.cn/jiaocheng/1725918329a577201.html
13.美股每周问答(VIP社群内容分享)新闻频道特斯拉长线涨到1000问题不大,短线的话,有点头部的迹象,下方有缺口,也要回调。 「MELI和WSM 」 meli长期看好,迟早一天千亿美元。wsm我没怎么研究过,短期技术形态不错,看能不能突破53.7 「 群主,你好,我之前买了 nflx 310 刀 5/1 的 put ,昨天期权双杀亏死我了,我想请问一下群主你的意见,nflx是否会有可能在https://news.hexun.com/2020-04-23/201126278.html
14.面试官问:你还有什么要问的吗?同时,你也要知道,最后一问不该问什么: 1.薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类https://ai.njcit.cn/2019/1227/c4849a109406/page.htm
15.50个面试经典问题助你轻松搞定面试官求职者吐槽:当然是虚心接受,有则改之无则加勉啦,请问还能有其他答案吗?如果答 案就是一个,请问还有问的必要吗? 面试官观点:问这个问题目的是想看到应聘者为人处事的态度。并不是要评判批评本身 的对与错,而是要了解当事人是否直接就否定了批评,并不接纳别人的批评。 https://www.snhrm.com/gxbysmszn/1415144.jhtml
16.博士复试一般问什么问题考博英语4、你还有什么想问的吗? 思路参考:不要说不知道或者没有,此时提出问题比答案更重要。比如:1)、如果有幸进入您的研究团队,请问科研组会是以什么形式进行呢?2)、您希望我进组前,需要做哪些准备呢? 5、你认为自己的优势在哪里? 思路参考:在硕士期间,我参加了×××科研项目,主要担任××角色,主要负责××内容https://www.educity.cn/kbyy/5299233.html
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