这一方面，是你更加了解这家公司及这个职位的好机会；另一方面，也是表表忠心、唱唱赞歌，展露自己优势的好时机。
要看到问题背后的潜台词！
别人问你“吃了吗？”就是打个招呼，你嗷嗷实诚的说“没吃呢”，空气就凝固了……问你的人只能尴尬的说“哦，没吃呢啊，那赶紧去吃吧”。
就好像人家问你贵姓，不是要知道你姓赵钱孙李周吴郑王，是要知道你全名啊，亲。
HR问你，“你还有什么想问的？”潜台词是：
“你还想了解什么，才会留在这儿？”
“你到底有多想在我们公司工作？”
HR面试的时候主要确定两件事：
第一，你能干这活不；
第二，你愿意在我们公司干这活不。
关心待遇这没毛病，谁工作都是为了赚钱，不是为了无私奉献。但是你第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题问有没有年假……这就非常的不妥了……
将欲取之，必先予之，薪酬福利的问题不是不能问，但是不能只问薪酬福利……
你可以提几个其他的问题之后再问薪酬福利的情况，图穷咱再匕见，顺理成章，吃相还不太难看。
少问以自我为中心的问题，会让HR觉得你目光短浅或急功近利，比如：
“如果我对职位不满意，可以申请调岗吗？”（还没上岗就先想好退路了）
“贵公司之前的xx危机事件已经解决了吗？”（你一定是缺心眼一定是）
“公司对员工电脑有监控和网络限制吗？”（咋的你想上班看小电影啊）
别问一些不恰当的张家长李家短的问题，去京东面试，和HR打听下东哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之类的不应该是你关心的。
别问一些小鼻子小眼睛的问题，“中午带饭有微波炉可以热吗？”这种小格局的事不足以影响你的决定。
千万不要问一看公司网站就能得到的信息或网上一搜就能找到答案的问题，如公司的主营业务、产品情况、行业地位等，这明显是暴露了自己没有提前做好功课，对应聘公司了解不够就是随便来面试看看，没有很好的意向性。“长得丑不是你的错，出来吓人就是你不对了”，面试时不能这么干，这是很傻很天真的自曝其短啊！
你问HR“贵公司是做什么的？”她握紧了拳头忍了好几秒种才放下想打死你的念头，心里嘀咕，“奶奶个熊的我们公司是做什么的都不知道，你来面试个屁啊……”
可以问什么问题
“公司对我这个职位的期望是什么？”
“团队成员有多少人？核心工作有哪些？”
“贵公司未来的发展方向是什么？”
诸如此类的问题，证明了你“有兴趣有动力干这活，为了干好这活我想了解更多未来我要做的工作和所服务的部门及公司的信息”，让HR感觉你有上进心，且加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。
问过这些问题之后，如果前面面试中没有具体的谈薪酬福利，就你期望知道的情况可以再询问一下。
很多朋友都参加过面试，在面试即将结束时，如果面试官说，还有什么要问我们吗？恭喜你！对你满意，被录取的可能性很大。
如果你的提问不恰当，可能会失去这份工作。而恰到好处的提问，是增分项，就会被录取。因此，在提问时务必慎重。
（2）如果是民企或外企，面试官通常会反问你，你有什么考虑？因为公司的薪酬是保密的。
此时，你要慎重回答。你要根据自己的能力，行业薪酬水平，回答你期望的薪酬，福利待遇。否则，说低了，会吃亏；说高了，会被拒。
这个提问，是中性的，是否被录取影响不大。
刚入职场，新员工的薪酬，待遇通常相差不大，有的人更注重公司培训，能力提升。面试官也会欣赏爱学习，注重长远发展的员工。
你的问题：我想知道贵公司对员工如何开展培训的？
面试官是乐意回答这个问题的，这体现公司对培训的重视，是公司发展的需要。因为，个人能力的不断提升，会促进公司效率和效益的持续改进。
这个提问，会给面试官留下良好的印象，对你被录取是增分项。
有的面试者，看重公司未来发展的规划。深知只有公司不断发展，自己的发展空间也会越来越大。
1999年2月，马云“忽悠”18个人在杭州湖畔花园一民宅号召大家一起创业。困难时，工资都发不出去。为什么有人不离不弃，追随马云，就是看好阿里巴巴未来的发展。历经多年，终于成为全球市值最大IPO公司。那些追随、创造阿里巴巴的元老们，今天都成为身价过亿的重量级人物。
如果你的提问，是关于公司未来发展的问题。面试官很愿意为你回答，并描绘公司未来发展的宏伟蓝图。
你关心企业未来发展，愿意与公司一起成长，你的提问无疑也是增分项。
面试快要结束时，面试官问你有什么问题要问，通常对你的表现是满意的。
如果让你提问题，是对你进一步了解，也是对你的考验和再认识过程。
此时，要把握好机会，多关心公司对员工的培训和未来的企业发展。这样的提问，会为你的表现加分，有利于你求职成功。
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