“你有什么问题要问我”它的潜台词是，“你还想了解一些什么帮助你更好地留在这里”换句话说，“你有多想留在这里”
很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。这样回答有2个负面影响：
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品
提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后
4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人
如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。
为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能入职后是否有产品培训和技能培训这个职位在公司的发展前景是怎样的有什么晋升机制在什么条件下，可以获得晋升机会。
5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。
赢得这个岗位需要几轮面试接下来的流程是什么团队成员有多少人大家怎么分工目前团队的核心工作是哪些
如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么公司对我这个职位的期望是什么如何评估员工在试用期间的表现考核标准是什么
6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么”
这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。
●不提问题，给人不够积极的印象
不过，听到被这么一反问时，很多求职者的表情都是愣住，一副没想到自己竟然有提问的机会，也许上半场侃侃而谈、信心满满，却到这一刻出现戏剧性的大转折，突然开始没自信，有人会语塞，有人会结巴，有人则过度谦让……
“您刚介绍得非常清楚了，我没有什么多的问题要问。”
面试官听到这句话时，并没有被称赞的感受，而是失望，为什么呢？
面试时最后留下十分钟给你提问题，目的有两个，第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献；另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。
但是，三分之一的求职者放弃了这么大好的机会，一个问题也没提！
请注意！完全不提问题，不是不加分而已，而是会扣分，因为有的面试官会骤下结论，认为你不是那么想争取进这家公司，或是对这个工作没有特别的想法，“否则怎么连一个问题都不问呢？”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。
●别让面试官看穿你的小格局
另外，有三分之一应征者提的问题很琐碎，也会让面试官傻眼，心里想：“难道他只关心这些重点吗？这样的人是不是格局太小？进了公司会不会斤斤计较？”
这些小鼻子小眼睛的问题包括：“请问几点上班，几点下班？”“请问中午可以蒸便当吗？”“请问加班会有加班费吗？”“请问对穿衣服有要求吗？”
“我习惯中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而会带便当，请问你们有提供蒸便当吗？”
“公司一定会常有临时性的任务需要配合，我可以配合加班，但请问有加班费吗？”
“我很重视上班的形象，但有些公司比较自由，不知道贵公司在穿着上有什么特别要求？”
最后三分之一的求职者，总算问对问题了！
一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：
“我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”
“这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的？”
面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。
所以，如果这些问题提得好，很可能成为这次面试的加分项，让面试官对你刮目相看。面试之前好好准备几个提问的问题是非常重要的。
面试技巧是求职者在面试环节中结合招聘岗位要求展示自身能力和综合能力的一种变现方式。这个问题虽然看上去可有可无，其实非常关键。要知道，面试官不喜欢说“没问题”的人，因为他们很注重透视员工的个性和创新能力。通常，面试官不喜欢求职者问个人福利之类的问题，这是应该注意的问题。但是，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？面试官都非常欢迎，因为这体现出你对学习的热情、对公司的忠诚度以及你的进取心。领悟了这些内容，你就应该知道如何应对了。
这是一个很接地气的问题，当面试快完的时候，常会被面试官问到：你有什么问题需要问我的吗？这里给你五个具有参考意义的回答，希望对你有所启发。
①：设置这个岗位的原因是什么？
对方的回答也许并不一定意义非凡，但从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是因为有人离开了所以需要你进来填补空缺？该员工因何故而出走呢？或者说该公司是否正处于一个上升通道中所以需要投入更多的人员？这些都是你可能(应该？)提前知道的信息。
②：贵公司的业务增长模式是什么？
即使给你提供一份非常可观的基本工资的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力。（以小米为例子，如果当时雷军在黄章麾下工作，充其量也就是好的职业经理人）
③：我需要怎么做才能直接为公司创造收益？
在一个公司打工，需要完成一大堆繁杂的事情往往是在所难免的了。作为整个公司运作机器的一个齿轮，你往往会陷入在这堆繁杂的琐事上面。但同时你也想要去知道和发现所有可以让你在公司更上一层楼的机会。这会让你尽早的为往后的管理之路打好基础。
④：公司将为我提供怎么样的机会呢？
没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗5年或10年光阴。在一个小公司里面你将很有可能/也许会处于一个机动的岗位上面。也有很多公司会提供一些参加学习的机会给员工来作为对员工技术的投资。如果你是HR热爱学习想要提升自己的话(报名参加中国人才热线的HR大讲堂)，这也许是一件很值得留意的事情。
⑤：这次面试我还有哪些需要提高的方面吗？
问这个问题让面试官觉得你很有进取心，无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。谁不需要成长和学习呢？
每个人的兴趣/目标不一致，但至少这些问题都会给你相应的帮助或者会带给处于类似情况你相应的灵感。
如果你还对自己的兴趣/目标还很茫然，可以登陆中国人才热线官网人才测评板块，做一次精准、全面的测评，重新了解和发现自己。
面试官问“你还有什么要问我的吗？”是尊重面试人，给相互选择与了解的机会，同时也是怕有遗漏的信息没有沟通到位～
如果没有想问的，可以回答“我想了解的在刚才的沟通中已经知道了答案，暂时没有问题～”
如果想问薪资待遇，可以问“我想了解一下，大概的薪资范畴～”
1：面试分为两部分，第一部分是人力资源部面试，又称之为hr面试；第二部分是你所申请部门的经理级别的人面试，称之为部门面试。
切记一点，当面试官问出这句话的时候，并没有其他的含义，只是单纯的问问你有没有你所不了解或者在面试过程中，你没能听明白的，并不是复杂的所谓“加分、减分”。
面试，被称之为“装逼时刻”，而后的工作中，你需要为你所装的逼复出代价，也就是所谓的“自己装得比，含着泪都要装完”。
面试过程中，最忌讳“紧张”，你只需要将面试当做普通工作，或者与朋友聊天的方式来处理就好啦。
拥有优秀素质的面试官（通常是hr面试官），会帮助你摆脱“紧张”这种情绪，而部门面试官，却不一定了。
而在这两种面试过程中，你只需要在hr面试大谈理想，部门面试大谈现实就好啦。
因为大型企业面试官通常会在某个时段询问你：请问，为什么要选择我们？
你只需要恰当的告诉他：你们的核心价值观非常符合我，而我对你们企业的历史很有兴趣，并很期待成为你们中的一员。
那么，你的面试官无疑会对你的印象非常深刻（据我了解，大型企业中普通员工/低级管理层中有90%以上的人才在接受面试时，双方几乎都会刻意避开企业文化/历史，以免发生不必要的尴尬，但你以此进入话题，那么一定会得到hr面试官的欣赏之列）。
说到最后，祝各位在面试过程中一帆风顺。
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。
看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。
真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。
所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”
同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。
他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。
请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！
看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。
我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？
另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧
真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：
“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？”(当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)
你不是想知道培训进修机会吗？「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」「请问之前给员工报销过哪些学费？」「请问公司之前有多少人去过总部学习？」注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如
说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」
也就是说，在回答里说的“我们还会再见面吗？”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答）。这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。
这是很正常的好吗？不为这些我来干嘛来了。
其他可以问问领导的性格是什么样的，公司有多少人，你直接上司怎么样，同事怎么样。