为更好地选拔人才，优化教师队伍结构，促进教育事业可持续发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》(苏教规〔2016〕1号)精神，结合溧阳市《关于推进全市义务教育学校教师“县管校聘”管理改革的实施意见》的通知(溧教发〔2017〕55号)，经溧阳市政府同意，2020年溧阳市教育局下属单位溧阳市教职工流动服务中心面向社会公开招聘中小学事业编制教师66名，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位要求的具体资格条件(详见岗位简介表);
(二)报考人员须为2018年、2019年、2020年全日制普通高校毕业生，硕士研究生不限毕业届数;年龄在35周岁以下(1983年11月26日以后出生)，户籍不限;
(三)全日制普通高校2020年应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书;其他人员须于2019年11月28日前取得毕业证书、学位证书方可报考;国(境)外留学人员须于2019年11月28日前取得国家教育行政部门出具的学历认证证明方可报考;
(四)具备或正在申请相应学科及学段的教师资格证书(高学段的教师资格可以报考低学段的教师岗位)。正在申请者必须在2020年7月31日以前取得相应学科及学段的教师资格证书;
(五)招聘岗位中有大学英语四级及以上证书要求的，须于2019年11月28日前取得相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩不低于425分。在官方语言为英语国家取得学历学位的留学人员，报考有大学英语四级及以上证书要求的岗位时，可以不提供大学英语四级、六级的合格证书或成绩通知单;
(六)招聘岗位有英语专业四级及以上证书要求的，须于2019年11月28日前取得;
(七)下列人员不得报考：
1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
2.报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系等近亲属关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
4.国家和省另有规定不得报考事业单位有关岗位的人员。
二、报名程序和办法
(一)报名与资格初审
2019年11月26日9:00—2019年11月28日16：00
2019年11月26日9:00—2019年11月29日16：00
3.报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
4.资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。报考人员须使用有效期内的第二代居民身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。
5.报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审，并进行网上缴费确认。本次公开招聘收取报名笔试费100元。
7.本次公开招聘岗位开考比例为3:1。未达到开考比例的岗位，将在简章发布网站公告核减该岗位的招聘计划。招聘岗位被核减取消的报名人员可在2019年11月30日9：00—16：00改报其他符合条件的岗位。
(二)网上打印准考证
三、考试办法
本次公开招聘考试方式：音乐、体育、美术岗位采取笔试、专业技能测试、课堂教学能力测试相结合的办法;其他岗位采取笔试、课堂教学能力测试相结合的办法。
(一)笔试
3.笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
4.笔试总分为100分，合格线为50分。考生凭准考证号在溧阳市人力资源和社会局网、溧阳市教育局网站查询笔试成绩。
(二)资格复审
1.小学语文、小学数学、小学英语、小学音乐、小学体育、小学美术、初中历史岗位在笔试合格人员中根据笔试成绩按3:1的比例从到低分确定参加课堂教学能力测试人选;小学信息技术、小学科学、初中语文、初中数学、初中物理、初中化学、初中英语、初中体育、初中政治岗位在笔试合格人员中根据笔试成绩按5:1的比例从到低分确定参加课堂教学能力测试人选。岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定参加课堂教学能力测试人选。课堂教学能力测试人选名单将在溧阳市人民政府部门网站(www.liyang.gov.cn)-公开招聘栏公布。
2.在课堂教学能力测试前由溧阳市教育局、溧阳市人力资源和社会局组织资格复审。资格复审合格，取得课堂教学能力测试资格;资格复审不合格者，取消课堂教学能力测试资格，因资格复审出现缺额的岗位，不再进行递补。资格复审具体事项另行通知。
(三)专业技能测试
1.音乐、体育、美术岗位的报考人员须在课堂教学能力测试前参加专业技能测试。
3.专业技能测试成绩总分为100分，合格线为60分。不合格者取消课堂教学能力测试资格。
(四)课堂教学能力测试
1.课堂教学能力测试方式为说课，说课内容范围为所报考的相应学科、学段的教材。
3.课堂教学能力测试分值为100分，合格线为60分。课堂教学能力测试成绩当场通知考生。
(五)综合成绩计算方式
各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。音乐、体育、美术岗位按照笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占30%、课堂教学能力测试成绩占30%的比例计算综合成绩。其他岗位按照笔试成绩占40%、课堂教学能力测试成绩占60%的比例计算综合成绩。
四、体检与考察
在课堂教学能力测试合格人员中,根据考生综合成绩从到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人选(综合成绩同分，按课堂教学能力测试成绩从到低分确定体检人选)。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。
招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，事业单位主管部门负责监督。考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。
因体检或考察不合格出现缺额时，在课堂教学能力测试合格人员中根据综合成绩从到低分依次递补。（责任编辑：李明）