这几天某东的新闻是够热闹的，连着上了几次热搜。
注意细节，部门口头通知，没有任何留痕，后面要考！
网友总结起来主要以下四点：
1、每天早上9点上班，严抓考勤，要求拍照。
3、晚6点下班的员工需要接受工作饱和度考量，并问责其主管。
接下来，就是裁员曝光
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然而很快，有人开始曝光了更为苛刻而且离谱的8条指导意见。
关于这八条，传的有模有样的，完全具备可执行性，我抓了下全文如下
但是很快京东就辟谣了
我一度都怀疑这个玩意是假的，是什么级别的人才想出这种？
真的是离谱他妈给离谱开门——离谱到家了。
既然京东都辟谣了，我一个小博主也不能说啥。
不然警察叔叔上门，咱也挺害怕的。
不过谁带着这个节点去黑京东呢？嗯，一定是竞争对手干的。
反正我是不信的，嗯，保命要紧。
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但是我觉得咋这么眼熟呢？
有没有一种可能，是（）呢？
如果这个政策是（）呢？
首先，咱们琢磨琢磨，这个为什么暴露出来？肯定是执行的人都觉得恶心。毕竟打工人为难打工人的
其次，为啥在这个节点曝出呢？除了第8条有些下作外（官方肯定打死都不会承认的），前面7条，嗯，看起来，都非常的可执行呢？这个咱就没法往下细想了？
最后，我严重怀疑，我严重怀疑是竞争对手空降了某个高管，派来祸害某东的。
分析如下
听完我的分析，你会真的觉得，我是在为东哥好
你想要效率，它颁布的每一条，每一点，政策都会直接损害公司员工的效率！
2、不是把我们按在工位上就会有更多的产出的。
很多的跨部门的协作在大公司是免不了的，你想要推进事情，会议室对齐是一部分，会议室之外的跨部门社交才是更重要的部分。
现在你抽查，我们推进业务都跟做贼似的。
如果员工摸鱼，那是主管的问题，你要罚就去罚主管，你对所有的人员无差别开炮是个什么意思？该摸鱼的摸鱼，你就算是在厕所装摄像头，他都有机会摸鱼，一个团队摸鱼的员工也多，那他自然就无法获得好的业绩，自然就会被淘汰。
不要拿对奴隶的管理方式去管理我们，好不？
3、日报写成小时级别的就能提升效率了？
但凡是从事过智力劳动的都知道这个玩意一旦执行，就是互相哄骗，员工瞎写，主管也不会看，属于根本执行不下去的逻辑。
但是对于设计这个政策的脑残而言，他要的不是合理不合理，他只想看自己说的话，好使不好使。
牛不喝水强按头，他不管，他把牛头按下去就爽了。
强扭的瓜不甜，他无所谓甜不甜，他只要强扭了，他就爽了。
即使是写小时报会影响到效率，他们也会不管不顾，你就说你写不写吧？
4、为什么要挑起员工之间互相的恶意？
第8条，更牛逼了，直接是鼓励检举揭发，鼓励员工之间互相卖。
你想要团结，结果有条款，鼓励员工之间互相揭发。
不是说好的兄弟厂么？员工不都是你兄弟么？你们鼓励兄弟之间互相揭发？
还有你解散群是个什么操作呢？是害怕大家聚集一起骂你？不过你觉得拦得住么？
我脑海中直接冒出一个画面，宦官当政，指鹿为马。
私以为，很多的政策都是先放出风，看看情况，或者是小规模试行，如果有效，再推广。
只要上面有一点抓考勤的意思，下面的人，就跟东厂的太监一样，想出各种各样的恶心招数来迫害群众！
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总体看来，使用了各种各样的手段，抓考勤反摸鱼，并采用管理岗连坐的方式来促使大家为公司卖命，不出意外，各种加班时长排名，摸鱼排名都能被发明出来，管理者不琢磨业务突破，化身监工，尽自己所有的手段，让员工来得早一点，走得晚一点！
可是这样，有用么？你见过哪个公司，通过抓考勤把业务给抓起来了的？
而且我合理怀疑，颁布这种政策的人此前肯定是在阿里的HR部门待过，因为此前祸害了阿里，搞得人才疯狂流失，导致市值被PDD超越，搞得整个公司的人在互联网口碑最差，全网都在群嘲阿里出来的人，群嘲阿里文化。
现在又跳槽到某东祸害东哥。
大家都是打工人，打工人何必又为难打工人？
当管理政策越来越刻薄，越来越不人性化，只能说明公司在走下坡路，但凡是有点傲气的人，不会在这种公司待一天！
无论是腾讯，字节，PDD，在管理上是能多简单就多简单，做的好留下，做不好的直接滚蛋，一切都拿结果说话，你把事做成了，爱摸鱼不摸鱼，他们早就想明白了，合着就你们看不明白。
如果是真的，这不是竞争对手派过来祸害某东的，又是什么呢？！
你要裁员就裁员，钱赔到位就行，别用恶心所有人的方式抓考勤！
我觉得PR在报警的同时最好也严格查询下，是谁提出这种言论的，建议直接开除！如果这些东西是真的，恐怕电商赛道的竞争对手们，现在已经开始偷着乐了