（一）2022年贡山县融媒体中心引进紧缺专业人才招聘公告
为进一步拓宽选人用人渠道，提升贡山县融媒体中心广播电视技术信息业务水平及节目制作质量，现面向全国引进电子信息技术员1名。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向全国公开报名，采取现场面试的考核办法，择优录用。
二、引进岗位及条件
（一）引进岗位
本次计划引进1名紧缺电子信息技术员，具体招聘岗位及条件要求如下：
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利，年龄在35周岁以下，即1987年8月1日及以后出生;
2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和奉献精神，服从组织安排；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.具有岗位要求的学历和专业;
（2）具有岗位要求的专业及学位（以毕业证书上的专业名称为准）。具体专业分类详见《专业指导目录》（附件1）。
5.符合岗位的其他条件要求。
不符合报名条件的情形如下：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
2.2018年以来在公务员、事业单位招录聘用考试中存在填报虚假信息、作弊等违纪行为的人员；
3.本公告发布之日仍在岗在编的怒江州各级机关、事业单位人员；
4.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.具有法律法规规定不得聘用为事业人员的其它情形的人员。
三、引进程序
（一）发布公告
（二）报名
2.报名方式：本次人才引进采用网络报名方式进行。
3.报名要求：
（2）除上述报名材料外本科学历人员还须提供由毕业院校出具的入学时所学专业第二批次及以上录取证明材料；国（境）外毕业生还须提供教育部国（境）外学历、学位认证书。
（三）考核
2.开考比例：岗位应试人数和引进岗位计划数原则上不得低于3:1，硕士研究生及以上学历毕业生不受开考比例限制。
3.考核方式：考核采用现场问答方式进行。总分100分。
①.组织、沟通能力测试（25分）
通过现场问答的方式，测试考生组织协调及沟通应对能力。
②.综合能力测试（25分）
由评委现场问答，进行现场交流，测试考生语言表达能力和反应能力，并打分。
③.专业能力测试（50分）
5.考核最低合格分数线：考核最低合格分数线划定为60分。若报考者的考核综合成绩达不到60分，视为考核综合成绩不合格，取消引进资格。
6.考核综合成绩保留两位小数，若成绩相同，则由用人单位组织加试确定拟引进人员。
（四）签订就业协议
考核结束后，按照“择优聘用”原则，根据岗位综合成绩排名确定拟引进人员，由贡山县融媒体中心与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。
（五）资格复审及考察
因资格复审或考察不合格、未能按时提供相应材料原件的拟引进人员，取消聘用资格。
（六）体检
由贡山县融媒体中心统一组织拟引进人员到具有相应资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。
（七）公示
考察、体检合格后确定为拟聘用人员，在贡山县人民政府门户网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（八）递补
因下列情形之一导致岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的考核综合成绩从高到低顺序递补：
1.拟引进人员体检或者考察不符合要求的；
2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；
3.在公示期内，拟聘人员放弃聘用资格的。
（九）聘用
公示无异议的拟聘用人员，由贡山县融媒体中心报贡山
县人力资源和社会保障局办理聘用手续。
聘用到贡山县融媒体中心工作的人员，统一纳入怒江州贡山县事业编制，享受国家规定的待遇。聘用后，在用人单位服务年限不得低于5年。
四、纪律
五、重要提示
（一）请报考人员仔细阅读公告，报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。
贡山县人力资源和社会保障局：0886-3511949
贡山县融媒体中心：0886-3513625
联系人：厉老师18388149808
施老师15096941588
附件：1.附件2.2022年怒江州各级事业单位公开招聘人员考试专业指导目录.doc
2.2022年贡山县融媒体中心引进紧缺专业人才报名表.docx
贡山县人力资源和社会保障局贡山县融媒体中心
2022年8月8日
（二）怒江高黎贡山国家级自然保护区贡山管护分局引进紧缺专业人才公告
为进一步加强高黎贡山国家级自然保护区贡山管护分局科研队伍建设，高黎贡山国家级自然保护区贡山管护分局计划向全国引进紧缺专业技术人员1名，现将有关事项公告如下：
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，采用现场问答的测评办法，择优聘用。
二、引进条件及岗位
（一）引进条件
（1）全日制硕士研究生及以上学历。
（二）引进岗位
本次计划引进1名紧缺测绘测量类专业技术人员，具体招聘岗位及条件如下：
2.报名方式：网络报名。
4.报名要求：
（2）国（境）外毕业生还须提供教育部国（境）外学历、学位认证书。
2.开考比例：本次引进专业技术人才工作不受开考比例限制。
3.考核方式：考核采用现场问答测试，满分100分。主要考察考生专业能力、语言表达能力、逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、人际沟通能力等方面。
4.考核最低合格分数线：考核最低合格分数线划定为60分。若报考者的考核综合成绩达不到60分，视为考核综合成绩不合格，取消引进资格。
5.考核综合成绩保留两位小数，若成绩相同，则由用人单位组织现场加试确定拟引进人员。
考核结束后，按照“择优聘用”原则，根据各岗位综合成绩排名确定拟引进人员，由贡山管护分局与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。
因资格复审或考察不合格、未能按时提供相应材料原件的拟引进人员取消聘用资格。
由贡山县人力资源和社会保障局统一组织拟引进人员到具有相应资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。
体检、考察合格的被考察人员确定为拟聘人员，将在贡山县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
因下列情形之一导致岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的综合成绩从高到低顺序递补：
1.拟引进人员体检或考查不符合要求的；
3.在公示期内，拟聘人员放弃聘用的。
公示无异议的拟聘用人员，由高黎贡山国家级自然保护区贡山管护分局报贡山县人力资源和社会保障局办理聘用手续。
聘用到贡山管护分局的工作人员，统一纳入怒江州贡山县事业编制，享受国家规定的待遇。聘用后，在用人单位服务年限不得低于5年。
贡山管护分局：0886-3511531
联系人：余老师18908862985
高老师18760991268
附件：专业指导目录.doc
贡山县人力资源和社会保障局高黎贡山国家级自然保护区
贡山管护分局
（三）怒江福贡县教育体育局福贡县人力资源和社会保障局
关于2022年引进高中紧缺学科教师公告
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向全国公开招聘，以面试与考评相结合的方式，择优引进。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和坚持党的路线、方针、政策；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神，无违法违纪行为记录；
3.热爱教育事业，所学专业符合本次引进岗位要求，具有教育教学工作能力；
4.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；
5.具备引进岗位所需的其他资格或技能条件；
6.引进后在学校服务年限必须满8年；
7.年龄要求：35周岁及以下，即1986年8月及以后出生；
8.学历要求：
（1）报名人员须为全日制教育二本及以上普通高等师范类院校及符合引进条件的综合性大学应往届毕业生。
（2）具有学士及以上学位且所学专业符合岗位要求（以毕业证书上的专业名称为准）。
（3）具有符合岗位任职资格条件要求的教师资格证书。
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查人员；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论人员；
2.2018年以来在公务员、事业单位招录聘用考试中存在填报虚假信息、作弊等违纪行为人员；
4.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.具有法律法规规定不得聘用为事业人员的其他情形的人员。
引进岗位：语文1名、英语1名、地理1名。共计3个岗位3名。具体引进条件详见《2022年怒江州引进紧缺专业人才计划表》（附后）。
整个招聘引进过程由发布公告、网络报名、报名资格审核、考核（专业测试）、确定招聘人选并签订就业协议、资格复审、体检及聘用等七个步骤组成，按照先报名后考核（专业测试），临时组成全程监督，专家组、报名审核组、计分组、监督组、指导组按照分工不同分别组织实施的方式进行。
3.报名要求
应聘人员按要求提供报名材料，根据应聘者的报名资料审核是否符合岗位引进条件和具备引进资格。
（2）往届本科学历人员还须提供由毕业院校出具的入学时所学专业录取批次证明材料。
（三）综合测评
1.笔试
（1）笔试方式：分学科统一组织考试。
（2）开考比例：每个岗位参加笔试人数和引进岗位计划数原则上不得低于3:1，研究生及以上学历不受开考比例限制。
（3）笔试最低合格分数线：笔试折合满分为100分，划定60分为笔试最低合格分数线。若报考者的笔试成绩达不到60分，视为笔试成绩不合格，并取消面试资格。
2.面试
（1）确定面试人员：根据每个岗位的笔试成绩排名，在笔试最低合格分数线以上的人员中，以岗位计划数3:1的比例确定参加面试的人员。若进入面试人数比例不足3:1，又无递补人员的岗位可等额进行面试。
（2）面试采取分学科说课方式进行，满分100分。
（3）面试最低合格分数线划定为75分。若报考者的面试成绩达不到75分，视为面试成绩不合格，取消引进资格。
3.综合测评成绩合成
综合测评成绩中，笔试成绩占30％，面试成绩占70％。综合测评成绩具体换算公式为：综合测评成绩=笔试（专业技能测试）成绩×30%+面试成绩×70%。
上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出；若面试成绩仍相同，则以说课成绩高者胜出。
考核结束后，按照“择优聘用”的原则，从高分到低分依次确定拟引进人员名单，由用人单位与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。
（五）资格复审
2.考察。由福贡县人力资源和社会保障局对拟引进人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，还应建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制。
拟引进人员资格复审及考察合格后，由福贡县教育体育局统一组织到具有公务员体检资格的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。
考察、体检合格后确定为拟聘用人员，在福贡县人力资源和社会保障局、福贡县教育体育局网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
因下列情形之一导致岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的考核成绩从高到低顺序递补：
公示无异议的拟聘用人员，由福贡县教育体育局报福贡县人力资源和社会保障局办理聘用手续。
1.拟引进人员属于往届毕业生的，可在考核工作结束后对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。
2.拟引进人员属2022年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订就业协议，待毕业后再对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。
附件：2022年怒江州引进紧缺专业人才计划申报表
福贡县教育体育局福贡县人力资源和社会保障局
（四）贡山县农业农村局引进紧缺专业人才招聘公告
为进一步加强我县农业农村队伍建设，拓宽选人用人渠道，贡山县农业农村局计划面向全国引进紧缺专业人才1名。现将有关事项公告如下：
一、引进基本原则
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向全国公开招聘，采用笔试、面试相结合的综合测评办法，择优引进。
本次计划引进1名紧缺专业人才，具体招聘岗位及条件要求如下：
（一）信息发布
综合测评由笔试与面试两项测试组成。综合测评当天考生必须提前半个小时到达指定地点。因无法联系或未按时到场应试的考生，视为自动放弃。
（1）笔试方式：分学科命题制卷、统一组织考试。
（2）笔试范围：专业知识、综合分析
（3）开考比例：每个岗位参加笔试人数和引进岗位计划数原则上不得低于3:1，研究生及以上学历不受开考比例限制。
（4）笔试最低合格分数线：笔试卷面满分为100分，划定60分为笔试最低合格分数线。若报考者的笔试成绩达不到60分，视为笔试成绩不合格，并取消面试资格。
地点：贡山县农业农村局
（1）面试方式：现场问答。
（2）确定面试人员：根据每个岗位的笔试成绩排名，在笔试最低合格分数线以上的人员中，以岗位计划数2:1的比例确定参加面试的人员。若进入面试人数比例不足2:1，又无递补人员的岗位可等额进行面试。
（4）面试最低合格分数线划定为70分。若报考者的面试成绩达不到70分，视为面试成绩不合格，取消引进资格。
综合测评成绩中，笔试成绩占30％，面试成绩占70％。综合测评成绩具体换算公式为：综合测评成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩计算方式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出。若面试成绩、笔试成绩都相同，则由用人单位组织加试确定拟引进人员。
考核结束后，按照“择优聘用”原则，根据各岗位综合成绩排名确定拟引进人员，由贡山县农业农村局与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。
公示无异议的拟聘用人员，由贡山县农业农村局报贡山县人力资源和社会保障局办理聘用手续。
聘用到贡山县农业农村局的工作人员，统一纳入怒江州贡山县事业编制，享受国家规定的待遇。聘用后，在用人单位服务年限不得低于5年。
六、咨询方式
贡山县农业农村局：0886-3511554
联系人：李老师13988676955
安老师14787895652
附件：1.专业指导目录
2.2022年贡山县农业农村局引进紧缺专业人才报名表.doc
贡山县人力资源和社会保障局贡山县农业农村局
（五）怒江福贡县面向全国引进紧缺林业专业技术人才公告
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向全国公开招聘，采取面试与考评相结合的办法，择优引进。
1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利，年龄在35周岁以下，即1986年8月及以后出生;
2.遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和奉献精神，服从组织安排；
3.具有正常履行职责的身体条件（适应长期从事高海拔野外工作）；
（2）具有岗位要求的专业及学位（以毕业证书上的专业名称为准）。具体专业分类详见《专业指导目录》（附件2）。
2022年面向全国计划引进2名林业技术人才，具体岗位及要求详见附件1：《2022年福贡县引进紧缺林业专业技术人才计划表》。
（一）报名
1.报名方式：网络报名
（二）考核
1.开考比例：硕士研究生及以上学历毕业生不受开考比例限制；其他岗位原则上3:1开考。
2.考核方式：考核方式为面试，具体面试形式视疫情情况确定，并另行通知。考察应聘者运用所学专业知识解决报考岗位实际问题的能力以及应聘者的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力等，满分100分。
3.最低合格分数线：考核最低合格分数线划定为60分。若报考者的考核综合成绩达不到60分，视为考核综合成绩不合格，取消引进资格。
4.综合评价：面试（专业测试）结束后由专家组对应聘者的面试结果进行定量、定性等综合评价后实行量化打分，成绩通过计算四舍五入保留两位小数。若同一岗位出现面试成绩相同，则由用人单位组织加试确定拟引进人员。
（三）签订就业协议
（四）资格复审
（五）体检
拟引进人员资格复审及考察合格后，由高黎贡山国家级自然保护区福贡管护分局统一组织到具有公务员体检资格的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。
（六）公示
考察、体检合格后确定为拟聘用人员，在怒江州人力资源和社会保障局官网、福贡县人力资源和社会保障局政府信息公开网、福贡石月亮网上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）递补
（八）聘用
公示无异议的拟聘用人员，由高黎贡山国家级自然保护区福贡管护分局报福贡县人力资源和社会保障局办理聘用手续。
3.岗位服务年限不得低于5年。
六、联系方式
招聘工作领导小组办公室：0886-3411421
福贡县纪委监委派驻农业农村局纪检组：郁跃平，15987306053
附件1：2022年福贡县引进紧缺林业专业技术人才计划表
附件2：《专业指导目录》
附件3：《福贡县引进紧缺林业专业技术人才报名信息登记表》