银行招聘的行政职业能力测试、互联网“大厂”的笔试，小企业自己出的笔试题目……各家都有各家的笔试题。面对花样繁多的笔试类型，大多数毕业生很难做好万全的准备。有些人为了更高效地进入面试，就动了歪心思，这也就催生了“远程代考”这门生意。
笔试在毕业生的应聘流程中常常占据第一环节，又由于线上考试的特殊性，企业仅凭摄像头也很难发现考生是否作弊。于是，就有部分毕业生瞅准这个漏洞，将付费代考笔试当成一种拿到更多面试机会的策略。
无论如何，考试的底色应该是诚信，高分才是其次。考试不作弊不仅是基本的考试规范，也关乎每个毕业生的道德底线。作为即将踏入社会的大学生，为了笔试而丢失了诚信，可谓是得不偿失。
从法律层面来看，虽然线上笔试大多是企业自身组织的考试，没有法律规定的国家考试那般严肃，但不意味着毕业生就可以无所顾忌的找代考作弊。需要明确的是，国家对于非法律规定的国家考试仍有严格的规定，违反法律者，无论是商家，还是毕业生仍需要付出相应的代价。
“助考中介”发给考生的操作说明
不可否认的是，现如今的招聘市场竞争激烈，应届生所面临的压力也是极为现实的。从“有偿实习”现象再到现如今的“企业代考”现象，人们也能直观地感受到招聘市场的竞争烈度。
对于应届毕业生来说，找人生的第一份工作不仅要“斩六将”，还要“过五关”。每个人不仅要和同龄人竞争，也要通过不同企业的不同笔试、一面、二面甚至三面，才最终有可能拿到工作机会。而几乎每一位毕业生都要一遍一遍经历漫长的面试流程，因此，面临着很大的心理压力。
但需要认识到的是，企业招聘并非如上学考试那般“一考定生死”。企业用人，也往往从多维度衡量一位候选人的资质，并非只是一个孤零零的笔试分数。现实中，往往是那些无法用明确分数衡量的因素，如候选人的性格、候选人经历与岗位的匹配度、甚至是运气，才是影响毕业生能否被选中的重要因素。
比如，有的企业需要性格活泼候选人；有的企业则对候选人性格没有过多要求，反而更多要求专业技能过硬；有的企业需要有特定经历的候选人；有些企业则特别看重笔试分数……总之，企业招聘人才是永远没有标准答案的，毕业生还是要根据岗位要求来准备。