又是一年招聘季。近年来，许多企业在招聘笔试阶段采用线上形式，并通过要求考生架设单机位或多机位镜头的方式达到监控的目的。
然而，在线上考场外，有这样一群代考者混迹于招聘市场中，为考生提供答案甚至直接代考，甚至形成了一个个招聘代考团队，由“代考中介”和“做题老师”组成。在摄像头的监控下，他们是如何代考企业招聘线上笔试的？
打着就业辅导的旗号代考舞弊
“Top2硕士团队，三年校招经验，帮上千人拿offer。”
很多替考者声称熟练掌握题库，大部分机构承诺正确率85%以上。当询问不过是否退款时，一家机构客服表示，“不保过，不退款”。他给出的理由是，笔试不直接决定是否进面试，企业会结合性格测试综合考虑。
费用几百元至几十万元不等
“我自己收到几家公司的测评，找了机构去笔试助攻”“我就是找笔试助攻的，做了6家收到4家的面试，正确率还挺高”……在一些网络平台上，今日招聘发现有不少人在交流花钱请“枪手”参加知名公司线上笔试的经历。
“针对今年秋招形势的严峻性，特以高昂的成本推出全网唯一顶级服务。”某团队在朋友圈提到。
很多公司对笔试全程录像，代考机构为何仍然有恃无恐？
在一家知名互联网公司的人事告诉今日招聘网，为节约人力成本，监控系统虽然全程开启，但只会随机截取画面保存，事后由专人抽查。“即使你作弊了，恰好被抓拍到的概率很低，即使被拍到了，恰好被人力专员抽查到的概率更低。这两年不少知名企业报名人数激增，工作人员不可能面面俱到。”
事实上，对不少企业尤其是以互联网业务为主的企业而言，完善代码、从源头堵住漏洞并非难事。公司招聘评价体系多元，笔试只是初筛，三轮面试和持续全程的多轮简历筛选下来，笔试结果的影响微乎其微。“坦白说，我们不愁招不到优秀人才，这样做性价比不高。”
据代考中介介绍，选择远程代做的考生需要先下载一个远程控制软件，并表示“一般不会被系统检测到”。然而，另一位代考中介告诉中新网，上述软件容易被考试客户端屏蔽，系统会提示考生关闭异常软件，“之前还可以用，从今年春招开始就不行了，不信可以让他用这个软件试考”。
企业招聘作弊涉及违法吗？平台有何责任？
招聘笔试代考乱象不断。专业人士认为，各治理主体应打出组合拳，共同铲除扰乱招聘市场的“隐秘角落”。
“企业应改变僵硬刻板的命题模式，根据岗位任职资格，精确做好人物画像，有针对性地设置试题，选拔出与岗位匹配度更高的人才。这样一来，代考机构自然无法生存。”王霆提议建立个人诚信档案，“将作弊、简历造假等违背职业信用的行为记入档案，及时更新和公布。如果能形成信用约束，应聘者就不会产生侥幸心理。”