求职网站发布2023年毕业生就业数据:4成应届生已获offer,超30%没目标,近25%专业对口应届生招聘求职网站薪资高校毕业生

较2022届应届生职位同比增长较明显的一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体,其中能源/化工/环保同比增长为42.30%,增速最高。

在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下,能源/化工/环保的重要性日益显现。其中,应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体,为18.83万,也领先所有一级行业。

2.职类:售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%

售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用,深刻影响着用户体验和口碑,因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进,对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠,带货直播是其核心角色,备受年轻人青睐,也需要大学生的加入提升从业者的素质。

城市就业分析

1.上海应届生职位最多,北京应届生招聘年薪以18万居首

从2023届应届生新发职位城市分布来看,上海、北京、深圳、广州位居前四;从其招聘平均年薪来看,排名前五的是北京、上海、深圳、杭州,南京,这个五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪(13.55万)。

2.超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市

2023届应届生的调研显示,53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市,其次是一线城市(占比24.24%)。

在选择城市时,应届生最优先考虑的前四要素是:“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起,出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高,渐成气候的产业集群,使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。

就业机会分析:18个新赛道势不可挡

1.AI大模型应届生职位同比增长超170%,智能制造招聘平均年薪以33万领先

在18个新赛道中,2023届应届生新发职位同比增长位居第一的是AI大模型,同比增长为172.53%;新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面,智能制造、AIGC、AI大模型位居前三,分别为33.02万、30.36万、27.99万。

2.AI大模型领域算法工程师占比最高,深度学习以41.89万招聘平均年薪居首

一般来说,通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低,而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高,再加上新赛道本身的行业优势加持,薪资竞争力较强。

例如,AI大模型职位占比最多的是算法工程师,招聘平均年薪最高的是深度学习,为41.89万。

3.新赛道高学历应届生需求高涨

(1)新能源汽车硕士应届生需求增长最高,同比超150%

在2023届硕士应届生需求增长最多的新赛道中,新能源汽车、新材料、新能源包揽前三,同比增长151.06%、127.78%、102.90%。

(2)AI大模型博士应届生需求激增,同比增长430%

在2023届博士应届生需求增长最多的新赛道中,前三为AI大模型、智能制造、新能源,同比增长为430%、290.32%、235.21%。

整体而言,这些以高科技为核心支撑的领域,更需要优秀人才为其创新续航。

4.投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三,均超230%

随着新赛道不断升级迭代,未来还将创造更多就业机会,吸引更多大学生,形成良性循环。

企业更看重什么?

求学君建议大学生在校期间就应重视实习,多争取为自己增值的实习机会,增强自身竞争优势。

求职目标和偏好

1.求职者中超3成无清晰目标,名校毕业生大多规划清晰

(1)超30%的人没有清晰目标

数据显示:17.02%首选“国内深造,提升学历”;“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四,33.94%的人“没有清晰的求职目标”。

(2)985/211毕业生、海外留学生求职目标更清晰:前者重科技大厂,后者重外企,非985/211毕业生侧重具体岗位。

(3)超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万,超6成期待三年后月薪1万-2万

2.求职偏好分析

(1)择业最重薪资福利、安稳,国/央企为首选

(2)应届生最想尝试的新职业:商务数据分析师居首,人工智能训练师排第六

offer分析

1.超4成应届生已获offer,近25%的人offer与专业完全对口

在求职进展方面,41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中,61.59%的人拿到2-3个,34.06%的人拿到1个。

在offer与专业是否对口的问题上,73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集,24.64%表示专业完全对口,2.17%的人表示与专业毫无关联。

2.超4成应届生对offer满意,近5成offer月薪5千-1万

3.暂无offer的应届生:近5成继续求职,求职者中近6成会降低薪资期待

本次调研显示,目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中,49.93%的人下一步的打算是继续找工作,18.75%的人打算考公务员。

暂无offer并打算继续求职的应届生中,有57.27%的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力,这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待;42.73%的人则不会,首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情,较为合理”

从上面的数据可以看到,今年应届毕业生总体就业形势严峻,压力与机遇并存。

THE END
1.调查显示今年应届毕业生选择单位就业比例上升从毕业生求职关注的因素看,薪酬福利仍是首要关注点,占比69.3%。稳定性的占比为40.7%,排名第二,较去年上升4.5个百分点,连续三年呈上升态势。与毕业生期望的企业类型及企业规模数据相吻合,毕业生求稳心态明显,稳定性越来越成为找工作时关注的重要因素。2023年春招季过半,截至4月中旬,在有求职计划的应届https://baijiahao.baidu.com/s?id=1765236834046727776&wfr=spider&for=pc
2.大学生就业形势现状分析就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。以下是小编搜索整理的大学生就业形势现状分析,我们来看看。 近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为https://mip.yjbys.com/qiuzhizhinan/show-573943.html
3.2023年终盘点:步履不停,向阳而行2023全国高职高专院校人工智能技术应用专业教育教学综合实力排行榜发布,我校人工智能技术专业获评A+,排名由2022年全国第六上升到2023年全国第二,分数为99.81。 我校荣获全国职业院校技能大赛“商务数据分析”赛项一等奖 7月16日至17日,2023年全国职业院校技能大赛(高职组)“商务数据分析”赛项在山东济南举行。我校经https://www.whit.edu.cn/info/1022/21279.htm
4.大学生就业形势分析大学生就业形势分析1 为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题,掌握第一手的资料,国家统计局湘潭调查队于20xx年4月—5月组织专题调研,实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校,与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流,并和市人事https://www.yuwenmi.com/lizhi/zhichang/4423354.html
5.2023年美国数据科学专业十大顶尖名校推荐毕业生起薪超级高的强势美国数据科学专业对申请者的数学和计算机能力要求较高。所以这个方向的申请者最好有扎实的数学和计算机背景,本科所学专业最好是相关的理工科专业。数学,统计,计算机,信息管理,电子商务,通信工程等都容易被招生官接受。接下来为大家介绍:2023年美国数据科学专业十大顶尖名校推荐 毕业生起薪超级高的强势专业 https://www.idp.cn/meiguo/liuxuexinwen/sudi/334904.html
6.大学生就业调查报告解读:北公共政策研究所分析认为,随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强,性别差异在学生求职过程中的影响尽管依旧存在,但程度已为减轻。此外,造成这种现象的原因还和女学生比例增加有关。 研究生就业优势不突出 调查:专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%,本科毕业生为65.52https://www.jy135.com/diaochabaogao/1999552.html
7.2022大学生就业情况调查报告其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题, 通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上,高等院校应通过改革传统的管理体制,逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍, 为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息https://www.unjs.com/fanwenwang/dcbg/20230203210448_6365297.html
8.计算机专业调查报告(通用15篇)职业教育的主要任务是就业前的职业准备教育,所以衡量职业教育水平的标准,应该是培养的学生能否满足职业岗位需要的能力。许多职业院校普遍存在重招生、轻就业的现象,对劳动力市场的实际需要缺乏研究,对岗位实际技能的要求把握不够,对就业信息掌握不足,对毕业生缺乏有效的就业指导和服务,一些院校计算机专业领域的毕业生就业存https://www.ruiwen.com/gongwen/baogao/1303338.html
9.大学生就业问题调查报告8篇调查数据分析: 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向。这使https://www.wenshubang.com/diaochabaogao/3294766.html
10.挖掘就业空间,提升就业质量理论思考本项目所针对的研究人员分别是2023年即将毕业的200名大四在校生和50名已经在基层工作1-3年的本科毕业生。依据人群特点、就业现状制定了两份有针对性的问卷。通过融入毕业生群体开展调研,并对数据结果进行汇总分析。获得第一手可靠数据和事实材料支撑。 (三)统计分析法:项目采用统计学的剖析方法针对影响高校毕业生基层https://univs.cn/zx/a/fdy_bjtj_llsk/231128/1866004.shtml