今年找工作难，找好工作尤其难，这样的现状与事实，是无数人“找工作人”亲身体验得出来的，并不是哪个/哪群人凭空想象出来的。
这样的情况或结局，并不难理解，几年疫情影响了人心冲动消费的习惯，导致不少行业/企业并不如原来那样景气，加上国际局势动态，老美始终对我耿耿于怀的在各方面使坏。企业不好过，其他非实体也难，所以就业不更难才怪。
2，形势严冬，心理初春
虽然各方面就业情况不太好，但作为工作的一员，现实与环境是无力改变的，与其抱怨/郁闷/焦虑，不如理性的接受/顺应和适应它，找工作时，主动放低姿态和要求，有工作总比一直找工作要好，对任何人/单位/环境等都充满友善，心里有春天，严冬就容易过去。
3，逆境考验，机会难得
这样的经济环境，几十年难得一遇，虽然许多人不适应，但如果理性看待，主动调整自己，经受住逆境的考验，那么，风雨过后的彩虹就属于自己，如果没适应或挺过来，被形势和环境打倒，那真是太可惜了，既不是生活和环境的强者，也难有在他人面前身姿挺拔的形象。
来吧，让暴风雨来得更猛烈些吧！
2023年的就业形势真的比以前要严峻很多。
一、经济不景气，三套马车中的：出口疲软、内需不振、投资乏力。就是说老百姓口袋里没钱了，消费不起了。地方欠债太多，也没钱投资了。
二、信心不足。老百姓口袋里有限的钱，都选择存银行，不敢拿来消费。这样，就形成了一个恶性循环。
三、扩招的后果是：导致大学生太多了，社会提供不了那么多适合大学生的岗位，他们又不愿进工厂，这样，就业的问题就很大。
当然，这是以前问题的爆发，还是叠加，2023年是否会有所缓和？现在尚不清楚。
有句老话说：年年通过年年过，事事不成事事成。在这一年，在职人员尽可能不要跳槽，即便要跳，也要骑驴找马；失业人员也不要灰心，先就业再说，不要高不成低不就。
不管怎样，每个人都要练好内功，提高自己的核心竞争力，以应对挑战。
虽然大家都说今年很难，不否认。但是，大家要清楚，明年也许会比今年更难，那是不是意味着我们只能坐等大环境变好？答案是否定的，任何情况下，我们都无法改变环境给我们带来的影响，唯有改变自己去适应环境的变化才是真理。
2023年的就业形势，个人觉得确实比以往更具挑战性，更加严峻，原因如下：
1-技术进步：肉眼可见，人工智能、自动化和数字化等技术的快速发展，正在改变许多行业。虽然这些技术为新的就业机会创造了空间，但同时也可能导致某些传统职位被取代，从而增加了就业市场的竞争程度。
2-经济波动：经济形势仍然充满不确定性，例如大国间的贸易紧张局势，通货膨胀，某些行业的断崖式下跌。这些因素，对经济和就业市场都有很大负面影响，使得求职者在寻找稳定工作时，面临更大的困难。
3-劳动力市场的变化：目前每年的大学生，都在以千万级数量毕业，走进社会，而另外一端，退休年龄，基本上确定会推后几年，职位没有空出来，就业就没有形成闭环。
4-灵活就业下，竞争者更多：目前的经济环境下，灵活就业已经变得越来越普遍。这个一方面，为求职者提供了更多的选择，但同时也加大了竞争压力，因为很多时候，大家需要与更广范围内的求职者竞争，与要求更低的求职者竞争，非常严峻。
到处都在说工作难找，而现实却是HR招人也很难。只能说现在的毕业生家庭条件好了后对工作的挑剔性也比较多，选择性也多，考公事业单位，自由职业，而且眼高手低的也很多。最近在招人碰到过直接问，工作累不累的？偶尔会加班不来，会有出差不愿意的，不自由，未毕业的技校实习生给5000生活补贴嫌低的。而很多企业又倾向于招聘应届生，社会招聘的需求小一些。感觉是应聘者的选择太多了，对工作的期望值也不高，家庭给予的支撑性也多造成的。
支持反方观点。从年初到现在周边很多人说找工作难，应届生老师着急学生招不到工作，但是，我们3-4月份业务部门人员需求量大，却招不到合适的人！
1、目前考研考公非常普遍，22年，甚至21年毕业的“小白”终于决定进入职场了，但是他们又不符合用人部门的用人要求，经验这一项就刷掉很多这类型的人。
2、优秀的人不管走到哪里都香饽饽，只要自身业务能力强，综合素质高，永远都不用担心就业环境。
3、现在很多应届毕业生大学期间技能、本领没学到多少，对企业的要求倒是不少。好工作应聘不上，自然觉得工作难找。
我比较赞同好找工作，因为工作机会更多，这种工作机会不是稳定的早九晚五的作息制，而是更多的创业机会，行业赛道发展机会；具体为：
1、优秀的人，总是有offer的青睐：C9\35\985\211或国际前100大学的工作机会特别多，国聘及事业、企业单位、军队等岗位每年都有固定的实习生招生计划，且年度递增；
2、大中型企业用工增加：随着企业的发展，更多不同领域的跨越，所需人才越来越多，新领域新行业增加；
3、灵活就业，占比提升：从80、90时年代的铁饭碗，到现今青年人的自由从业者，文字创作、视频创作、手工艺人、旅游博主频出，有头脑的人更多的脱颖而出，自由且开放的工作模式扩增，个体的发展更广阔；
4、人工智能的非可替代性：市场上工作的岗位空缺有50%以上是销售岗位，而此类岗位并不是人工智能可以全面取缔的工种，销售是主要人力市场的缺失岗位，而现今求职者军事考虑所谓安全的“内勤”岗位，从而导致工作供小于求，一种假面岗位缺失。
5、心态的转变：目前市场的主流求职者是20-30岁以内，基于这类人是父母基本双职工，有车有房无负担，且未婚居多，故责任心整体相较奋斗的60-80后不可同日而语，干劲与拼搏精神的缺失，导致稍有困难的工作不愿意去尝试；更多的毕业生没有生活的目标，从而就业就不是很迫切。
综上所述，2023是危机也是机遇，夯实自身能力，总有意向的职位会青睐你。
反正摆摊的人是越来越多了
支持反方。年年毕业季，年年喊就业难！关键是毕业那么多，社会如何消化？如果都没有就业，早就引起zaoluan了吧。所以说，并不是就业形势严峻了，而是在校园里边真正用心增长本领的少了，到了毕业了，觉得社会生存技能没有，没有办法竞争过优秀的人，好的工作又挑人，这样的落差就感觉社会就业难了，其实并不是。优秀的人，在哪一年都是优秀的，都不会觉得就业难。反观在校园里边过的舒坦的人，还想在舒适圈一直舒服下去，在没有家人资源情况下，无论如何都只能面对社会的毒打，感受社会的就业严峻！
今年以来，在一系列稳增长政策推动下，中国经济从压力中转暖，一季度主要经济指标企稳回升，经济“向上”之形基本确立。
“三驾马车”动力正在增强。
消费：一季度社会消费品零售总额同比增长5.8%，其中3月份同比增长10.6%。一季度最终消费支出对经济增长贡献率达66.6%。
投资：一季度全国固定资产投资同比增长5.1%。
外贸：在外需走弱压力下，一季度出口同比增长8.4%，比前两个月大幅回升7.5个百分点。
“宏观四角”平稳运行。
看经济增长：一季度中国经济同比增长4.5%，比去年四季度环比增长2.2%，实现平稳增长。
看物价：一季度全国居民消费价格同比上涨1.3%，保持温和上涨。
看就业：一季度全国城镇调查失业率为5.5%，比上年四季度下降0.1个百分点。
看国际收支：截至3月末，我国外汇储备规模为31839亿美元，国际收支保持基本平衡。
看财经报告就知道：2023年的就业形势只会比2022年好，而不会比2022年差；但个人竞争力是不同的，多学习，多增加自己的核心竞争力，才是王道！
举个自己所在企业的的例子。
2023年第一季度已经过去，我们人事部门做了两项重要工作：
1、办理离职手续。
因为订单减少，人员精简，原来设立的分厂停产，许多员工离职，另谋出路。
2、停止招聘工作。
本来可以趁着年初的招聘旺季，安排一下常规的招聘，现在是把所有招聘网站上的
勤奋班管理者
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
辩手奖：
每月拿最佳辩手次数前三名奖励500茅豆
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