《意见》针对灵活就业形式多样、主体多元的特点,突出加大对个体经营、非全日制、新就业形态的支持;针对灵活就业人员自主创业,重点在审批管理、资金、场地等方面给予政策支持;针对培训服务少、维权渠道窄、抗风险能力弱等不足,重点从新职业开发、针对性培训、就业服务、权益保障等方面强化扶持。
国家为什么如此重视灵活就业
随着“互联网+”、平台经济和共享经济的迅猛发展,新技术、新产品、新业态和新模式不断涌现,就业市场出现极大变动,互联网平台的作用愈发凸显,灵活就业应运而生。
传统上灵活就业大多出现在次级劳动力市场,对从业者的技能要求较低,灵活就业人员的质量不高。
但是当前国内灵活就业人员数以亿计,灵活就业规模大、空间大,呈现出就业形态多元化、规模不断扩大的趋势,成为稳就业的重要动力。
90后如疾风劲雨般闯入社会,带着稚气未脱的莽撞。当这些刚出校门的90后奔向社会的各个方向时,灵活就业完全可以提供一番大有可为的新天地,正所谓360行,行行出状元。
可以看到,由于自主性强、灵活自由、门槛低等特点,灵活就业也在变得越来越火,涌现出“共享用工”“兼职配送”“临时客服”等新模式,微商、网店老板、健身私教、自媒体博主、网约车司机、网络主播等灵活就业者越来越多。
灵活就业在互联网背景下表现出以下特点
1、就业领域新。互联网背景下的灵活就业集中在小微创业企业、电子商务等新经济形态中,使得各类新的就业岗位被衍生出来。我们熟知的直播行业比如网红直播;旅游行业比如志愿者、导游、导购结算;医美行业如线上医生,顾问结算等。本质上是无固定劳动合同的用工模式基本上都可以算作灵活就业。
2、组织方式新。互联网经济的发展引起雇佣关系的转型,外包、兼职、分工协作等新型雇佣关系应运而生。共享经济下的互联网企业更倾向于采取轻资产运行的模式,就比如阿里巴巴没有库存,滴滴没有汽车等。
3、就业观念新。越来越多的年轻人对铁饭碗的工作诉求降低,更希望通过以兴趣爱好的方式来创造价值。渴望不受固定劳动关系的约束,将自己的知识转化为生产力,创造更美好、自由的生活。
灵活就业未来趋势
灵活就业是目前最适合新生代年轻人的就业方式,大多数高校毕业生崇尚自由,注重个人成就感,这些特质都决定了更多的95后甚至00后大学生接受灵活的雇佣关系、追求自由、弹性的工作方式。
整体来看,现在国家政策大力扶持灵活用工模式,已经具备了良好的适应环境。灵活就业“火起来”的同时队伍也在不断壮大,灵活就业势必成为“斜杠青年”和“待业青年”的不二选择。
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