3、5.4%已签约国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境【智联招聘】2022大学生就业力调研报告理工科学生签约率领先，经管类签约进展慢2022届毕业生平均签约月薪6507元8成毕业生签约工作与专业对口名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历（一）就业去向仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升智联招聘调研显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高
4、3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。就业压力是选择毕业去向的首因应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。1.3%1.9%9.3%15.9%18.6%50.4%1.9%1.4%9.5%12.8%15.8%56.9%出国继续学习创业国内继续学习慢
5、就业（暂无具体打算）自由职业单位就业2022届高校毕业生去向2021届2022届【智联招聘】2022大学生就业力调研报告当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起具体看不同学历的毕业生去向，2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士
8、于其他收入水平家庭学子。分别有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业，占比高于其他收入水平家庭学子。无论是在国内继续深造，还是出国留学，都需要经济支撑，家庭条件较好的毕业生在提升学历方面更有保障。而家庭条件较差的毕业生选择打零工或观望就业行情，能够补贴家用并随时抓住合适的就业机会。1.6%0.5%18.9%26.8%9.7%39.2%1.3%0.9%15.9%15.4%6.7%57.4%4.0%4.0%9.5%14.3%17.6%49.1%创业出国继续学习慢就业（暂无具体打算）自由职业国内继续学习单位就业不同院校应届生毕业去向双一流院校普通本科院校专科院校【智联招聘
9、】2022大学生就业力调研报告（二）就业期待这届毕业生很务实，已主动降低就业期待55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%不同家庭收入学生毕业去向选择低中下中等中上高【智联招聘】2022大学生就业力调研报告2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%2022
10、届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热55.0
11、%27.2%17.8%经济环境等外部因素对2022届毕业生就业期望影响期望降低期望升高没受影响629567112022届2021届求职毕业生的平均期望月薪（元）【智联招聘】2022大学生就业力调研报告度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。今年更多毕业生愿意去小微企业就业本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、
12、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。9.4%11.9%14.7%17.4%44.4%11.4%11.2%13.2%19.0%42.5%国家机关三资企业事业单位民营企业国有企业应届生期望就业的单位性质2021届2022届【智联招聘】2022大学生就业力调研报告毕业生对IT互联网、房地产行业的热度微降2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1
13、个百分点。随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。3.6%34.4%45.1%16.9%1.8%28.7%44.0%25.5%微型企业（20人以内）小型企业（20-500人）中型企业（500-9999人）大型企业（10000人以上）应届生期望就业的企业规模2021届2022届【智联招聘】2022大学生就业力调研报告理工科毕业生首选技术岗，文科生仍然偏好职能岗毕业生的期待岗位与所学专业高度关联，25.8%的理学毕业生、27.7%的医学毕业生、42.6%的工学毕业生倾向技术岗。与2021年情况类似，行政/
14、后勤/文秘为文科生的重点选择，32%的语言类专业毕业生、29.6%的人文学科毕业生，期望从事行政/后勤/文秘工作。而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比35.3%。1.4%2.8%4.1%5.1%5.6%6.1%6.3%6.8%7.0%7.9%8.8%10.0%24.1%1.7%2.3%4.4%4.5%6.4%7.0%4.3%7.2%6.9%6.4%10.9%8.7%25.4%农林牧渔交通/运输/物流/仓储能源/矿产/环保贸易/批发/零售/快消政府/非盈利机构汽车/生产/加工/制造生活服务金融业商业服务文体教育/工艺美术房地产/建筑业文化/传媒/娱乐/体育IT/通信/电子/互联网应届生期
18、职过程中，招聘网站是应届毕业生最主要的渠道，86.8%的受访者都使用了在线招聘的方式。其次是企业官网（43.7%）、招聘会（39.7%）、宣讲会（23.9%）。依托于招聘网站平台，在线求职不断向高效、便捷的方式迭代，而视频与通信技术的成熟更是让视频面试等可视化手段成为日常。本次调研中，87%的受访者都表示使用过可视化求职新形式，其中63.7%采用过视频面试，还有各3成查看过企业和职位的视频介绍。5.6%10.8%12.7%14.1%19.2%21.1%22.8%35.4%36.2%38.5%65.0%7.7%22.4%14.0%14.1%20.9%23.9%19.4%31.
19、8%29.8%34.0%68.5%企业文化与价值观一致行业/公司前景兴趣至上平等和尊重落户、补贴等人才政策有清晰的职业发展路径专业对口，岗位匹配度高能够学习新东西大环境不好，稳定最重要工作和生活平衡薪酬福利应届生求职看重的因素2021届2022届【智联招聘】2022大学生就业力调研报告7成毕业生认为可视化求职效率更高本届毕业生是伴随着互联网成长起来的一代，对于可视化应用具有丰富体验。70.2%的毕业生认为可视化求职“效率更高，面试进展更快”，也有67.3%和56.8%的毕业生表示，可视化求职“省去跑腿精力，求职体验提升”、“地域限制减少，可选择机会增多”。10.5%20.
21、Offer并完成签约。据智联招聘数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。其中，获得1-3个Offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。8.1%12.9%14.2%20.2%28.0%56.8%67.3%70.2%对网络等技术条件要求更高镜头前更紧张影响发挥隔屏交流，无法充分展现自己难以亲身了解企业文化与招聘方沟通更顺畅地域
22、限制减少，可选择机会增多省去跑腿精力，求职体验提升效率更高，面试进展更快应届毕业生对于可视化求职的体验15.4%46.7%18.3%62.8%签约获得offer求职毕业生获得offer和签约比例2021届2022届【智联招聘】2022大学生就业力调研报告国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关（10.6%）、事业单位（7.6%）的比例分别上升6个、4个百分点。疫情下，国家机关、
23、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%，依然是学历越高，签约进展越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13个百分点，大专生则逆势升高5个百分点。研究生扩招使得求职市场里的硕士生供给增多，而以往吸纳硕士生较多的教培等行业当前招聘收缩，加之硕士生对就业的期望仍相对较高（在2022届毕业生期望薪资下降的情况下，硕士生期望薪资仍比去年升高），多重因素使得今年硕士生签约率下降。与此同时，以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，
24、加上大专生更加务实的择业观，去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。因此大专学生的就业表现出更大的弹性。7.6%10.6%19.3%30.9%31.0%3.2%4.8%12.8%35.5%43.5%事业单位国家机关三资企业国有企业民营企业毕业生签约的企业类型分布2021届2022届【智联招聘】2022大学生就业力调研报告双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境分院校类型看，双一流、普通本科、专科院校的签约率分别为33%、12.5%、13.3%，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业困境不容忽视。从专业设置看，普通本科院校的经管类专业比例较
25、高。调研样本中，普本院校的经管类毕业生占24%，高于双一流院校的13%和专科院校的17%。而2022年经管类专业签约率仅10.5%，在所有专业中排名靠后，这也是造成普本毕业生整体签约率较低的原因。相对来说，双一流院校的理工科学生比例更高（56.5%），高于普本的45%和专科院校的31%。理学（29.5%）和工学（17.3%）均是签约率领先的专业。9.8%18.6%33.9%14.7%15.3%20.6%大专本科硕士不同学历求职毕业生的签约率2021届2022届61.8%42.8%48.0%32.9%12.5%13.3%双一流院校普通本科院校专科院校不同院校求职毕业生获
27、点，签约率为女生的两倍有余。结合求职行动，男生参加直播面试的比例为27.8%，比女生高11.2个百分点，男生参加视频面试的占比整体也多于女生，也因而收获更多机会。同时，女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。10.5%12.4%13.0%15.4%17.3%29.5%经管类人文学科语言类医学工学理学部分专业毕业生签约比例10.4%22.2%41.0%54.4%女男不同性别应届毕业生获得Offer与签约情况获得offer比例签约比例【智联招聘】2022大学生就业力调研报告2022届毕业生平均签约月薪6507元在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为
28、6507元，比2021年的7395元低12%。其中，签约月薪达到10000元以上的占比10.7%，比去年低8.5个百分点；3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。8成毕业生签约工作与专业对口当已经签约的应届毕业生被问及工作与专业是否对口时，80%给予了肯定答复，比去年小幅提高1个百分点。名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比49.5%，高于普通本科院校和专科院校毕业生。此外，选择“专业就业前景好”