“在平台上登记了自己的求职信息之后，立刻可以看到周边有哪些企业在招人，各家的薪酬、地点、工时等信息一目了然。通过在线沟通，我已经找到了合适的工作，准备入职上班啦。”最近，在余杭区求职的小周通过“新业态灵活就业服务”在线平台，成功找到了一份外卖配送员的工作。
“新业态灵活就业服务”在线平台，是由余杭区推出的集服务、监管、治理于一体的线上就业服务平台，目前已正式上线。该平台通过搭建“浙里办”服务端、“浙政钉”治理端、数字驾驶舱三大智慧应用，涵盖信息摸排、招聘求职、技能提升、政策服务、权益保障、服务评价等多种功能，打造灵活就业全链条服务。
“余杭区聚集饿了么、滴滴等众多新就业形态用工平台，平台的聚集也吸引了众多灵活就业人员来此求职。”余杭区人力社保局就业管理服务中心主任沈明栋说，为了更好地实现企业与求职者之间的信息互通，余杭区首先对“美团”“饿了么”发布的灵活就业岗位信息进行了汇总筛选，与青团社等辖区优秀兼职平台进行数据对接，形成“灵活就业用工市场”这一岗位数据库，并与100余家企业达成合作，持续将缺工数据上传至平台，为广大待就业人员提供“1+N”式岗位选择场景。
在打造灵活就业“蓄水池”的基础上，余杭区借助大数据、云计算等技术，多维度确认人岗匹配权重，求职者只需在该平台“浙里办”服务端上传自己的专业技能、工作证、工作经历、求职意向等信息，即可精准地获取与自己需求匹配的岗位信息。
针对灵活就业人员的劳动权益保障问题，余杭区在该平台“浙政钉”治理端设立“网签电子劳动合同”模块，为用人单位和劳动者提供从发起签约、签署、存储到查阅调用、管理的全过程服务，规范合同签署过程、强化合同加密存储、保证合同内容合理合法，避免劳动合同丢失等各类劳动关系隐患问题，促进劳动关系更加规范。
此外，为消除用工形式灵活可能导致的欠薪隐患，余杭区在浙江省人社工作平台中建设灵活就业数字驾驶舱，对企业用工情况实施全天候、全过程监管，同时，在“浙政钉”和“浙里办”设置用工满意度双方互评、工作支付调查、工伤缴纳、浙江“无欠薪”等集约化权益保障模块，及时介入群众反映的用工隐患，有效预防和化解劳资纠纷。
对“小零工”实施“大就业”管理，余杭区以数字化改革激活新就业形态“一池春水”，让越来越多的新业态灵活就业人员在余杭区实现安心就业。目前，“新业态灵活就业服务”在线平台累计发布用工岗位6.1万个，人员报名12万人次。