最新的调查报告显示，超八成的海外留学生打算回国发展，主要原因有中国就业机会多、海外人才引进政策利好等。但与此同时，大部分的留学生表示回国求职有压力，面临就业竞争激烈、薪资不达预期等问题，部分求稳的海归选择进入体制内。留学生学历贬值的背后是留学的大众化和产业化，越来越多人功利性地选择一年制水硕，导致海归贬值的现象严重。
超八成留学生回国发展
近年来留学人员回国发展成为一大趋势，回国找工作的留学生越来越多。
《2023海外留学人才就业发展报告》（下称“2023报告”）显示，在毕业后首选全职工作的海外留学生中，有84.21％打算回国就业。
《2022中国海归就业调查报告》（下称“2022报告”）显示，与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
《2022报告》进一步分析回国求职留学生的留学国家结构，发现英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%）。
此外，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。
对于回国发展的原因，多数留学生表示国内生活更加便利（58%），更认同国内的文化环境（40%），32%的留学生认为“国内就业机会更多”，22%认为国内经济活动会加速复苏。
回国留学生增多，国内企业对海外人才的需求也在快速释放。
2023年上半年经济开始复苏，海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%。
但从结构上来看，海归人才供需结构并不是平衡的。
企业需求方面，教培企业更青睐有语言优势的留学生。
《2022报告》显示，在2022年海归优先岗位的行业中，教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位，其次是专业服务/咨询（14.3%）、互联网/电子商务（11.1%）。
人才供给方面，海外归国人员更希望前往金融和IT等高薪行业。
《2023报告》显示，在2023年上半年海外应届留学生投递的一级行业中，占比最多的是金融(20.38%)，其次是IT/互联网/游戏（17.75%）。
除了企业需求之外，海外人才引进政策也发挥了一定的作用。
《2023报告》显示，22%的留学生选择回国是因为：海外人才引进政策有吸引力，就业机会多。
这些海外人才引进政策主要集中在北上广深等发展迅速的大城市。
例如，上海为Top100高校的留学生取消了社保缴费基数要求，可申办落户；北京、深圳和杭州为留学生提供了住房补贴；广州为留学生优先申请人才公寓。
凭借政策吸引和资源集中，一线城市吸引了大量的海归人才。
2023年上半年，北上深广总计有47.78%的海外人才。其中，上海最多，占比为21.52%；其次是北京（13.41%）、深圳（8.07%）、广州（4.78%）；杭州、成都位居第五、第六；香港位居第七，占比2.01%。
总结来看，留学生回国就业已成趋势。一方面，是中国发展迅速，经济活跃，生活更加便利，且就业机会更多；另一方面，是一线城市和部分新一线城市的海外人才引进政策，吸引了留学生奔赴大城市谋求发展。
超九成海归求职有压力
然而，海外留学生回国就业并非一帆风顺。
《2023报告》显示，在打算回国就业的海外留学生中，90.79%的人表示他们回国求职有压力。
最主要的原因是“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”，得票率为91.85%。
其次是“留学花费很多，担心薪资不达预期，很难回本”（39.86%）、“海归人数持续增加，其优势已不如以前突出”（34.6%）。
因为经济放缓、留学归国人数增加等原因导致的海归就业竞争激烈、薪资不达预期，已成为了留学生高成本出国后最主要的毕业焦虑。
近两年，海外应届生留学生保持了稳健增长。2021年，同比增长85.88%；2022年增长23.41%；今年上半年同比增长21.84%。
然而，全球经济发展正在放缓，加之疫情的影响，留学生就业面临着较大挑战，海外留学人才的薪资出现了小幅收缩。
《2023报告》显示，2020年，回国就业留学生的实际平均年薪为26.82万元，2022年降至24.41万，到了2023上半年进一步下降至20.45万元。
与现实相反的是，回国就业留学生对薪资保持乐观预期。从2020年的21.91万上涨到2022年的29.07万，今年上半年他们的期望平均年薪为28.62万元。
现实和预期的反向走势，令留学生更多的考虑国企、机关单位等更为稳定的就业方向。
《2022报告》显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名第一，比2021年提升9个百分点。
求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中，越来越多的留学生选择公务员和事业单位。
2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”。其中，51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温。
而事实也正是如此。
例如，2023年4月公布的《朝阳区关于2023年考试录用公务员拟录用人员公示公告（第一批）》，可见加州大学伯克利分校、谢菲尔德大学、华威大学等名校留学生分布其中。
2022年深圳中学招聘教师，最后录取的是牛津大学博士后、剑桥大学硕士和美国常春藤学校的硕博生，而这在数年前是难以想象的。
除了因就业压力而求稳之外，部分海归人员也跟随政策春风，投身于新能源行业中。
《2022报告》显示，海归向新能源/电气/电力行业投递的占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%。
此外，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。
综合以上现状可以发现，留学生回国发展并不如想象中那么顺利。
留学红利还在吗？
今年6月15日，国家统计局发布数据显示，5月份16～24岁青年的失业率高达20.8%。
在这样的背景下，留学生回国就业无疑会越来越难，“毕业即失业”成为了许多留学生不得不面临的现实窘境。
在年轻人聚集的豆瓣网上有一个“海归废物回收互助协会”小组，迄今已集聚了5.2万余名海归失业者、失学者。
一代海归有一代海归的命运。早期的《北京人在纽约》《别了，温哥华》等多部反映出国人员海外生活的热播剧，使“海归”往往自带光环，许多企业招聘也会注明“海归优先”。
当时正处于经济急速发展时期，人们就像“乘着自动扶梯往上走”，选择什么行业、做什么工作，都很容易赶上红利期。
然而，随着全球经济形势低迷，加上留学生数量的指数级增长，海归文凭的性价比正在降低。
很多留学生的期望值从靠留学“功成名就”下降到只想要通过就业把留学费用“回本”。
然而，留学的红利并没有消失。
但从贬值速度来看，海归文凭依旧能跑赢国内大多数院校。
猎聘发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示：在同等条件下，80.85%的HR认为留学经历会成为候选人的加分项。
留学生优先职位占到全体职位的10.15%，留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。
总体来看，国内外高校应届人才竞争力指数：海外QS100＞国内985/211＞海外非QS100＞国内非985/211。
当然，留学这件事，并不能只算经济账，其价值很难用金钱来衡量。
在海外学习环境中，学生可以享受到世界级的学术资源，获得国际化视野和广阔的知识面，并且锻炼独立思考能力和批判性思维等，这些都是职场竞争中的重要优势。
这些优势不一定会在短期内体现，但或许会形成强大的后劲。留学归国不是凯旋，而是学到本领后，去投入下一阶段实打实的竞争和博弈。
某国企人力资源部负责人表示，入职前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年后，海归在项目管理、组织协调和问题分析等方面的优势会逐渐显现。
整体来看，多数海归认为留学收获和海外经验对工作、人生有一定的帮助。
《2022报告》显示，对于留学的收获，约80%的海归表示基本符合预期或高于预期。35.7%的海归认为，海外经验对各方面都有裨益；有68%的海归认为，海外经验对工作有帮助。
“海归”的光环在逐渐消退，但在学历贬值的今天，具有竞争力的海外学历，仍然是求职的加分项，而海外求学的经历仍然是人生的一笔宝贵财富。
海归贬值的背后，是留学的大众化产业化
海归贬值的背后，是留学大众化、产业化所带来的海归数量暴增。
一方面，留学大众化趋势持续深入，普通家庭群体出国留学占比持续提升。
2015年，留学意向人群其父母为“一般员工”的比重仅为29%，2019年已经攀升至43%，净增长14%，出国留学逐渐“飞入寻常百姓家”。
从绝对规模来看，2015年我国出国留学人数突破50万人，2022年则突破80万人。随着中国经济的不断发展，越来越多的家庭有能力支持孩子出国留学。
另一方面，留学产业化升级促使留学门槛不断降低，学制短、选择多、花费低的一年制硕士成为出国深造的首选。
最为典型的是英国，其硕士学制短、教育质量成熟、文化积淀深厚以及社会安全性高。
《2021中国留学白皮书》显示，英国已经连续第三年超越美国，成为中国留学生的首选。
目前，硕士研究生依旧是英国留学申请的主流。英国高等教育统计局HESA的数据显示，2015到2018年中国学生注册就读英国授课型硕士的人数一直持续增长。
这也是为什么回国发展的海外留学生主要是英国的，从中可以发现，海外留学生不乏“水硕”。
留学门槛的降低，导致了不少海归的性价比远不如国内高校毕业生，而海归数量的暴增，也在一定程度上削弱了海归的总体质量。
由此可以发现，海归贬值是不理性留学和留学产业化这一现象的结果，甚至“海归”中不乏《围城》里方鸿渐那样不学无术之辈，纯粹只是混个洋文凭。
事实上，“海归贬值”撇去的正是功利化留学的泡沫，也是对盲目跟风的家长及学生的一个警醒——选择留学，家长应量力而行，学生应学有所获。
不少资质平平的学生海外镀金一番“出口转内销”便行情看涨，这本身就是个极不正常、极不公平的现象。
如今，真正优越的优质海归仍然招人稀罕，而那些投机庸碌之辈却已好景不再。说到底，应该由教育效果，而不是教育经历来判定一个人的市场价值。
对于大多数留学生来说，必须做好准备，接受回国后被市场再审视、再检验、再定价的过程，而不是继续抱持一厢情愿的优越感坐享身份红利。
海归贬值的出现，也给盲目送孩子出国留学的家长提了个醒：海外高校纷杂，海归能力也参差不齐。因为孩子在国内的成绩不理想，想把孩子送出国“镀金”就能一劳永逸的想法恐怕不再合适。
真正优秀的留学生是不会贬值的，在人才市场的大浪淘沙之下，是金子总会发光的。
参考资料：
回国求职留学生增多，平均年薪缩水
2023留学生就业报告，备受企业青睐的国际名校，港校占4所！
2022中国海归就业调查报告（2023年3月16日）
海归就业，“红利”还在吗？
留学生回国“搬砖”引热议！海归真的贬值了吗？
十张图带你看我国留学产业的发展现状及趋势：留美热度下降？英国留学成为香饽饽
海归就业“难”在哪？学制短、留学产业化正在冲淡学位含金量