海马职加:留学生回国求职,9成人担心同一个问题,其实没必要留学生留学

近日,《2023海外留学人才就业发展报告》最新数据显示,超9成留学生表示,回国求职有压力。45.23%的人将国/央企视为第一选择;选择外企的人数比例为21.22%,几乎被“倍杀”。

对于海外留学生而言,出国留学是为了站上更高的起跑线。但国内秋招开始后,不少人发现,海归的身份并没有为自己加分,甚至和国内本科生同台竞争都没有信心。

究竟应该如何利用好留学优势?国家是否有政策支持?海马职加发现,留学生求职迷茫已非个例,一套清晰的求职方案将帮助留学生,从秋招季脱颖而出。

留学生回国,比国内应届生还难找工作?

2021年,豆瓣小组“海归废物回收互助协会”组员不到3万人;2023年,这个数字已经涨到了5.2万+。有组员感慨,现在的大环境太窒息,自己还没毕业,已经被焦虑侵蚀,梦里都是回国该去哪找工作,该在哪安家落户,更重要的是,上班多少年才能把留学成本赚回来。

会有这样的焦虑并不奇怪,《2023海外留学人才就业发展报告》显示,近两年,海外应届生留学生保持稳健增长。2021年,同比增长85.88%;2022年增长23.41%;今年上半年同比增长21.84%。与此同时,海归们的薪资也开始出现收缩。

2020年,回国求职的留学生实际平均年薪为26.82万元,2022年降至24.41万,2023上半年则是20.45万元。虽然相比于同期国内应届生的期待平均年薪,海归群体高出7.48万元,但多年海外生活、学习的花销,也是一笔无法忽视的庞大数字。

甚至,薪资还不是最令留学生焦虑的问题。排在压力榜第一的,是和国内学生的竞争。《报告显示》,91.85%的人认为,国内优秀人才越来越多,岗位有限,竞争激烈。

不少留学生已经陷入怪圈,越是瞻前顾后,和心仪的工作越远,最后只好找到什么算什么。但旁观者清,如果能获得专业人士的帮助,留学生回国就业之路将大有不同。

留学生回国,别忘了自己的专属优势!

实际上,今年上半年经济开始复苏,海外人才优先职位同比增长了12.37%;招聘平均年薪也达到了26.57万元。教育部留学服务中心《2022中国留学生回国就业蓝皮书》显示,在国企的留学回国人员占比49.94%,事业单位占比31.33%。这些数据都在表明,留学生对回国就业可以秉持更加乐观的心态。

今年7月的国务院政策例行吹风会上,教育部国际合作与交流司负责人陈大立明确表示,目前我国留学人员完成学业后选择回国发展趋势明显,教育部主动适应国内外留学服务工作新形势,努力构建覆盖“出国前、在国外、回国后”的全链条管理服务体系。

在“回国后”这一环上,已有多城实施了海归落户就业政策。今年上半年,海外应届留学生投递人数最多的上海、北京、深圳、广州等城市,都有相应的政策扶持。以北京的积分落户政策为例,海外硕士留学回国,持中留服学历学位认证,最高可获得26分,博士留学最高可达37分,将加速在京落户。

除了城市政策,企业方面也为留学生提供利好。比如中石化2023年度毕业生专项招聘公告显示,泰晤士高等教育2022年世界大学排名前30名高校的研究生,可以跳过统一初选考试,直接参加测试面试。

同为留学生,拥有优秀的实习经历和简历,面试从容发挥的人,更容易杀出重围。海马职加专注于为留学生提供高质量实习,优化简历,教授求职技巧,540+企业的合作,更能为留学生清晰规划职业发展道路,帮助留学生获得满意的offer。

国内应届生毕业前半年,多数已经开始实习,但打算回国就业的留学生对此准备并不够充分,浪费了积累经验、丰富简历的大好时机,等到秋招真正开始后,难免手忙脚乱。

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1.国际背景下的就业挑战留学生回国求职的实用建议国际背景下的就业挑战留学生回国求职的实用建议 在全球化的今天,留学已成为许多年轻人追求知识、文化交流和职业发展的重要途径。然而,对于那些决定回到祖国工作或创业的留学生来说,面临着一个新的挑战——如何在国内市场中找到合适的工作机会。这篇文章将探讨国际背景下留学生回国找工作的一些策略和技巧,以及他们可能https://www.ofmkpvdwu.com/liu-xue-zhuan-ye/454444.html
2.成功的面试的技巧大全在留学申请的过程中,你会知道有一部分专业在美国政府看来是敏感专业,如军工、生化、航空等,申请到这类专业的留学生在面试时,需要特别注意回避自己专业的敏感性。如在进行专业陈述时,就要突出自己专业中可用于民用的部分,突出自己回国就业的优势等,而不要突出其在军事或生化领域的作用。 https://www.yjbys.com/qiuzhizhinan/show-596148.html
3.一路前行作文600字在现代社会经济不断发展的影响下,大学生的就业情况受到了人们的广泛关注,这也是当今社会经济发展的重点。面对越来越大的就业竞争压力,大学生提前做好就业准备,具备一定的就业规划意识是否能够提高大学生的就业率,这是现代人们一直在深思的问题。为此,文章对大学生就业规划意识就业准备以及就业竞争压力展开了研究,为有效提https://www.qunzou.com/zuowen/liubaizi/1829687.html
4.哪些国家与专业将引领留学新趋势2022年9月,教育部发布数据显示,2012年以来,我国各类出国留学人员中超过八成完成学业后选择回国发展。根据领英发布的《2022中国留学生归国求职洞察报告》显示,2020年中国留学生学成回国人数同比增长33.9%,且在2021年持续保持增长态势,中国留学生回国意向增强。 https://www.ihb8.com/liuxue/24012509114354756
5.赴日工作之外柔内刚地去面试外表上彬彬有礼谦逊敦厚,的确是面试时不可忽略的,但切勿忘了求职正是一场竞争,在收起锋芒的同时也要积极主动,外柔内刚才能取胜。日本人的表达向来趋于保守含蓄,听懂弦外之音,把握对话节奏,引导话题方向朝着对自己有利的方向发展,是留学生在日本求职时最需要牢记在心的技巧。我在多次面试中被问及自己数次参加大型http://www.japan-job.com/news.php?module=Details&id=10083
6.江苏建筑职业技术学院年度质量报告(2022)随着全日制在校生人数的快速增长,学校在教育教学资源建设方面创新举措、加大投入力度,快速适应因学生数量增长对学校办学资源带来的压力与挑战,人才培养质量稳步提升,毕业生就业质量持续提升。应届毕业生人数2020届为3856人,2021届为4241人,增幅9.98%,2020届毕业生初次就业人数为3248人,初次就业率为84.23%,2021届毕业生初次http://xxgk.jsviat.edu.cn/2022/1222/c5043a106043/page.psp
7.推荐职业规划职业规划模板集合10篇在有了以上认识,就可以做一份职业生涯设计。一份完整的增长大于需求的增长,以及当前我国高等教育的发展与经济、社会发展的需求不相适应,使得高校毕业生就业形势依然严峻。职业生涯规划在缓减大学生就业压力中有着举足轻重的作用,是当代大学成生功就业,创业的必要前提,从而促使大学生更好的实现人生价值。 https://www.wenshubang.com/zhiyeguihuafanwen/1432680.html
8.www.dingyi88.com/aplhtml89945.htm被烧成灰的大关,真没了。 真相,也终于来了。 1:关于大结局 《白夜破晓》最后一集,关宏宇终于在抓捕施局犯罪团伙的最后行动中,与杀害哥哥的娃娃脸展开一对一对决。 关宏宇赢了,他才是白夜最强战力,但他在杀死娃娃脸为哥哥报仇的最后一刻,想起了哥哥的话,手,停了下来。 http://www.dingyi88.com/aplhtml89945.htm
9.找工作平台/App推荐(求职流程+适合人群+面试注意事项)【基本信息】海归直聘APP是由海归集团开发的中国专业的海归留学生求职招聘平台。海归直聘APP致力于为海外归国人员服务,为全球海归留学生提供全面的海归人才招聘信息。 [1] 海归直聘APP为政府提供高端人才引进,创业项目落地等招才引智服务。 留学生回国找工作,上“海归直聘”!海归直聘APP是中国专业的海归留学生求职招聘平https://www.extrabux.cn/chs/guide/7832483
10.逆袭之路留学生如何回国读大学的智慧分享一、为什么选择回国读大学? 留学生在海外学习的经历丰富,但他们也面临着文化差异和学术压力的挑战。很多人开始意识到,回国就近接受高等教育可能是更合适的选择。通过回国深造,他们不仅可以减少生活成本,还能更好地融入国内教育环境。 二、如何准备申请流程? https://www.b9rduz4559.cn/liu-xue-zhuan-ye/380370.html
11.人力资源分析报告员工离职的原因很多,有个人方面的原因,比如员工不适应企业的管理风格和文化氛围、职业倦怠、与上司或同事出现矛盾、工作压力大、个人或家庭原因,也有组织方面的由于国家多年来一直推行九年义务教育,近年来国内高校不断扩大规模,增加招生人数,每年高校毕业生人数成倍增长,再加上有大量外国人和从国外回国的留学生,所以https://www.oh100.com/zhichang/4256572.html
12.论文计划书14篇学成回国的打算表述要准确充分,不能和其他材料发生矛盾。 “学习计划书”的重点部分要放在未来规划,即原因在于学生在第四学年中,面临着就业的压力,东奔西走去应聘、面试,有诸多从业考试科目以及上岗培训在求职的途中,诚实求职是首要的。毕业生在求职当中需要“包装”自己,以便更好的求职,提高择业的成功率https://m.ruiwen.com/lunwen/6790699.html
13.www.jingboxingqiye.cn/aplpage37188.html事实上,《不讨好的勇气》和《年会不能停!》是同步创作的,董润年形容是“这边写不下去就去隔壁故事换换脑子”,众和集团的体系构架就是从《年会》平移到《不讨好》里的。不过,电影的体量与电视剧不同,前者一次性只能表达一个观点,所以将故事聚焦到开年会这一件事,而需要承载至少“不讨好”和“脱口秀”两个主题的http://www.jingboxingqiye.cn/aplpage37188.html